Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Невербальный язык тела в помощь при трудоустройстве
Новости / В мире
28.04.2011
Невербальный язык тела в помощь при трудоустройстве
 

Невербальный язык тела — один из самых важных способов общения. Особенно когда дело доходит до трудоустройства и собеседования, где каждое маленькое движение способно усилить или разрушить впечатление.

Из-за недостаточного владения вербальным языком тела можно с легкостью бессознательно свести к нулю все попытки устроиться на подходящую работу всего лишь из-за нескольких неправильных движений. Поэтому не только важно, но и просто необходимо рассмотреть самые распространенные во время собеседования «неправомерные действия» для того, чтобы попытаться избежать их на своем пути к трудоустройству.

Невербальный язык тела: как избежать недопустимых ошибок

Лицо — показатель ума, самая «прозрачная» часть тела, каждое его выражение отсылает огромные объемы сигналов как положительных, так и отрицательных. Еще один очень важный аспект — зрительный контакт. С собеседником необходимо поддерживать прямой зрительный контакт, бегающие движения глаз говорят о неискренности. Однако при этом следует удостовериться, что вы не производите впечатление атакующего и запугивающего человека.

Положение рук может говорить о таких качествах как уверенность, высокомерие или защитная реакция. Движения рук необходимо использовать, чтобы подчеркивать словесные утверждения. Это добавит красок тому, что вы хотите передать, фактически не говоря об этом. Но здесь снова нужно удостоверьтесь, что движения рук не чрезмерно активны и не отвлекают потенциального работодателя. Пересеченные руки, закрытые ладони, сжатые кулаки и т. д. отсылают отрицательную информацию.

Если вы поглаживаете или, еще хуже, грызете ногти, а также теребите волосы или какие-либо предметы (украшения, ручки, брелки и т. д.), эти действия проецируют ненадежность, нервозность и нехватку уверенности в себе. Потирание глаз, опущенный вниз взгляд и отклонение лица, сигнализируют о недоверии и сомнениях. Поглаживание подбородка указывает на нерешительность. Наклоненная голова — на проявление интереса, в то время как частые движения пальцев являются признаком нетерпения. Сжимание переносицы говорит об отрицательной оценке. Открытая ладонь символизирует искренность, открытость и невинность, а касания носа или переносицы во время беседы наоборот передает информацию о лицемерности. Потирание рук — признак ожидания, прикосновение ладонью к щеке — изображение заботы. Руки, пересеченные на груди, сообщают о защитной реакции.

Если вы знаете об этих свойствах человеческого тела и понимаете, что представляет собой невербальный язык тела, то вы легко можете использовать эту информацию в своих интересах и, прежде всего, оценить вашего работодателя. Если его глаза блуждают где-то далеко в поисках чего-то более интересного, это означает, что ваш рассказ не на высоте и присутствует некий уровень дискомфорта. Если работодатель кивает в подтверждение ваших слов, это — положительный знак, указывающий на то, что человек внимательно вас слушает.

Улыбка — также положительный знак, но в данном случае следует удостовериться, что эта улыбка к месту, в противном случае она указывает на отрицательные эмоции. Если работодатель перекрестил ноги, в то время как руки сжаты позади головы, вам следует подумать дважды прежде, чем принять предложение о работе, поскольку это положение сигнализирует о высокомерии и превосходстве.

Итак, во время собеседования вы должны быть расслаблены, руки расположить по обе стороны от тела перед собой и поддерживать положительный зрительный контакт. Не будьте небрежны и не откидывайтесь назад на стуле, выстройте положение тела таким образом, чтобы оказаться непосредственно перед человеком и демонстрировать пристальный открытый интерес. Помните, невербальный язык тела при правильном использовании способен рассказать о вас намного красочнее, чем даже самая красивая речь.

По материалам «For Life»

HR-Лига

Просмотров: 8984 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.