Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Как найти работу, если вам за 40
Новости / В мире
17.01.2011
Как найти работу, если вам за 40
 

Многие работодатели выставляют жесткие возрастные ограничения при наборе новых сотрудников. Поэтому даже если соискатель старше 40 является профессионалом и имеет безупречный послужной список, устроиться на работу ему бывает весьма непросто. Как же, несмотря на все препятствия, обойти более молодых конкурентов?

Все начинается с резюме

Цель вашей анкеты — сделать так, чтобы наниматель захотел пригласить вас на собеседование, даже если вы не вписываетесь в возрастные рамки, указанные в объявлении. Наспех составленная автобиография, где кратко перечислены основные места работы без разъяснения того, чем конкретно вы занимались, вряд ли поможет добиться успеха. Ваш главный козырь — большой профессиональный опыт, и именно его необходимо представить в наиболее выгодном свете.

Перечислите названия организаций, где вам довелось трудиться, и расскажите о своих обязанностях в каждой компании. Непременно упомяните о своих достижениях: например, «увеличил продажи отдела на 20%», «обеспечил сдачу объекта в эксплуатацию ранее планируемого срока» и т. п. Если за прошедшие годы вы сменили много организаций, то фирмы, деятельность в которых не имела отношения к нынешней вакансии, можете не упоминать. Помните: идеальная анкета должна уместиться на одной странице формата А4.

Также очень важно обратить внимание на то, как написано ваше резюме. Соответствует ли текст современному официально-деловому стилю речи, нет ли в нем слов и выражений, обозначающих устаревшие понятия? Особенно тщательно следует проверить описания ранних мест работы, сведения о которых вы могли автоматически скопировать из давних вариантов автобиографии. Полезно просмотреть в Интернете презентации ваших более молодых коллег и сравнить с ними свое творение.

И, наконец, о возрасте. Некоторые соискатели намеренно пропускают данный пункт в резюме, надеясь получить как можно больше приглашений на собеседование. Однако это редко приводит к желаемому результату — трудоустройству. Если возрастной ценз принципиален для опубликованной вакансии, то, приехав на интервью, вы лишь зря потратите время, как свое, так и рекрутера. Одно из решений проблемы — указать дату рождения в конце анкеты, например в разделе «Дополнительные сведения». Если в остальном вы идеально подходите под требования нанимателя и можете похвастать впечатляющим послужным списком, вполне вероятно, что вас все же пригласят на интервью.

Чего не следует делать категорически, так это сообщать о себе ложные сведения, то есть пытаться уменьшить свой реальный возраст на несколько лет. Кандидаты, уличенные во лжи, рискуют попасть в черные списки компаний и кадровых агентств, после чего их шансы на трудоустройство будут сведены к минимуму.

Стратегия и тактика

Правильно составленное резюме — это только половина успеха. Главное же — во время интервью убедить потенциального нанимателя, что ваш возраст является не недостатком, а преимуществом, так как вы обладаете солидным жизненным и профессиональным опытом.

Чтобы справиться с поставленной задачей, для начала нужно самому поверить в собственные силы. Полезно накануне встречи отрепетировать свои ответы на вопросы рекрутера, разыграть сценку собеседования с родственниками, попросив кого-то из близких исполнить роль кадровика. Еще один вариант — записаться на специальный тренинг по трудоустройству.

Разумеется, на собеседовании тоже важно не ударить в грязь лицом. Необходимо уверенно отвечать на любой вопрос, касающийся вашей биографии и профессионального опыта. Если от волнения вы будете долго подбирать слова, это произведет не самое лучшее впечатление на интервьюера.

Кроме того, нужно внимательно отнестись к своему внешнему виду. Идеальный вариант — немного отдохнуть перед началом поиска работы. Тогда на интервью вы будете выглядеть бодрее и моложе, и шансы на трудоустройство заметно возрастут. Что же касается одежды, то для кандидатов в возрасте, как и для других соискателей, предпочтителен деловой стиль. Однако костюм и аксессуары не должны быть старомодными. Потертая тройка, видавший виды дипломат вместо современного портфеля для бумаг и морально устаревший мобильный телефон способны свести на нет все ваши усилия, и в итоге работа достанется другому кандидату — возможно, менее опытному, зато более внимательно относящемуся к собственному имиджу.

Альтернатива есть!

Несмотря на все старания, работу найти не удается? Не отчаивайтесь! Попробуйте сменить сферу деятельности на ту, где возраст специалиста не так важен, скажем, заняться продажей рекламных или страховых услуг. Реализовать товар, который нельзя, что называется, потрогать руками, довольно сложно, поэтому в данной отрасли выдающихся результатов часто добиваются именно люди с большим жизненным опытом.

Если к таким радикальным переменам вы не готовы, попытайтесь выполнять какие-либо заказы на договорной основе, то есть в качестве фрилансера. Попробовать свои силы на этом попроще могут бухгалтеры, журналисты, копирайтеры, дизайнеры, программисты и пр. Возрастных ограничений для подобных сотрудников компании обычно не выставляют, а вот заработок вольных художников в некоторых случаях даже превышает доход их коллег-штатников. Удачного вам поиска!

Екатерина Скрипник
По материалам
«Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 8624 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.