Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Ищем скрытые вакансии
Новости / В мире
15.07.2010
Ищем скрытые вакансии
 

Вы так и не находите для себя соответствующей работы? Кадровый рынок еще не успел полностью оправиться после кризиса, наниматели либо временно не нуждаются в специалистах вашего профиля, либо предлагают не самые лучшие условия. Значит, пора задействовать секретный рычаг трудоустройства!

По разным оценкам, доля скрытых вакансий составляет половину всего рынка. Причины, почему работодатели не желают афишировать найм новых сотрудников, могут быть различными. Чаще всего у небольших фирм просто нет возможности рассмотреть сотни резюме и провести десятки собеседований. Тем более что некоторые не слишком щепетильные соискатели практикуют массовую рассылку анкет, независимо от своих качеств соответствия вакансии, — авось где-то да повезет. Другая причина молчания нанимателей — соображения безопасности и конфиденциальности. На освободившуюся должность конкуренты могут заслать своего «казачка» или, наоборот, нанять уволившегося сотрудника, чтобы выведать у него коммерческую тайну. Наконец, существуют отрасли, где стандартный процесс поиска персонала практически отсутствует — массмедиа, сфера услуг премиум-класса и ряд других сегментов. Эти сферы фактически являются закрытыми сообществами, наподобие средневековых цеховых корпораций, попасть в которые можно было либо с помощью связей и знакомств, либо проявив недюжинную настойчивость и даже напористость в деле саморекламы и самопиара.

Дешево и быстро

Кроме того, львиная доля скрытых вакансий имеется в компаниях, работающих в сферах розничной торговли и бытовых услуг, — это магазины и кафе, мелкие турагентства и фотоателье, небольшие развлекательные клубы и службы компьютерного сервиса. Текучка кадров здесь весьма высока, свободные места есть практически всегда, но объявления о найме персонала эти фирмы дают довольно редко, хотя многие из них действуют в условиях дефицита рабочих рук. Разумеется, в подобных компаниях не стоит рассчитывать на солидную зарплату, внушительный соцпакет и привлекательные условия труда; речь идет исключительно о вакансиях линейного персонала с невысоким уровнем квалификации. Однако у «малышей» есть несомненные преимущества по сравнению с крупными корпорациями.

Во-первых, процедура трудоустройства здесь упрощена до предела; нередко после короткого собеседования босс подписывает приказ о зачислении в штат, и новичок может приступать к работе уже на следующий день. В условиях личного финансового кризиса такой вариант порой бывает предпочтительнее, нежели нескончаемый марафон по многоуровневым интервью с призрачными надеждами на успех.

Во-вторых, работодателей этой категории выбирают, как правило, по территориальному признаку. Так что попробуйте просто пройтись по своему району, уделяя особое внимание местным коммерческим предприятиям. Зачастую объявление о вакансии приклеивают рядом с входом в офис. Обязательно наведайтесь в ближайший торговый комплекс или бизнес-центр средней руки (нередко таковые находятся в здании какого-нибудь бывшего НИИ). Не стесняйтесь задавать прямой вопрос о наличии свободных должностей, в конце концов, даже при отрицательном ответе вы ничего не теряете. Учитывайте сезонный фактор: летом, когда сразу в нескольких отраслях начинается горячая пора, ваши шансы на экспресс-трудоустройство многократно возрастают. И, разумеется, даже при поиске позиции среднего или низшего звена позаботьтесь о располагающем внешнем виде и соответствующем — рабочем — эмоциональном настрое. Небрежно одетому соискателю, праздношатающемуся в здании делового центра, откажут практически наверняка.

Прямой контакт

Эта тактика поиска скрытых вакансий во многом аналогична предыдущей, но в отличие от нее нацелена на поиск позиций, требующих высокой квалификации или руководящих должностей низшего звена. Однако главный принцип остается неизменным: вы не ждете у моря погоды, а сами делаете первый шаг навстречу потенциальному работодателю.

Прежде всего, составьте список компаний, по тем или иным причинам приглянувшихся вам. Например, фирма А собирается запускать интересный для вас проект, фирма Б специализируется как раз в той области, где вы являетесь профессионалом, а в фирме В — многообещающие карьерные перспективы. Перед тем как выходить на связь с будущим нанимателем, постарайтесь выяснить имя и контактные данные менеджера по персоналу или вашего потенциального начальника: адресное, персонализированное обращение добавит вам очков.

Поскольку вы фактически просите рассмотреть вашу кандидатуру в особом, индивидуальном порядке, вам придется привести веские доводы в пользу вашего зачисления в штат. Иными словами, вам потребуется сразу же дать убедительный ответ на любимый вопрос кадровиков: почему мы должны взять именно вас? Вы можете благодаря своему опыту и навыкам в несколько раз увеличить продажи? Изложите все это в сопроводительном письме и отправьте его вместе с резюме. О собственных финансовых и карьерных интересах на первых порах стоит смолчать, сделав основной акцент на ту пользу, которую вы способны принести фирме. Если ваша попытка увенчается успехом и вас пригласят на собеседование, будьте готовы подробно аргументировать свои амбициозные заявления. Скажем, будущий шеф может поинтересоваться вашей стратегией привлечения новых клиентов. На переговорах с менеджером по персоналу не забудьте подчеркнуть все преимущества, которыми данная компания обладает в ваших глазах. Соискатель, изначально лояльно настроенный по отношению к фирме и заинтересованный работать именно в ней, — бальзам на душу любого кадровика; именно этот факт способен склонить чашу весов в вашу пользу.

Связанные одной Сетью

Социальные сети, форумы и блоги для отдельных людей являются лишь виртуальным развлечением, однако с их помощью удастся и трудоустроиться. Расширяйте круг своих онлайн-связей, участвуйте в дискуссиях и обсуждениях специализированных сообществ. Кстати, когда речь заходит о горящих вакансиях, закрыть которые нужно было, что называется, еще вчера, предпочтение нередко отдают тому, кто первым откликнулся на объявление. Поэтому лучше подписаться на рассылку уведомлений о новых вакансиях.

Вадим Сумин
По материалам
«Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 9904 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.