Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Уйти, чтобы вернуться
Новости / В мире
06.04.2011
Уйти, чтобы вернуться
 

Со временем работа становится для нас вторым домом, а коллеги почти родственниками, поэтому порой нам очень непросто расстаться с насиженным местом. Но как бы ни было вам когда-то хорошо в прежней конторе, стоит ли туда возвращаться?

Мнения экспертов по этому вопросу расходятся. Одни категорически не советуют пытаться войти в одну и ту же реку дважды, другие, напротив, говорят о том, что грех не использовать в качестве запасного аэродрома место, где вас хорошо знают и уважают. Что ж, попробуем разобраться, кто прав!

В зависимости от причин

Если вы покинули компанию из-за рутины и отсутствия перспектив, то вряд ли стоит возвращаться в то же застойное болото только потому, что в данный момент у вас нет более интересных предложений. Как показывает практика, человек, отказавшийся от попыток найти себе достойное место, вполне вероятно, потерпит фиаско и в других сферах жизни. Надо также учитывать, что, по мнению большинства экспертов, работник, постоянно идущий на компромисс, пасует перед трудностями и не умеет адаптироваться, а такие качества просто неприемлемы для определенного круга профессий.

Бывает и так, что кто-то срывается с насиженного места, поддавшись на уговоры конкурента или открывшего собственный бизнес приятеля. Согласитесь, даже если в целом вас все устраивает, тяжело отказать тому, кто предлагает перешагнуть сразу несколько ступеней карьерной лестницы и зарабатывать вдвое больше. Однако радужные перспективы нередко оказываются миражом. Сменив несколько фирм, человек может прийти к выводу, что когда-то занимался по-настоящему любимым делом и зря свернул со своего профессионального пути. В этом случае не стоит медлить, попытайтесь скорее вернуться в круг бывших единомышленников!

Трезвый расчет

Многое зависит от того, кто именно предлагает возобновить трудовые отношения. Если бывший шеф стремится вновь заключить с вами союз, значит, он по-прежнему вас ценит и готов пойти на уступки. Нередко в таких случаях специалисту назначают даже более высокий оклад, чем до увольнения. Если же инициатива исходит от самого «дезертира», то чаще всего начальство воспринимает это как признание работником своей вины со всеми вытекающими отсюда последствиями. Впрочем, конечно же, не последнюю роль здесь играет характер самого руководителя.

В любом случае при принятии столь важного решения лучше отбросить эмоции и трезво взглянуть на ситуацию. Очень легко поддаться на лесть начальства, решив, что раз оно снизошло до персонального приглашения, значит, вас ожидает ослепительный карьерный взлет там, где прежде о вас вытирали ноги. Но будьте осторожны! Не исключено, что босс хитрит, поскольку сейчас вы действительно ему нужны. Нередко наниматели, столкнувшись с определенными сложностями после ухода ключевого работника, готовы пообещать золотые горы, лишь бы заманить его обратно. Но потом выясняется, что креативные проекты и высокие доходы существуют лишь на словах, а вот старые проблемы никуда не исчезли.

В то время пока вы отсутствовали, в компании могли произойти серьезные перемены, как положительные, так и отрицательные. Поэтому перед повторным трудоустройством хорошо бы выяснить, каково нынешнее положение организации на рынке, насколько комфортно тем, кто продолжает там работать. По сравнению с другими кандидатами вы обладаете значительным преимуществом, поскольку хорошо знаете местную кухню!

Свой среди своих

Вернувшись в родную фирму, человек обычно ощущает душевный подъем, словно странник, оказавшийся дома после долгого путешествия. Психологи объясняют это так: столкнувшись с трудностями свободного плавания, специалист стремится вернуться туда, где ему было комфортно. Здесь ничего и никому не надо доказывать, ибо заработанная за прежние годы репутация говорит сама за себя. «Возвращенец» избавлен от необходимости адаптироваться к новой профессиональной среде, привыкать к требованиям корпоративной культуры, местным деловым традициям, служебным обязанностям, притираться к другим членам команды. Как правило, разговор об испытательном сроке даже не заходит, а значит, «новичку» удается практически полностью избежать обычного в таких случаях стресса.

Однако многие из людей, имеющих опыт повторного трудоустройства, пришли к выводу, что возвращаться на старую работу… просто неинтересно! Дескать, это все равно, что дважды ходить в кинотеатр на один и тот же фильм. По их мнению, жизнь полна новых возможностей для самовыражения, главное — уметь их вовремя замечать.

И еще: если, проанализировав ситуацию, вы твердо решили, что назад пути нет, постарайтесь найти нужные слова, чтобы не обидеть зазывающего вас бывшего шефа своим отказом. Даже если вы не намерены сегодня вновь становиться под его знамена, это вовсе не означает, что ваши дороги больше никогда не пересекутся!

Полезно знать

По статистике, большинство работников, решивших вернуться на прежнее место, через несколько месяцев покидают данную фирму окончательно. Это происходит потому, что начинают возникать привычные конфликты, и человек снова ощущает неудовлетворенность своим положением. Поэтому оптимальная карьерная стратегия такова: прежде чем писать заявление по собственному желанию, надо хорошо взвесить все за и против, а уж уходя — уходить. Повторное увольнение обычно оставляет более глубокий след в душе специалиста, негативно сказывается на его самооценке и зачастую наносит серьезный урон его профессиональной репутации!

Антон Кротков
По материалам
«Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 7626 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.