Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Знайте себе цену!
Новости / В мире
16.08.2010
Знайте себе цену!
 

На кадровом рынке соискатель выступает в роли продавца собственного профессионального опыта, творческого потенциала. Как не продешевить, а также не упустить шанс получить место, переоценив стоимость своих услуг?

Чтобы правильно определить размер желаемого заработка, необходимо учесть несколько факторов. Важную роль здесь играет наличие профильного образования и опыта. Особенно хорошо, если вы трудились в компании, котирующейся в данной сфере, и можете похвастать конкретными достижениями — примерами успешных проектов и пр. В некоторых отраслях наиболее востребованы обладатели наработанной клиентской базы и те, кто имеет многочисленные знакомства в деловой среде.

Сверяем позиции

Чтобы не ошибиться с самооценкой и не выглядеть в глазах потенциальных нанимателей неадекватным человеком с завышенными амбициями, проведите небольшое маркетинговое исследование. Прежде всего проанализируйте свежие резюме тех, кто ищет работу. Затем посмотрите в нашем журнале рубрику с подходящими вам вакансиями. Такая разведка позволит понять, каким требованиям нужно соответствовать, чтобы претендовать на максимальное вознаграждение, и сколько готовы платить наниматели специалисту вашего уровня.

Можно также посетить корпоративные странички компаний и тематические интернет-форумы, где сотрудники фирм и соискатели активно обсуждают финансовые вопросы. Впрочем, не обязательно ограничиваться виртуальным общением, нелишней будет и консультация специалиста центра занятости населения или сотрудника кадрового агентства.

Момент истины

И все же одно дело — знать себе цену и совсем другое — добиться достойного вознаграждения при приеме на работу. Без хорошей саморекламы тут не обойтись. Иногда удачный пиар собственных возможностей позволяет даже несколько приподнять стандартную для данной должности ставку.

Если вы рассматриваете предложение конкретной фирмы, постарайтесь навести о ней справки, чтобы зарплатная политика ее администрации не стала для вас неприятным сюрпризом. Доходы специалистов примерно одного профессионального уровня могут значительно различаться в зависимости от компании-работодателя. Так, в бюджетных конторах не удастся преодолеть верхнюю планку, закрепленную в штатном расписании, как бы вы ни старались. Зато в преуспевающей коммерческой структуре нередко идут навстречу передовикам капиталистического труда. В филиале зарубежной компании условия могут оказаться еще более привлекательными…

Готовясь к собеседованию, запасайтесь рекомендациями с прежних мест — это наверняка добавит вам очков. Представителям же творческих профессий следует уделить особое внимание своевременному составлению портфолио.

Зарплатный покер

Обязательно продумайте свою линию поведения во время интервью, вопрос рекрутера, касающийся финансов, не должен застать вас врасплох. Дипломатия и тонкий расчет нередко позволяют переиграть нанимателя, желающего сэкономить на персонале.

Согласно одной из рекомендуемых экспертами стратегий соискателю лучше дождаться, когда представитель компании первым озвучит какую-то цифру. В этом случае вы, словно при игре в покер, зная карты партнера, получите преимущество. Только осторожней с блефом! В переговорах о зарплате как необоснованные амбиции, так и излишняя скромность чреваты проигрышем. Готовый вкалывать за копейки бессребреник рискует показаться хроническим неудачником, а соискатель, требующий звездного гонорара, не всякому работодателю по карману. К тому же кризисные времена научили бизнесменов жесткой экономии. Поэтому, чтобы сорвать банк, необходимо убедить потенциального руководителя, что вы действительно сумеете оправдать вложенные в вас деньги.

Выгодный компромисс

Многие эксперты советуют проявлять в финансовом вопросе разумную гибкость. Сообщив приемлемый для вас размер оклада, уточните, что заинтересованы прежде всего в самой работе и потому готовы к конструктивному обсуждению условий. В любом случае желательно, чтобы названная сумма была близка к оптимальной зарплате для специалистов вашего уровня, тогда велик шанс, что в итоге вы получите это место.

Но даже если обещанный гонорар вас разочаровал, не спешите говорить «нет». Вероятно, работая здесь, вы заведете полезные для будущего карьерного взлета связи или приобретете ценный опыт. Особенно стоит умерить аппетиты молодым специалистам, среди которых нередко встречаются авантюристы-золотоискатели, желающие получить все и сразу.

Кроме того, изначально невысокое жалованье вполне реально увеличить в процессе трудовой деятельности. Мудрый начальник позаботится о своевременном повышении оклада хорошему специалисту, чтобы он не переметнулся к конкурентам. Благоприятно на стоимость работника также повлияет получение им престижного профессионального сертификата, изучение иностранного языка и пр. Высокой вам зарплаты!

КСТАТИ…

Существует несколько весьма распространенных ошибок, которые мешают соискателям добиться достойного уровня вознаграждения. Например, часто претенденты на вакантную должность пишут слова «по договоренности» в графе резюме, касающейся зарплатных ожиданий будущего сотрудника. Даже если вы намерены посмотреть, что вам предложат, данная строка во много раз уменьшит ваши шансы добиться успеха. Объясняется это нежеланием нанимателей брать в штат человека, который сам толком не знает, чего хочет. Кроме того, рекрутеры не рекомендуют принимать за ориентир размер оклада на предыдущем месте, поскольку условия рынка постоянно меняются. И, конечно же, не стоит завышать свою стоимость: это не прибавит вам веса в глазах работодателя, а только оттолкнет его.

Антон Кротков
По материалам
«Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 8727 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.