При поиске работы вам наверняка приходилось видеть объявления о найме персонала, в которых перечислены чрезмерно высокие требования к потенциальным сотрудникам. Однако не спешите отказываться от вакансии. В отдельных случаях есть смысл за нее побороться, даже если на первый взгляд вы не отвечаете запросам работодателя.

Отбор в «космонавты»

Прежде всего не стоит идеализировать составителей текстов. Даже среди руководителей крупных и уважаемых корпораций порой попадаются экземпляры, загружающие специалистов по подбору персонала явно невыполнимыми заданиями. В результате на страницах специализированных изданий появляются объявления о найме менеджера в возрасте до 30 лет, имеющего два высших образования, международный управленческий сертификат, опыт работы на топовой позиции в известной компании не менее шести лет; или специалиста по продаже шлифовальных станков, Козерога по гороскопу, со знанием китайского языка и дополнительным дипломом в области права.

Истинные причины желания того или иного начальника заполучить в подчиненные супер­сотрудника или, выражаясь языком профессиональных рекрутеров, «космонавта» могут быть самыми разными — от стремления иметь под рукой универсального солдата, способного решить любую проблему, до банального тщеславия. Поглядите: мол, у меня не только великолепный, расположенный в престижном районе офис и шикарный автомобиль, но и работники все как на подбор.

В общем, не спешите зачислять себя в неудачники только потому, что не соответствуете критериям, перечисленным в чьем-нибудь опусе.

Планка для чемпионов

Немногие знают, но иногда HR-менеджеры целенаправленно завышают требования. Цель подобной хитрости — из огромного числа потенциальных претендентов сразу отсеять пассивное большинство и отобрать тех, кто обладает такими качествами, как напористость и креативность, уверенность в себе, готовность к саморазвитию. Вероятный отказ и трудности адаптации к сложной работе этих людей не пугают, скорее напротив — заряжают драйвом, ведь они нацелены на поиск возможностей.

Подобная кадровая стратегия часто себя оправдывает при наборе кандидатов на должности, связанные с продажами, привлечением клиентов, необходимостью постоянно генерировать идеи. Поэтому порой работодатели готовы доучивать и всячески подтягивать перспективного специалиста до необходимого профессионального уровня, если его личностные и деловые качества принципиально их устраивают. Если же компания снизит требования, это приведет к массовому наплыву середнячков. То есть завышенная планка — своеобразный фильтр, без которого деятельность корпоративной службы персонала оказалась бы просто парализована.

Конечно, ни одна компания не заинтересована в найме самозванцев, выдающих себя за тех, кем они в действительности не являются. Поэтому важно не только обладать такими качествами, как напористость и креативность, но и объективно оценивать собственный потенциал.

Соискателю на заметку

Вот несколько основных рекомендаций для тех, кто собирается штурмовать неприступную вакансию:

• Обязательно соберите как можно больше информации о заинтересовавшей вас компании и должности. Так вы примете взвешенное решение: есть ли у вас шансы занять данную позицию.
  
  
• Не стоит идти на откровенную ложь и выдавать себя за того, кем вы совсем не являетесь. Рано или поздно мошенничество обязательно вскроется.
  
  
• Если вы чувствуете, что действительно потянете эту работу, постарайтесь в резюме и на собеседовании сделать акцент на имеющемся потенциале. Яркая самоподача часто позволяет соискателю в ходе интервью склонить чашу весов в свою пользу, даже если изначально у него было немного шансов на успех.
  
  
• Не следует в таком важном деле полагаться на свой импровизационный талант. Желательно накануне очного разговора с рекрутером провести ревизию собственного профессионального капитала с учетом требований вакансии, чтобы выстроить эффективную самопрезентацию. Толковые заготовки в виде примеров удачных работ, продуманные маркетинговые предложения добавят вам очков.

Ну и конечно, вера в себя должна подкрепляться постоянным ростом профессионализма. Тогда со временем любые требования перестанут быть для вас слишком высокими.

Полезно знать

Прежде чем послать резюме, проанализируйте текст объявления. Важно понять, какие из перечисленных компетенций действительно будут ключевыми в предстоящей работе, а какие автор текста указал в качестве желательных.

Рассмотрим простой пример: фирма ищет менеджера, знающего иностранный язык. Для некоторых руководителей это лишь показатель культуры и образованности соискателя, и данное условие не столь принципиально. Совсем другое дело, если работнику придется регулярно взаимодействовать с зарубежными партнерами, работать с текстами на английском. То же самое касается компьютерной грамотности: от одних специалистов потребуется знание основных офисных пакетов (текстовый редактор, электронная почта, интернет-браузер и т. п.), тогда как другие, например бухгалтеры, архитекторы, дизайнеры, обязаны профессионально владеть специализированными программами учета, проектирования и верстки соответственно.

Если какая-то информация в прочитанном объявлении вызвала у вас сомнения, попробуйте навести справки у кадровика. Вообще специалисты в области рекрутинга советуют не стесняться уточнять у менеджера, какие требования к кандидату являются основными, а какие второстепенными.

Антон Кротков
По материалам «Работа & зарплата»