Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Первая работа: 8 советов
Новости / В мире
27.10.2010
Первая работа: 8 советов
 

Получив первую в своей жизни работу, главное правильно сориентироваться, использовать свой шанс обрасти новыми знакомствами и набраться полезного опыта. Для этого понадобиться чувство такта, старательность, общительность и еще несколько хитростей.

Совет 1. Первый день

Самое запоминающееся впечатление ты произведешь в первый день своего прихода на новое место. Следует одеться опрятно, попросить своего руководителя или самому представиться коллегам, изучить свое рабочее место, подробно расспросить о своих обязанностях. Не стоит сразу запоминать все имена и должности — для этого обычно требуется два-три дня. Нежелательно в первый же день рассказывать подробности своей личной жизни и захламлять свой стол вещами, принесенными из дому, показывая, что «ты здесь надолго». И ни в коем случае не стоит обсуждать свою зарплату — это конфиденциальная информация, она касается только тебя. Если спросят, можно сказать, что эта работа у тебя первая — так будет больше шансов встретить поддержку и взаимопонимание. Будь доброжелателен и общителен.

Совет 2. Коллеги или друзья?

Даже если ты попал в очень молодой коллектив и будешь работать с ровесниками, не следует вести себя с ними так, как с одногруппниками на парах. На работу приходят не болтать, а выполнять свои обязанности. Поэтому лишние разговоры будут мешать, забирать время и, соответственно, удлинять рабочий день. Также лучше сразу забыть о флирте на работе — ты не на дискотеку пришел, не так ли? Не нужно сплетничать о коллегах. Если у вас есть непонимание — выясните все вопросы один на один, не вынося свои претензии на общее обсуждение. Работать-то тебе придется с ними, а не с советом директоров компании, так что отношения у вас должны быть доброжелательными. Конечно, ты можешь сдружиться со своими сотрудниками и вместе проводить время вне работы.

Совет 3. Источники информации

Сразу определи, кто может помочь тебе быстрее освоиться на работе, а также познакомить тебя с интересными людьми. Как правило, это «старожилы» компании. Ими могут оказаться как руководство, так и коллеги, у которых больше опыта, чем у тебя. Но не навязывайся им чрезмерно, не спрашивай одно и то же по несколько раз, лучше запиши. Покажи свое серьезное отношение к делу, чтобы им захотелось уделить тебе внимание и время. Обращайся за помощью к коллегам, особенно на первых порах. Когда-то и ты будешь помогать новичкам. Ошибочно считать, что «надоедливых студентов» долго не держат. Наоборот, начальство может оценить твою любознательность и рвение. Конечно, только если оно касается работы. Обязательно прислушивайся ко всем рекомендациям, даже если уже считаешь себя профессионалом.

Совет 4. Связи

Обрастать выгодными связями поможет работа, которая предусматривает общение с людьми вне компании: продажи, клиент-менеджмент, банковское дело, журналистика, пиар. Но даже если ты совсем не выходишь из офиса и никуда не звонишь, связями стоит обрасти в компании. Часто бывает, что руководитель переходит на другую работу, забирая всех важных для него сотрудников с собой. При этом помни, что если ты не будешь задавать вопросы, тебе никто помогать не будет — коллеги могут подумать, что помощь тебе не нужна и ты сам справишься. Тебя могут загрузить рутинной и малоинтересной работой. Так иногда поступают с новичками, особенно, если они не показывают, что именно им интересно.

Совет 5. Самозащита

Умей постоять за себя, будь самостоятелен, высказывай свою точку зрения. Даже если ты работаешь не на полную ставку и еще учишься, к твоему мнению будут прислушиваться. Ты такой же работник, как и другие. Твои идеи могут помочь развитию компании и твоему продвижению по службе. Часто от студентов ожидают новых интересных идей, однако при этом помни, что идея должна быть интересная, и нужно уважать чужое мнение, ведь твое может оказаться ошибочным.

Совет 6. Уверенность или бахвальство?

Будь уверен в себе, не пасуй перед возникающими в первые дни трудности — они бывают у всех. Обрати внимание на возможные замечания к твоей работе — прислушайся к ним и сделай соответствующие выводы. Когда тебя просят переделать почти всю сделанную за день (а то и неделю!) работу, воспринимай это как дополнительный опыт и практику. Экзамены тоже иногда приходится пересдавать, не так ли? Но если у тебя проблем не возникает, хвастать этим тоже не стоит — твоим коллегам вряд ли понравится самовлюбленный выскочка. Кстати, именно поэтому в первые дни лучше ни с кем не спорить и тем более не ссориться.

Совет 7. Здравое отношение к делу

Любой работник, даже не новичок, должен старательно относиться к исполнению своих обязанностей. Приходи на работу вовремя или даже чуть раньше. Сразу предупреди, в каких случаях ты можешь задержаться на парах и опоздать. Однако запомни, что от ночных вечеринок придется отказаться — утренняя головная боль «после вчерашнего» никогда не будет поводом для начальства отпустить тебя с работы.

Выполняй работу качественно и в срок. Если работы много, можешь закончить ее дома, но не перестарайся: если ты не справляешься со своими обязанностями, лучше не молчи, а сразу скажи руководителю, чтобы не подводить его и не привыкать работать в полтора-два раза больше, чем положено.

Совет 8. Я знаю, что я ничего не знаю

Какие бы высокие оценки ты не получал в университете, придется свыкнуться с тем, что работа требует практических навыков, которых у тебя может и не быть. Старайся самосовершенствоваться, читай дополнительную литературу. При этом работа поможет тебе понять, на что надо обратить большее внимание при подготовке к занятиям.

Первые дни на работе — самые сложные. От того, как ты сможешь наладить отношения с коллегами и построить свой рабочий график, будет зависеть твой успех в данной компании. Самое главное: выполняй работу последовательно, достойно реагируй на трудности, проявляй здоровый энтузиазм и доброжелательно относись к коллегам.

По материалам «StartJob»

HR-Лига

Просмотров: 7995 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.