Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Как определить компанию своей мечты?
Новости / В мире
28.09.2009
Как определить компанию своей мечты?
 

Многие ищут работу, но далеко не все представляют, что они хотят получить. Кроме общих фраз — интересная, хорошо оплачиваемая, в приятном коллективе, творческая, нерутинная, с хорошей оплатой, в известной компании — дальше дело не идет. А что скрывается за этими словами — определяется на уровне чувств и гипотетических предположений. В итоге большинство людей получает не ту работу, которую они хотят, а ту, на которую быстрее взяли. Результат этого всегда один и тот же — пробуждение с мыслью «Опять надо идти на это долбанную работу» и желанием лечь обратно в кровать.

Поэтому Вы должны четко для себя определить — ГДЕ КОНКРЕТНО ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ. Вплоть до мельчайших подробностей.

Чем больше вопросов вы зададите себе перед поиском работы, тем лучше вы будете представлять себе, какую работу вы хотите получить, тем меньше проблем будет тогда, когда вы начнете работать.

Многие люди во всех деталях и подробностях представляют, как они проведут долгожданный отпуск, но совсем забывают об этом, когда дело доходит до поиска работы. И совершенно зря. Отпуск длится месяц, а работать надо будет следующие одиннадцать.

Трудоустройство большинства похоже на то, как если бы они прибежали на вокзал, запрыгнули в первый попавшийся поезд и вышли бы непонятно где. Вероятность отличного отдыха при таком подходе очень мала.

Итак, давайте с Вами помечтаем. Перенесемся на 5 лет вперед и посмотрим, где бы вы хотели работать. Посвятите этому несколько часов своего времени. Чем лучше вы будете представлять себе вашу цель, тем больше шансов ее достичь. Путь без четкой и конкретной цели — путь в никуда.

Вот список определений, которые помогут вам определить компанию, в которой вы хотите работать.

  1. Вид компании:
    • имеет один или несколько филиалов по области;
    • несколько филиалов по всей стране;
    • филиалы расположены в нескольких странах мира.
  2. Сфера деятельности компании — реклама, ритейл, финансы и так далее.
  3. Штат сотрудников — как в самой компании, так и в конкретном филиале:
    • малая: менее 100 сотрудников в компании в целом,
    • средняя — до 1000,
    • крупная — более 1000.
  4. Срок существования компании — средний срок становления компании — 5 лет. Именно в этот период закрываются большинство новых компаний. Поэтому если вы настроены на компанию своей мечты, не стоит рисковать и обращаться в новые компании.
  5. Стабильность и надежность компании.
  6. Статус компании.
  7. Удаленность от вашего дома — если он будет находиться в 1,5 часах от вашего дома, вам придется тратить много времени на поездки. Подумайте — готовы ли вы так жертвовать своим личным временем.
  8. Расположение офиса — район, само здание — наличие лифтов, туалетов.
  9. Карьерный рост внутри компании и для выбранной вами должности.
  10. Возможность корпоративного обучения, прохождения различных тренингов и семинаров.
  11. Возможность развития самой компании, ее товаров и услуг — эффект второй покупки.
  12. Компенсационный пакет — официальное оформление, отпуск,, страхование, оплата больничных, нормированный рабочий день, различные компенсации — оплата обедов, тренажерных залов.
  13. Наличие командировок.
  14. График работы.

Дополнительные вопросы

  • Что для Вас важно в работе?
  • Чем вам больше всего нравиться заниматься?
  • Что вы умеете делать лучше всего?
  • Ваши главные достижения на данный момент?
  • Какой коллектив для Вас оптимален?
  • Опишите идеальное для себя место работы.
  • Опишите оптимального для Вас руководителя/подчиненного.
  • Что Вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?
  • Почему Вы выбрали именно эту профессию? Кто или что повлияло на ваш выбор?
  • Как Вы выбирали какое-то из мест работы?
  • Если Вам сделают предложения о работе две компании, предлагающие одинаковый пакет, как Вы будете выбирать?
  • Вы ориентированы на процесс (бухгалтер) или результат (менеджер по продажам)?
  • Вам больше нравиться работать с информацией или общаться с людьми?
  • Вы более эффективны в команде или когда выполняете работу в одиночку?
  • Чего вы сумели достичь как профессионал?
  • Чего бы вы хотели бы достичь, но у вас не получилось?
  • Что именно вам помешало — внутренние и внешние причины?
  • Какие из ваших личных и профессиональных качеств вам помогают в работе?
  • Какие мешают?
  • Что вам нравилось в вашей последней трудовой деятельности?
  • Что не нравилось, чем бы не хотелось заниматься?

Таким образом найдя ответ на все эти вопросы у вас сформируется четкий образ компании, где бы вы хотели работать.

А правильная постановка задачи — это как минимум 50 процентов успеха.

Так что, не откладывая в долгий ящик, определитесь с КОМПАНИЕЙ ВАШЕЙ МЕЧТЫ.

Алексей Лукьянов
По материалам
сайта автора

HR-Лига

Просмотров: 9346 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.