Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Главный экзамен, или Как найти работу по профессии
Новости / В мире
07.07.2010
Главный экзамен, или Как найти работу по профессии
 

Были времена, когда выпускникам вузов и техникумов была гарантирована работа по профессии. Нынешним же старшекурсникам после защиты дипломного проекта предстоит, пожалуй, самый важный тест — на способность быстро адаптироваться к условиям кадрового рынка.

При этом негативный опыт, полученный в начале трудового пути, способен вызвать у молодого специалиста неуверенность в своих силах и даже разочарование в избранном ремесле. Неудивительно, что сегодня тысячи дипломированных экономистов, рекламщиков, юристов, психологов и менеджеров, ни дня не проработав по профессии, хватаются за первую попавшуюся вакансию.

Лишние люди?

Причин, по которым молодым людям сложно адаптироваться к трудовой деятельности после окончания вуза, немало. Как известно, многие образовательные программы отстают от потребностей бизнеса. Нанимателям часто приходится доучивать недавних студентов, а это по средствам далеко не всем компаниям, — в результате большинство предприятий делают ставку на состоявшихся компетентных кандидатов.

Еще одна проблема нашего времени — перепроизводство кадров по модным специальностям. Ежегодно университеты и академии по всей стране выбрасывают на рынок труда обладателей престижных корочек и завышенной самооценки, обреченных на невостребованность. Понятно, почему, столкнувшись с несогласием работодателей платить максимальную зарплату соискателям без опыта, мечтатели быстро разочаровываются.

Впрочем, несмотря на множество подводных камней, каждый год в отечественную экономику вливается пополнение в виде молодых и талантливых профессионалов. Наверняка вам пригодится опыт тех, кто сумел успешно сдать свой главный экзамен.

Спасибо альма-матер!

Некоторые высшие учебные заведения всячески заботятся о будущем молодых специалистов, налаживая партнерские отношения с организациями. С этой целью вузы открывают собственные биржи труда и клубы выпускников, куда приглашают в том числе бывших студентов, уже достигших карьерных высот.

Эффективным инструментом для тренировки являются так называемые учебные фирмы — предприятия, работающие на базе высшего либо среднего профессионального заведения. Бывает, что к пятому курсу девушка или парень успевает основательно набить руку на всевозможных стажировках. Естественно, после они без проблем поменяют лекционную аудиторию на офис. Поэтому выигрывают обычно те, кто уже на стадии выбора заведения сделал ставку не на модное название образовательного учреждения, а на его реальный потенциал и отношение к выпущенным в жизнь кадрам.

Требуется поддержка

Но что делать, если все ваши усилия заинтересовать потенциальных нанимателей оказываются тщетными? Поиск места тоже работа, имеющая свою специфику. Тут чрезвычайно важно, во-первых, несмотря на неудачи, не терять оптимизма, а во-вторых, вовремя менять тактику в зависимости от складывающейся ситуации.

Так, без толку механически рассылать десятки резюме, если ни на одно из них нет ответа. Скорее всего, работодателей что-то смущает в вашем профессиональном реноме. Что именно — помогут разобраться служащие центра занятости населения (ЦЗН). Не поленитесь, зайдите на биржу труда — ничего постыдного в этом нет, к тому же сейчас ЦЗН оказывает помощь выпускникам вузов и без постановки на учет. Зато, став клиентом госучреждения, вы получите бесплатный доступ ко многим полезным опциям, например сможете проконсультироваться с экспертами по вопросам составления резюме, прохождения очных собеседований, принять участие в тренингах и т. д.

Рекомендации

Разумеется, начинать заботиться о собственном трудоустройстве лучше одновременно с посещением занятий. Дальновидные студенты уже с третьего-четвертого курса нарабатывают опыт в реальных коммерческих проектах, учатся взаимодействовать с руководством и т. д. Огромную пользу приносят практики и стажировки (с их помощью можно не только быстрее найти свое место под солнцем, но и понять, верно ли выбрана специальность).

Впрочем, независимо от того, есть у вас опыт или нет, относитесь к трудоустройству как к чрезвычайно серьезному предмету, которым необходимо овладеть в совершенстве. Эта наука не менее важна, чем сопромат для будущего инженера или курс римского права для юриста.

Если на выбранном поприще вас постигла неудача, присмотритесь к профессиям, смежным с вашей, ведь там могут пригодиться приобретенные за годы учебы знания и навыки. Например, из квалифицированных психологов часто получаются толковые менеджеры по персоналу, из историков — журналисты или экскурсоводы. Дипломированные инженеры часто находят себя на должности менеджеров по продажам оборудования.

И самое важное: пока к вам не выстроилась очередь из потенциальных нанимателей, умерьте собственные зарплатные и карьерные аппетиты. Для новичка главное — попасть в штат, набраться опыта, завести деловые связи и т. д. А со временем деньги и почести становятся верными спутниками того, кто искренне любит свое дело. Успешного трудоустройства!

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Кто поможет?

Нередко выпускникам для успешного профессионального старта не хватает каких-то компетенций, например знания компьютерной программы или иностранного языка. На этот случай существуют курсы дообучения или переквалификации молодых специалистов. Так, в ЦЗН можно получить направление на производственную стажировку. Здесь же вас своевременно проинформируют о намечающейся ярмарке вакансий. Кстати, существуют и молодежные центры занятости, оказывающие аналогичные услуги.

Что же касается кадровых агентств, то обычно они ориентированы прежде всего на интересы работодателей, а потому предпочитают иметь дело с уже состоявшимися специалистами. Тем не менее, успешный выпускник вуза тоже способен заинтересовать нанимателей, поэтому попасть в базу данных агентства соискателю не составит большого труда.

Антон Кротков
По материалам
«Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 7893 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.