Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
А что вы умеете? или Испытание на профессионализм
Новости / В мире
25.06.2010
А что вы умеете? или Испытание на профессионализм
 

Такой вопрос задают потенциальным сотрудникам все без исключения работодатели. А некоторые из них просят соискателя выполнить тестовое задание…

Испытание на профессионализм могут предложить кандидату на любой стадии трудоустройства. В отдельных случаях тест заменяет первое очное собеседование, как правило, его высылают обладателю приглянувшегося резюме по электронной почте. Также знания претендента на вакансию иногда проверяют прямо в процессе интервью или просят по его итогам выполнить домашнюю работу. Да и самому бывает полезно проверить свои способности, а заодно узнать о типичных задачах в этой организации. Получив оценку своей работы, вы скорректируете дальнейшие действия.

Кроме того, подобная процедура подчас является своеобразной финальной точкой в переговорах с нанимателем и означает, что специалисту удалось произвести благоприятное впечатление на будущего начальника.

Тест-драйв

Такую проверку можно рассматривать в качестве законного права покупателя (каковым по сути выступает на кадровом рынке работодатель) убедиться в том, что он получает в вашем лице настоящего профессионала, а не мастера составлять красивые резюме и пускать пыль в глаза. К тому же подчас с помощью обычных вопросов рекрутеру сложно получить объективное представление о том, подходит человек на вакантное место или нет. Грамотно же подобранное тестовое задание позволит выявить не только нынешние навыки сотрудника, но и его потенциал.

Украденные идеи

Делясь с малознакомыми людьми плодами собственного интеллекта, нельзя забывать о том, что вас могут беспардонно обворовать. К сожалению, на рынке труда немало работодателей, обманывающих соискателей — переводчиков, дизайнеров, архитекторов. Им отказывают под предлогом, что они, мол, не справились с испытанием.

Аферисты умеют производить благоприятное впечатление, поэтому в общении с рекрутером стоит быть начеку. В случае возникновения сомнений наведите справки о данной компании, например, в Интернете — там можно найти черные списки контор.

Кроме того, само задание способно навести на определенные подозрения осторожного кандидата. Например, скорее всего, вызовет недоверие просьба потенциального нанимателя подготовить проект, имеющий явную коммерческую ценность. Тест должен показывать, насколько соискатель соответствует вакансии, и не более того. Добросовестные компании обычно предлагают новичкам выполнить лишь часть какой-нибудь работы — этого достаточно, чтобы получить представление о профессиональном уровне кандидата. Поэтому если желаете избежать обмана, не спешите до юридического оформления отношений с нанимателем сворачивать горы.

Полезно знать

Не стоит думать, будто выполнение тестового задания соискателю невыгодно. У этой процедуры есть и аргументы «за»:

  • Во-первых, претенденту на место проще сразу расставить точки над i, узнав, подходит ли его кандидатура, чем тратить время на лишние визиты в офис.
  • Во-вторых, никто не запретит вам впоследствии использовать результаты труда в собственных целях, в том числе на других интервью.
  • Ну и в-третьих, если ваше тестовое задание понравится будущему руководителю, то благодаря ему вы устроитесь на работу и сможете воплотить в жизнь свои идеи!

Антон Кротков
По материалам
«Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 8141 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.