Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Структура сопроводительного письма
Новости / В мире
18.01.2011
Структура сопроводительного письма
 

Сопроводительное письмо, на английском «cover letter» — это информация, которая сопровождает отправленное резюме. Чаще всего это текст, который вводиться в тело и содержание письма при отправке резюме по электронной почте (само резюме вкладывается в приложение).

Сопроводительное письмо позволяет обратить внимание на ваше письмо и резюме. В нем вы можете добиться персонального обращения, что невозможно в резюме.

К тому же, менеджеры по персоналу за день получают огромное количество писем и спама и сопроводительное письмо — гарантия, что ваше резюме заметят и прочтут.

Сопроводительное письмо состоит из следующих частей:

1. Обращение

Чаще всего сопроводительное письмо пишется на имя человека, который отвечает за подбор персонала (рекрутер, менедерже по персоналу, HR-директор и т. д.). Очень важно, чтобы вы узнали имя и фамилию человека, которому будете писать. Узнать можно:

  • на персональном сайте компании;
  • из вакансии;
  • у знакомых, работающих в компании;
  • у секретаря компании (позвонить и спросить).

Пример:
Уважаемая Наталия Петровна!

В случае, если вы никак не можете узнать имя и фамилию, вы можете воспользоваться следующими формулировками:

Уважаемые господа!
Менеджеру по персоналу.

2. Блок, объясняющий причину написания сопроводительного письма

1) Напоминание о предшествующей встрече или телефонном разговоре с адресатом ИЛИ ссылка на какую-то информацию о компании, побудившую вас к нему обратиться (например, ссылка на размещенную вакансию).

Пример:
«Компания «ХХХ» известна мне как одна из лидирующих на рынке FMCG в Украине. Сфера моих профессиональных интересов и начала карьеры лежит в этой области. О вашем предложении вакансии торгового представителя я узнал на сайте поиска работы www.xxxxx».

2) Цель обращения именно к этому человеку.

Пример:
«Прошу вас рассмотреть мою кандидатуру в сфере управления персоналом в вашей компании».

3) Информация о себе.

Пример:
«В данный момент я учусь на пятом курсе Киевского национального университета технологии и дизайна» или «В настоящее время я работаю в отделе продаж на фирме «ХХХ».

4) Информация о том, что вы знакомы с сегодняшним состоянием дел компании или сектора, в котором она работает (можно использовать хвалебные фразы, но главное не переборщить).

Пример:
«Поскольку моя дипломная работа посвящена рассмотрению проблемы компьютеризации процесса производства, мне известно, что ваша компания постоянно занимается усовершенствованием производства табачных изделий».

3. Блок, объясняющий, что вы можете предложить фирме

Укажите, что вы обладаете необходимыми знаниями и навыками для выбранной вакансии. Не забудьте упомянуть свои достижения на работе и в учебе и общественной деятельности.

Пример:
«Владею базовыми знаниями Sybase  SQL, OOA&OOD, UML; Power Builder (или VC++, Visual Basic, Java, Delphi);.NET. Имею опыт разработки приложений в сфере ИТ, благодаря которому могу внести свой вклад в успешное продвижение вашей компании».

4. Блок, инициирующий контакт

Здесь можно выразить благодарность человеку, за прочтение письма, а также указать «обратную связь» — способ связи с адресатом. Можно инициировать контакт и указать, что через несколько дней вы перезвоните узнать о результатах рассмотрения вашего резюме.

Пример:
«Спасибо за Ваше внимание к моему письму. Более подробную информацию Вы найдете в моем резюме. С Вашего позволения, я позвоню Вам в течение недели, чтобы узнать о результатах рассмотрения резюме.

С уважением, Николай Николаев».

Сопроводительное письмо

Уважаемый Сергей Геннадиевич!

Прошу вас рассмотреть мою кандидатуру в департамент маркетинга в вашей компании.

В данный момент я учусь на пятом курсе Киевского национального университета технологии и дизайна.

Моя дипломная работа посвящена развитию маркетинговых стратегий крупных FMCG компаний, к которым относиться «название компании».

Владею навыками проведения маркетинговых исследований. Имею опыт работы помощником маркетолога, благодаря которому, смогу внести свой вклад в успешную работу маркетингового департамента вашей компании.

Спасибо за Ваше внимание к моему письму. Более подробную информацию Вы найдете в моем резюме. С Вашего позволения, я позвоню Вам в течении недели, чтобы узнать о результатах рассмотрения резюме.

С уважением, Николай Николаев.

Николай Николаев
По материалам
«TopWork»

HR-Лига

Просмотров: 10887 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.