Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Нужны ли рекомендации для успешного трудоустройства?
Новости / В мире
03.09.2010
Нужны ли рекомендации для успешного трудоустройства?
 

Большинство российских работодателей (73%) считает рекомендации с предыдущего места работы важной составляющей при рассмотрении кандидатуры потенциального сотрудника. Об этом свидетельствует исследование, проведенное рекрутинговым порталом «Superjob.ru».

18% работодателей требуют рекомендации с прежнего места работы от всех потенциальных сотрудников.

Табл. 1. Ответы российских работодателей на вопрос:
«Просите ли Вы от соискателя предоставить рекомендации с предыдущего места работы?»

Вариант ответа

Процент ответивших работодателей

Да, всегда

18%

Да, но только на определенные вакансии

55%

Нет

27%

55% считают их абсолютно необходимыми только для претендентов на определенные позиции (руководящие должности и позиции, подразумевающие материальную ответственность).

57% работодателей признаются, что при прочих равных отдадут предпочтение специалисту, предоставившему рекомендательное письмо: «Так надежнее»; «Готовность дать номер телефона бывшего руководителя говорит о многом»; «Это существенный фактор при принятии решения».

Табл. 2. Ответы российских работодателей на вопрос:
«Принимая на работу нового сотрудника, обращаете ли Вы внимание на наличие у него рекомендаций с предыдущего места работы?»

Вариант ответа

Процент ответивших работодателей

Да, при прочих равных отдам предпочтение соискателю с рекомендациями

57%

Нет

29%

Затрудняюсь ответить

14%

29% опрошенных работодателей считают, что отсутствие рекомендаций у соискателя не делает его менее конкурентоспособным: «Ситуации бывают разные: к примеру, что-то не поделили с руководителем. Но это не значит, что человек — плохой специалист»; «Могу не обратить внимания даже на плохие рекомендации. У меня богатый опыт, я доверяю своей интуиции»; «Рекомендация еще ни о чем не говорит», — заявляют они.

27% представителей компаний в России не считают наличие рекомендаций каким-то обязательным условием. По их словам, «человека можно узнать, задавая ему различные вопросы при личной встрече».

Что же касается самих российских соискателей, то рекомендательным письмам они придают заметно меньшее значение:

  • 68% респондентов никогда не брали рекомендации у своих бывших руководителей: «Не было необходимости»; «Всегда устраивалась по знакомству»; «Правдивых рекомендаций в природе не существует».
  • 22% россиян заявили, что они получали рекомендации с предыдущих мест работы.
  • 37% из тех, кто просил свое руководство о подобной услуге, уверяют, что рекомендации помогли им в поиске новой работы.

Табл. 3. Ответы российских соискателей на вопрос:
«Помогли ли Вам в трудоустройстве рекомендации с предыдущего места работы?»

Часть 1

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

муж.

жен.

до 23

24–29

30–39

40–49

50 и старше

Да

37%

38%

36%

41%

35%

38%

38%

29%

Нет

27%

31%

22%

22%

28%

25%

30%

26%

Затрудняюсь ответить

14%

13%

15%

9%

16%

14%

16%

13%

Пока еще ими не воспользовался

22%

18%

27%

28%

21%

23%

16%

32%

Часть 2

Вариант ответа

Ежемесячный доход

до 19,999 тыс. руб.

20–29,999 тыс. руб.

30–39,999 тыс. руб.

40–49,999 тыс. руб.

свыше 50 тыс. руб.

до 5,180 тыс. грн.*

5,180–7,770 тыс. грн.*

7,770–10,360 тыс. грн.*

10,360–12,950 тыс. грн.*

свыше 12,950 тыс. грн.*

Да

38%

33%

37%

35%

37%

Нет

25%

27%

30%

27%

27%

Затрудняюсь ответить

10%

15%

15%

21%

13%

Пока еще ими не воспользовался

27%

25%

18%

17%

23%

по курсу НБУ на 20 августа 2010 года

27% опрошенных, которым приходилось брать рекомендации, рассказали, что в их трудоустройстве это не сыграло большой роли: «У меня была хорошая характеристика, но выбрали другого соискателя, который пришел без рекомендательного письма»; «Пока не помогли, хотя написаны очень положительно. Думаю, потенциальных работодателей это не впечатляет».

22% респондентов пока не успели воспользоваться рекомендациями от бывших руководителей, а потому не могут оценить их эффективность: «Я недавно ушла с последнего места (компания закрылась), и только начала поиски новой работы».

8% участников опроса постеснялись попросить у бывшего руководителя рекомендации: «Тогда я как-то не подумал об этом. А сейчас жалею, что не взял, ведь отношения с менеджером были хорошие…»; «Просто не решилась попросить».

2% опрошенных рассказали, что бывшее руководство по тем или иным причинам отказало им в предоставлении характеристик.

Опрос проведен порталом «SuperJob.ru» во всех округах России с 5 по 12 августа 2010 года среди 3000 представителей экономически активного населения России старше 18 лет имеющих опыт работы и увольнения и 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.

По материалам «BIZ.liga.net»

HR-Лига

Просмотров: 9162 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.