Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Как сделать резюме ярче
Новости / В мире
17.02.2011
Как сделать резюме ярче
 

Даже безупречно составленные резюме часто остаются без внимания. Что гарантированно привлечет внимание рекрутера?

Работа на результат

Помните, что работодателю в конечном итоге важен не ваш диплом и даже не ваш опыт работы. Он ждет от вас эффективности, а значит, конкретного результата. Именно поэтому так важно в своем резюме ссылаться на предыдущие успехи и достижения.

Чем больше в резюме будет свидетельств вашей продуктивности на предыдущих местах работы, тем более сильное впечатление оно оставит у потенциального начальника.

Лучше, если все ваши успехи будут выражены в денежном эквиваленте. Например, проведенный вами ребрендинг повысил продажи на 40%. Эффективность, отраженная в числах, станет самым наглядным и осязаемым свидетельством того, что вы — выгодный работник.

Свои результаты уместнее всего будет разместить в графе «Достижения». Здесь можно перечислить все свои успехи в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Если планируете занять место менеджера по продажам, можете указать, что регулярно перевыполняли план продаж. Лучше всего выглядят, конечно, формулировки, в которых виден финансовый результат. Например: «Автоматизировал управление продажами, что в результате позволило сократить издержки на 20%».

Управленческие навыки

Быть хорошим специалистом, безусловно, важно. Однако часто перспективы работника в компании оцениваются исходя из того, обладает ли он необходимыми качествами для работы на руководящей должности. Соискатель с задатками лидера априори лучше рядового исполнителя тем, что готов взять на себя большую ответственность, координировать работу коллектива, заменить начальника во время болезни или командировки.

Чтобы проиллюстрировать свои задатки лидера в резюме, вы можете написать о том, как создали и возглавили команду для реализации долгосрочного проекта. Опишите также, каких результатов вам и вашему коллективу удалось добиться.

Независимо от того, были вы менеджером или нет, опыт в решении управленческих задач не помешает. Попытайтесь отразить в резюме свои даже минимальные успехи в управлении персоналом.

Если вы решили составить функциональное резюме, графа «Профессиональные навыки» будет идти первой, что позволит обратить внимание рекрутера на ваши сильные черты. Именно в этом пункте необходимо перечислить ваши достижения в качестве руководителя. Управленческие навыки дают большое преимущество, поэтому они должны присутствовать в резюме в любом случае. Разница лишь в том, что для претендента на руководящую должность именно эти качества будут во главе угла.

Если у вас не было опыта работы на руководящей должности, вы можете осветить также свои успехи на поприще неформального лидерства. Если, к примеру, коллектив в отсутствие руководителя вы возглавляли неофициально, вполне можете рассказать об этом в резюме.

Финансовая ответственность

Ничто так не повышает доверие к кандидату, как его способность ответственно и бережно относиться к деньгам компании. Если в своем резюме вы отразите, что не раз доказали свою способность нести финансовую ответственность, это станет серьезным плюсом.

Укажите временные отрезки, когда вам был вверен бюджет, и, если ваши должностные обязанности этого не предполагали, причину, по которой деньги доверили именно вам. Если, к примеру, руководство поручило вам закупить новое оборудование и выделило на это бюджетные средства, напишите, как вы распорядились ими и какой результат был достигнут.

Обширные связи

Деловые связи сегодня являются одним из наиболее ценных ресурсов в бизнес-среде. В резюме стоит непременно описать, как вы использовали свою обширную базу данных в рабочих целях. Например, вы можете описать, как привлекли знакомого эксперта для того, чтобы тот выявил недостатки в вашей системе мотивации персонала.

Понятно, что сотрудник, способный в любое время по первому требованию работодателя найти нужного специалиста с минимальными затратами, представляет для любой компании огромную ценность.

Писать о своих контактах нужно также в графе «Профессиональные навыки». Формулировки могут быть краткими. Например: «наличие связей в деловых кругах Китая», «есть опыт работы с госорганами».

Работа со «звездами»

Упоминания имен ведущих специалистов и крупных компаний помогут добавить вашему резюме блеска. Даже если вы не работали с ними на постоянной основе, можете упомянуть те случаи, когда вам приходилось так или иначе контактировать по рабочим вопросам.

Однако с перечислением звездных компаньонов и ведущих компаний нужно быть очень осторожным. Важно, чтобы эта информация не сводилась к формулировкам типа «однажды пожал руку Чубайсу». Набивать себе цену исключительно за счет упоминания знаменитостей может только не уверенный в своих профессиональных качествах человек. Для рекрутера это важный сигнал — уважающий себя специалист так писать не будет. Если есть чем похвастаться в этой сфере и существует возможность получить отзыв о вашей работе от какого-то высокопоставленного лица, напишите: «Возможно получение рекомендаций на таком-то уровне». Этого будет достаточно.

И наконец, учтите, что украшение своего резюме посредством различных привлекательных навыков ни в коем случае не должно быть спекуляцией или попыткой обмануть рекрутера. Если даже вам удастся пустить пыль в глаза потенциальному работодателю, отсутствие заявленных вами в резюме качеств все равно рано или поздно обнаружит себя в работе.

Александра Ильина, Анна Мухина
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Просмотров: 8721 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.