Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Как понять, подошли ли вы работодателю?
Новости / В мире
16.11.2009
Как понять, подошли ли вы работодателю?
 

Как понять, что скрывается за вежливой улыбкой интервьюера и насколько правдивы его заверения в скорейшем телефонном звонке?

Увы, успех практически невозможно определить правильно. Наниматели демонстрируют совершенно разные модели поведения: в одних случаях работодатель ведет себя искренне и обязательно обнадежит соискателя, если его кандидатура подходит компании. Другие же просто не умеют говорить «нет», отчего выбирают фразу «Мы вам позвоним» как самую приемлемую форму отказа. Так что если интервьюер решил гнуть свою линию, то будет вести себя так, как ему комфортно, и не иначе. Случается и такое, что фирмы занимаются профессиональным шпионажем, стремясь получить от собеседника максимально полезную для себя информацию.

Рекрутер может превратить собеседование в одинокий монолог кандидата, после чего без лишних вопросов и комментариев попрощается, обещав связаться в дальнейшем. В некоторых компаниях, напротив, разговор длится две секунды: человек заходит в кабинет, оставляет номер телефона, а затем отправляется восвояси. Кандидат расстраивается, посчитав, что не подошел, а через какое-то время ему звонят и приглашают на второе интервью. Так что длительность собеседования не помогает определить его успешность.

Если вы хотите узнать, понравились ли вы работодателю, задайте ему как можно больше открытых вопросов вроде: «Когда я смогу получить от вас ответ?», «Стоит ли мне оставить свой номер?», «Могу ли я считать, что прошел первый этап собеседования?», «Могу ли я претендовать на должность?» и т. п. Постарайтесь избежать формулировки «Понравился ли я вам?» Это не очень этично и может сослужить вам плохую службу.

Вряд ли наниматель настолько профессионален, что умеет контролировать невербальное поведение, но эмоции не всегда говорят сами за себя. Стиснутые пальцы, бегающие глаза, видимое желание быстрее закончить разговор вовсе не обязательно свидетельствуют о том, что именно вы являетесь причиной данного психологического дискомфорта. Возможно, ваш собеседник впервые оказался в роли интервьюера, будучи вынужденным на время заменить специалиста.

И помните, что добиться определенности сразу после первой встречи почти невозможно: нанимателю необходимо время, чтобы посмотреть других кандидатов, взвесить все «за» и «против», сравнить результаты профессиональных тестов (если таковые имели место) и уже после всего этого вынести окончательное решение.

Ольга Рыбалова
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Просмотров: 9361 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.