Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Фото в резюме: ошибка или необходимость?
Новости / В мире
15.03.2011
Фото в резюме: ошибка или необходимость?
 

Такой вопрос, как необходимость и полезность присутствия личной фотографии в резюме, которое вы направляете потенциальному работодателю, может вызвать массу споров. Так имеет ли смысл помещение своего фото в резюме? Или это способно принести соискателю больше вреда, чем пользы?

У каждого есть свое мнение и каждый может аргументировать свою точку зрения, приведя множество обоснованных доводов. В этой статье изложены некоторые факторы, от которых зависит положительный результат наличия фотографии в резюме.

В первую очередь, фото обязательно должно быть, если это является условием самого работодателя. В этом случае фотография, которую вы прикладываете к своему резюме, должна производить на нанимателя самое положительное впечатление о вас, то есть вы должны постараться и найти свой наиболее серьезный и лаконичный снимок. По этой причине, понятно, вами сразу должны быть забракованы фото в домашней обстановке или с отдыха, а также студенческие, слишком откровенные и гламурные, чересчур студийные. Если вы нанимаетесь в серьезную компанию, то ваша фотография в офисном костюме с доброжелательной приятной улыбкой и открытым взглядом подойдет лучше всего. Если у вас нет снимка, подходящего под эти требования, вам следует озаботиться его приобретением либо послать резюме вообще без фото.

Все вышеуказанные условия, которые должны быть соблюдены при оформлении резюме, предъявляются как к бумажным, так и к электронным документам.

То, сыграет ваша фотография в вашу пользу или против вас, зависит также и от способа передачи вашего резюме потенциальному работодателю. Есть несколько способов доставки ваших документов нанимателю: по электронной почте, факсом, обычной почтой или лично. Есть некоторые нюансы в работе с фото при каждом конкретном способе отсылки резюме.

Так, при использовании электронной почты правилами хорошего тона предписано предварительное уменьшение «веса» изображения, а следовательно, и всего электронного сообщения, чтобы не накручивать трафик ни вам, ни кадровой службе.

Чтобы для доставки вашего резюме по адресу воспользоваться услугами обычной почты или принести документ лично, следует позаботиться о качественном принтере, на котором фотография будет распечатана. Иногда качество печати оставляет желать лучшего, и тогда изначально отличная фотография может быть сильно испорчена. Если вы для отсылки документов намереваетесь воспользоваться факсовым аппаратом, то в вашем распоряжении, кроме резюме с фото, должен иметься вариант без оного, так как изображение, пропущенное через факс, получается ужасного качества.

Итак, в чем вы выиграете, если все же решили предоставить работодателю вашу фотографию, при условии, что она подходящая?

Во-первых, конечно же, ваше резюме сразу же теряет скучный шаблонный вид и приобретает оригинальность. Это безусловное преимущество, которое поможет сотруднику, нанимающему новых работников, лучше запомнить, а следовательно, и быстрее найти ваше резюме в ворохе документов других соискателей.

Во-вторых, многое зависит от удачности самой фотографии, а при найме на специфические должности, где важна приятная внешность, такие как промоутер, секретарь, продавец-консультант и проч., этот фактор является чуть ли не определяющим. Определенные старания с вашей стороны, а также природные внешние данные значительно повысят шансы на получение многих должностей, где для сотрудников важна презентабельная внешность.

Кроме того, если вы — девушка, не обделенная красотой или хотя бы миловидностью, то ваши шансы быть нанятой на работу значительно вырастают, если нанимателем окажется мужчина. Впрочем, женщины, в качестве рекрутеров и работодателей являются далеко не редкостью, и вот тут-то ваша слишком эффектная внешность может сыграть против вас.

Ирина Гольштейн
По материалам
«Brainity»

HR-Лига

Просмотров: 10969 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.