Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Работа первой необходимости
Новости / В мире
05.07.2010
Работа первой необходимости
 

Конечно, на кадровом рынке прежде всего востребованы настоящие профессионалы. Но что делать, если в силу определенных причин высокой квалификацией вы не обладаете, а работа вам нужна срочно?

В отдельных секторах экономики всегда сохраняется более или менее устойчивый спрос на неквалифицированный персонал: уборщиц, автозаправщиков, грузчиков и т. д. Причем то, что пока вы не являетесь крутым профи, вовсе не означает, что от безысходности надо хвататься за первое же предложение — тут есть из чего выбирать.

Где я нужен?

Очень важно четко представлять, каков ваш потенциал, какую работу хотели бы найти, где ваши способности будут наиболее востребованы. Практика показывает, что часто мы недооцениваем себя и не подозреваем о возможностях, которыми обладаем. А между тем даже такое вроде бы само собой разумеющееся для многих мужчин умение починить сломавшийся дверной замок или поменять вышедший из строя смеситель при необходимости принесет обладателю золотых рук неплохой заработок. Сейчас стала популярной услуга «муж на час», когда клиенты, не справляющиеся самостоятельно с бытовой поломкой или просто слишком занятые на службе, вызывают на дом частных мастеров.

Кроме того, можно подрабатывать репетиторством, набором текстов на компьютере, починкой швейных или стиральных машин и пр. Повторюсь, главное — понять, что вы способны предложить другим людям и за что они готовы платить.

Для мобильных и коммуникабельных

Сложно представить, чтобы энергичный, общительный и позитивно смотрящий на мир человек остался не у дел, даже если он еще не обзавелся дипломом, который котируется у нанимателей, и приличным опытом. Особенно важно в такой ситуации не иметь предубеждения по отношению к определенным видам деятельности и не относиться к отдельным профессиям как к непрестижным или скучным. Если соискателя не смущает необходимость изображать за почасовую оплату гигантскую батарейку или гамбургер, участвуя в промоакции, предлагать прохожим рекламные листовки или мыть места общего пользования, то хроническое безденежье ему точно не грозит.

«Моторные» люди без комплексов — всегда желанные претенденты на позиции курьеров, промоутеров, интервьеров, почтальонов, продавцов, сотрудников ресторанов быстрого питания и т. д. Можно даже подрядиться ухаживать за домашними животными в отсутствие хозяев!

Для сильных телом и духом

Обладателям мужественного вида и крепких мышц во все времена удавалось заработать на хлеб насущный и прокормить семью. Если вы не боитесь физического труда, обратите внимание на вакансии грузчиков, подсобных, дорожных рабочих, а также вахтеров и охранников. Конечно, строго говоря, профессионалами можно назвать лишь тех сотрудников ЧОПов и служб безопасности, которые прошли специальную подготовку, медицинский и квалификационный отбор, получили лицензию на право заниматься данной деятельностью. Но сегодня на каждого дипломированного охранника приходится несколько десятков обычных работников, приглашаемых на автостоянки, стройплощадки, в различные общественные учреждения. Вербуют секьюрити без лицензии из студентов, пенсионеров и просто крепких мужчин.

Кроме того, во многих районных и городских префектурах, ЖЭКах есть службы благоустройства территорий. Такие подразделения испытывают хронический дефицит рабочих рук.

Работа-удача

Молодые люди и девушки могут попробовать себя в качестве аниматоров, то есть современных массовиков-затейников, в чьи обязанности входит развлекать отдыхающую на курортах и в круизах публику. Есть даже специальные рекрутинговые агентства, занимающиеся подбором персонала для зарубежных отелей. Только не стоит забывать о том, что у агентства, предлагающего вам работу за рубежом, обязательно должна быть соответствующая лицензия.

Привлекательная внешность и спортивная фигура, умение общаться с разными людьми, владение компьютером на уверенном пользовательском уровне, знание иностранных языков — все это уже само по себе является весьма ценным стартовым капиталом для соискателя. Порой даже необязательно иметь соответствующий диплом, чтобы претендовать на достаточно престижные должности, такие как страховой агент, тренер фитнес-центра, журналист кабельного телевидения или радиостанции, администратор салона красоты, офис-менеджер, секретарь.

В небольшие гостиницы, открывающиеся уличные кафе часто готовы взять неопытных горничных, официантов и барменов при условии, что они обладают необходимыми данными и стремлением осваивать новое ремесло. Надо ли говорить о том, на какой дополнительный доход в виде чаевых от клиентов может рассчитывать хороший официант?

Правда, для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, все равно придется подумать о получении профильного образования. Тем более что сегодня пополнить багаж знаний вполне реально на краткосрочных курсах.

При определенном везении освоить новую специальность можно и за счет работодателя! Дело в том, что некоторые компании сами обучают вновь набираемый персонал. Скорее всего, в этом случае вам при трудоустройстве предложат заключить так называемый ученический договор. Кстати, на время знакомства с премудростями профессии стажерам нередко назначают стипендию. А вот если вам предлагают вначале заплатить за курс подготовки или оформление на службу, хорошенько подумайте, прежде чем соглашаться. Многие сомнительные конторы только тем и занимаются, что обирают безработных граждан, заманивая их в свои сети красивыми обещаниями.

Осторожность прежде всего!

Будьте внимательны, особенно если еще не имеете серьезного опыта по части общения с нанимателями. Для разного рода мошенников соискатели, мечтающие с ходу получить все блага жизни, — самые любимые клиенты. Поэтому, когда вам сулят золотые горы либо предлагают какое-то сомнительное дело, — лучше откажитесь. Поверьте: согласившись оформить на себя кредит за солидный процент, доставить или получить посылку, о содержимом которой заказчик упоминает лишь вскользь, купить товары для распространения или расходные материалы для надомного промысла, вы рискуете не только ничего не заработать, но и влезть в долги. Даже если вам срочно нужны деньги, не гонитесь за сомнительным доходом, а ищите надежный вариант трудоустройства!

ЭТО ИНТЕРЕСНО

Мы уже привыкли к так называемой живой рекламе. Сейчас прохожих не удивляют забавные куклы, приглашающие посетить магазин игрушек, огромные гамбургеры и хот-доги, зовущие усталого путника перекусить в кафе, и множество других одушевленных рекламных носителей… Откуда же они появились?

В конце XIX века петербургские газеты пестрели рассказами о том, что американцы и англичане придумали передвижную рекламу — «людей-сэндвичей». Сперва в роли человека-бутерброда выступали только мужчины. Они выстраивались в процессии, дабы публика быстрее обратила на них внимание, и носили высокие рамы из бамбука с плакатами или изображали отдельные буквы, в целом составляющие рекламные надписи. Чаще всего это были объявления кинотеатров и цирка. Вскоре к данному виду работы были привлечены дамы: наряженные в яркие костюмы, они надевали перевязь с названием рекламируемого продукта через плечо.

Антон Кротков
По материалам
«Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 7360 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.