Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Первые дни на работе — производим впечатление
Новости / В мире
01.09.2010
Первые дни на работе — производим впечатление
 

Что такое первая работа? Первая работа это всегда впечатления, первые победы и огорчения, новые знакомства и первые разборки в коллективе. Каждый человек помнит свою первую работу, свой первый шаг в новую жизнь. Мир открывается с иной стороны, а первый месяц подкрепляется самостоятельностью — вы получили свою первую зарплату.

Именно в первые дни все с нескрываемым интересом присматриваются к вам, начальник отдела следит за первыми успехами, директор формирует свое первое мнение. Коллектив дает оценку вашему поведению. Опаздываете ли вы на собрания. На сколько ты пунктуален.

Коллектив смотрит на все, ты как на раскрытой ладони. Чем более ты серьезен, тем быстрее примут тебя. Сложившееся впечатление очень трудно поменять. Ты должен осознать, что первые впечатления и промахи на работе не забываются. Следите за тем, что вы делаете и что говорите.

Как же произвести хорошее впечатление уже в первую неделю работы?

1. Относитесь ко всему положительно. Как вы к людям, так и они к вам. Покажите свой настрой. Не бойтесь делать что-то абсолютно новое, вы набираетесь опыта.

2. Не менее важные момент — стиль одежды. Как принято одеваться в вашей профессии? А как одеваются сотрудники на работе? Разница может быть очевидной. Пусть ваш стиль будет наиболее точно соответствовать сфере вашей работы. Недооценивайте этот пункт, держите марку. Ваш супервайзер это оценит.

3. Покажите ваш командный дух. Сейчас вы — часть команды, одно целое. Новый человек всегда немного озадачивает команду. Результативность падает, тем более, если сотрудник без опыта.

4. Запоминайте имена коллег. Чем быстрей, тем лучше. Ваше имя запомнить легко — вы один новенький, а для вас этот процесс может затянуться. Вот совет: при знакомстве повторите вслух имя и оно лучше запомнится. Не стесняйтесь спрашивать имя заново, если забыли. Ничего страшного, только извинитесь.

5. Задавайте вопросы, входите в курс всех дел и проблем. Никто не ждет от вас, что в первую неделю вы сможете показать мастер-класс и решить кучу накопившихся вопросов. Лучше спросить перед тем, как сделать во избежание ошибок. Не тратьте бесцельно время, решая вопрос неправильным путем.

6. Записывайте самые важные моменты. Самое необходимое на первых порах может вам показаться сверх сложным. Потом можно будет выбросить или не использовать записи, а пока — то, что записано, то ясно 100%.

7. Проявляйте инициативу. Предлагайте варианты для улучшения вашей работы. Свежие идеи часто становятся востребованными. Не сидите без дела. Есть свободная минута — найдите ответ на непонятный вам вопрос. Выражение «инициатива наказуема» не для молодых и энергичных. Начальник будет ценить ваши усилия.

8. Узнавайте все о вашем работодателе. Когда была основана компания, основные направления, сколько филиалов, есть ли заводы и какие, кто генеральный директор и почему он всего этого добился. Теоретически, вы должны были узнать об этом на собеседовании. Но теперь можно обо всем узнать более подробно. Специалисты знают о своей компании все.

9. Небольшое замечание новичкам: не уходите раньше с работы, даже если все сделано. Полный рабочий день содержит от 8 до 10 часов. Уходя на час раньше, вы рискуете быть «потерянным». Многие начальники и директоры проверяют молодых специалистов на «прочность». Звонок с вопросом: «Ты где и почему не на рабочем месте?» может лишить вас процента с зарплаты. Первый месяц не советую экспериментировать. Со временем, будете знать когда можно уйти раньше, а когда не стоит этого делать.

10. Избегайте людей, распространяющих и вовлекающих в сплетни. Каждое предприятие богато на выдумки, слухи и сплетни. Ваше дело сидеть смирно и не совать свой нос в чужие проблемы.

11. Делу — время, а потехе — час. Перекуры, обеды, чтение ненужной почты, перекусы и перерывы на кофе крадут у нас очень много времени. Концентрируйтесь на работе, а то не будете успевать даже основное.

12. Не отказывайтесь от совместных походов в кафе после работы или в День рождения. Так вы быстрее со всеми познакомитесь и подружитесь.

13. Станьте организованным. Потратьте первую неделю на знакомство, вторую и все последующие — на организацию и планирование своего труда. Заведите ежедневник: вы же не хотите пропустить важную встречу или срок сдачи отчета.

14. Информируйте шефа о ваших достижениях в работе. Покажите, что вы хороший сотрудник.

15. Будьте честными. Не получается — попросите помощи, не стесняйтесь. Будет хуже, если вы не поняли что-то до конца и наделали ошибок. Пострадаете не только вы, но и весь коллектив. Уточняйте все нюансы сейчас — через месяц будет уже поздно.

Являясь новым сотрудником, вы имеете все шансы зарекомендовать себя с положительной стороны. С трудностями и неприятностями на работе сталкиваются не только молодые специалисты. Будьте уверенными в себе и у вас все получится. Желаю вам успехов и продвижений на новой работе.

Елена Додух
По материалам
«TopWork»

HR-Лига

Просмотров: 8352 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.