Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Проявлять ли творчество на собеседовании?
Новости / В мире
29.10.2009
Проявлять ли творчество на собеседовании?
 

Желая выделиться из общего потока, многие соискатели стараются привлечь внимание рекрутера своей неординарностью. Чтобы ваша оригинальность была оценена по достоинству, важно определить, где проходит грань между креативностью и чудачеством.

Как правило, оригинальничать на собеседовании склонны представители творческих профессий. Условно их можно разделить на две категории: те, кому по долгу службы приходится общаться с большим количеством людей, — ивенторы, журналисты и пиарщики, и те, кто занимается воплощением креативных идей, — дизайнеры, художники и архитекторы.

В первом случае соискателю необходимо будет проявить свои ораторские и коммуникативные навыки.

Однако это вовсе не означает, что приходить на собеседование нужно с заранее заготовленной речью или присылать в агентство резюме в стихах. Не стоит превращать интервью с рекрутером в актерский монолог.

Проявить свои ораторские способности вы можете более традиционным способом — в беседе: если ваша речь будет логичной, а ответы продуманными и интересными, вы произведете на интервьюера самое благоприятное впечатление.

Что касается дизайнеров и художников, то свои творческие идеи и неординарное мышление вы можете продемонстрировать наглядно. Можно принести с собой на интервью самые удачные работы и наиболее успешные творческие проекты.

Еще один способ продемонстрировать собственные навыки на творческом поприще — неординарный внешний вид.

Зачастую компании, которые обращаются в кадровые агентства в поисках сотрудника, указывают определенные требования к его внешнему виду. Например, один наш клиент, искавший человека на должность архитектора, заявил, что внешность претендента должна быть нестандартной.

Однако обилие аксессуаров и буйство красок в наряде далеко не всегда характеризует вас как профессионала и, напротив, может отпугнуть потенциального работодателя. Одежда не обязательно должна быть броской, главное, чтобы ваш образ смотрелся гармонично и целостно. Правильное сочетание цветов и вещей будет лучшим свидетельством вашего художественного вкуса.

Еще одна немаловажная деталь — юмор на собеседовании. Чтобы избежать неловких ситуаций, прежде всего стоит понять, что перед вами за человек. Если рекрутер или потенциальный работодатель выслушивает ваши остроты с каменным лицом, не нужно продолжать шутить в пустоту. Подстройтесь под тон своего собеседника. В конце концов, это тоже своего рода искусство.

Юлия Садовская
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Просмотров: 8020 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.