Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Требуется совершенство
Новости / В мире
27.09.2010
Требуется совершенство
 

При поиске работы вам наверняка приходилось видеть объявления о найме персонала, в которых перечислены чрезмерно высокие требования к потенциальным сотрудникам. Однако не спешите отказываться от вакансии. В отдельных случаях есть смысл за нее побороться, даже если на первый взгляд вы не отвечаете запросам работодателя.

Отбор в «космонавты»

Прежде всего не стоит идеализировать составителей текстов. Даже среди руководителей крупных и уважаемых корпораций порой попадаются экземпляры, загружающие специалистов по подбору персонала явно невыполнимыми заданиями. В результате на страницах специализированных изданий появляются объявления о найме менеджера в возрасте до 30 лет, имеющего два высших образования, международный управленческий сертификат, опыт работы на топовой позиции в известной компании не менее шести лет; или специалиста по продаже шлифовальных станков, Козерога по гороскопу, со знанием китайского языка и дополнительным дипломом в области права.

Истинные причины желания того или иного начальника заполучить в подчиненные супер­сотрудника или, выражаясь языком профессиональных рекрутеров, «космонавта» могут быть самыми разными — от стремления иметь под рукой универсального солдата, способного решить любую проблему, до банального тщеславия. Поглядите: мол, у меня не только великолепный, расположенный в престижном районе офис и шикарный автомобиль, но и работники все как на подбор.

В общем, не спешите зачислять себя в неудачники только потому, что не соответствуете критериям, перечисленным в чьем-нибудь опусе.

Планка для чемпионов

Немногие знают, но иногда HR-менеджеры целенаправленно завышают требования. Цель подобной хитрости — из огромного числа потенциальных претендентов сразу отсеять пассивное большинство и отобрать тех, кто обладает такими качествами, как напористость и креативность, уверенность в себе, готовность к саморазвитию. Вероятный отказ и трудности адаптации к сложной работе этих людей не пугают, скорее напротив — заряжают драйвом, ведь они нацелены на поиск возможностей.

Подобная кадровая стратегия часто себя оправдывает при наборе кандидатов на должности, связанные с продажами, привлечением клиентов, необходимостью постоянно генерировать идеи. Поэтому порой работодатели готовы доучивать и всячески подтягивать перспективного специалиста до необходимого профессионального уровня, если его личностные и деловые качества принципиально их устраивают. Если же компания снизит требования, это приведет к массовому наплыву середнячков. То есть завышенная планка — своеобразный фильтр, без которого деятельность корпоративной службы персонала оказалась бы просто парализована.

Конечно, ни одна компания не заинтересована в найме самозванцев, выдающих себя за тех, кем они в действительности не являются. Поэтому важно не только обладать такими качествами, как напористость и креативность, но и объективно оценивать собственный потенциал.

Соискателю на заметку

Вот несколько основных рекомендаций для тех, кто собирается штурмовать неприступную вакансию:

  • Обязательно соберите как можно больше информации о заинтересовавшей вас компании и должности. Так вы примете взвешенное решение: есть ли у вас шансы занять данную позицию.

  • Не стоит идти на откровенную ложь и выдавать себя за того, кем вы совсем не являетесь. Рано или поздно мошенничество обязательно вскроется.

  • Если вы чувствуете, что действительно потянете эту работу, постарайтесь в резюме и на собеседовании сделать акцент на имеющемся потенциале. Яркая самоподача часто позволяет соискателю в ходе интервью склонить чашу весов в свою пользу, даже если изначально у него было немного шансов на успех.

  • Не следует в таком важном деле полагаться на свой импровизационный талант. Желательно накануне очного разговора с рекрутером провести ревизию собственного профессионального капитала с учетом требований вакансии, чтобы выстроить эффективную самопрезентацию. Толковые заготовки в виде примеров удачных работ, продуманные маркетинговые предложения добавят вам очков.

Ну и конечно, вера в себя должна подкрепляться постоянным ростом профессионализма. Тогда со временем любые требования перестанут быть для вас слишком высокими.

Полезно знать

Прежде чем послать резюме, проанализируйте текст объявления. Важно понять, какие из перечисленных компетенций действительно будут ключевыми в предстоящей работе, а какие автор текста указал в качестве желательных.

Рассмотрим простой пример: фирма ищет менеджера, знающего иностранный язык. Для некоторых руководителей это лишь показатель культуры и образованности соискателя, и данное условие не столь принципиально. Совсем другое дело, если работнику придется регулярно взаимодействовать с зарубежными партнерами, работать с текстами на английском. То же самое касается компьютерной грамотности: от одних специалистов потребуется знание основных офисных пакетов (текстовый редактор, электронная почта, интернет-браузер и т. п.), тогда как другие, например бухгалтеры, архитекторы, дизайнеры, обязаны профессионально владеть специализированными программами учета, проектирования и верстки соответственно.

Если какая-то информация в прочитанном объявлении вызвала у вас сомнения, попробуйте навести справки у кадровика. Вообще специалисты в области рекрутинга советуют не стесняться уточнять у менеджера, какие требования к кандидату являются основными, а какие второстепенными.

Антон Кротков
По материалам
«Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 8225 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.