Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Анкетное сито
Новости / В мире
07.09.2010
Анкетное сито
 

Казалось бы, в связи с широким распространением такого инструмента самопрезентации кандидата, как резюме, надобность в заполнении при трудоустройстве дополнительных форм и бланков должна исчезнуть как лишняя формальность.

Тем не менее этого не происходит, и многие кадровики, как и их коллеги 20–30 лет назад, предпочитают получать о соискателях необходимые сведения с помощью старой доброй анкеты. Кстати, такой документ может сослужить службу и потенциальному работнику. Впрочем, обо всем по порядку…

Обратный процесс

Наверняка вы слышали о таком понятии, как заточка резюме: этот прием позволяет представить свою кандидатуру в наиболее выгодном свете, сделать акцент на нужных сведениях и замаскировать невыигрышные факты.

Точно так же с помощью грамотно составленного опросного листа HR-менеджер способен выудить из человека информацию, о которой тот, вероятно, умолчал в резюме. Поэтому времена стандартизированных бланков давно ушли в прошлое. Сегодня каждая компания разрабатывает собственные варианты анкет для отбора сотрудников разных подразделений — для руководителей одни, а для линейного персонала (рядовые операционисты, офисные служащие, водители и др.), естественно, совершенно другие.

Особенно часто применяют опросные листы при массовом наборе сотрудников, когда необходимо среди большого числа претендентов быстро выявить обладателей подходящих качеств.

Что оценивают

В чем же состоит отличие классического резюме от анкеты? Первый документ составляет соискатель, а второй — работодатель, а точнее говоря, специалист по профотбору, который с помощью своего творения запросто может досконально изучить «подопытного».

Знайте, что вполне невинные на первый взгляд вопросы о привычках и предпочтениях позволяют выяснить особенности характера человека, его манеру вести себя в стрессовых ситуациях, строить отношения с коллегами и руководством. В общем, надо быть готовым так поведать, например, о карьерных планах, жизненных приоритетах, чтобы вписаться в заготовленный штатными экспертами трафарет.

Впрочем, подобное испытание удастся пройти весьма успешно, имея даже самое поверхностное представление о простейших методиках профотбора.

Дополнительная информация

При обработке анкеты опытный психолог-кадровед обычно замечает любые нюансы, вплоть до почерка. Да, графологический анализ многое может рассказать о человеке. Поэтому постарайтесь не спеша заполнять опросник ровным каллиграфическим почерком, уделяя должное внимание стилю письма. Умение грамотно излагать на бумаге собственные мысли — важный показатель образованности и интеллектуального развития потенциального сотрудника.

Заполняем

Если ваши намерения в отношении данной работы действительно серьезны, то не стоит отказываться от анкетирования. Единственное исключение составляет ситуация, когда вам предлагают заплатить за данную процедуру — одна из распространенных уловок мошенников. Столкнувшись с аферистами, разворачивайтесь и уходите: опросник, на заполнение которого вы потратите время (да еще и отдадите за это деньги!), полетит в мусорную корзину, как только за вами закроется дверь.

Если же потенциальный наниматель не пытается заработать на вашем легковерии, а действительно рассматривает вас в качестве потенциального сотрудника, то и вы должны вести себя порядочно. Не искажайте факты, которые легко проверить. Помните: анкету, скорее всего, проанализирует местная служба безопасности, а затем ее подошьют к вашему личному делу, откуда в любой момент могут извлечь в случае возникновения подозрений.

Для внимательного человека бланк станет ценным источником информации о потенциальном работодателе. Из него реально узнать о принятых в компании стандартах корпоративной культуры, требованиях к новичкам. В процессе заполнения анкеты соискатель может еще раз продумать и структурировать свой рассказ для предстоящего интервью. Постарайтесь использовать развернутые предложения, однако не впадайте в чрезмерное многословие. Умение говорить по существу для претендентов на отдельные позиции является признаком компетентности.

При работе над документом лучше не оставлять пустые поля, даже если вопросы кажутся вам несущественными. Этим вы, во-первых, неумышленно продемонстрируете неуважение по отношению к составителям анкеты, а во-вторых, породите подозрения, будто вам есть что скрывать. Впрочем, закон позволяет не разглашать данные конфиденциального характера, касающиеся состояния здоровья, религиозных, политических убеждений и пр. И работодатель не вправе требовать от вас откровенности такого рода.

КСТАТИ…

Многие компании размещают на корпоративных сайтах так называемые профили кандидатов — формы, которые может заполнить любой посетитель ресурса. Такая технология имеет свою специфику: отбор кандидатов на очное собеседование обычно осуществляет компьютерная программа.

Работа с такой анкетой в основном не отличается от заполнения ее бумажного аналога. Дополнительно рекомендуем насыщать текст ключевыми словами, например значимыми профессиональными терминами. Это необходимо, чтобы осуществляющая отсев кандидатов машина случайно не отправила ваше резюме в архив.

Антон Кротков
По материалам
«Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 8072 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.