Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Какое поведение бесит рекрутера
Новости / В мире
25.09.2009
Какое поведение бесит рекрутера
 

У вас отлично составленное резюме, неплохой опыт работы, и вы умеете уверенно держаться на собеседовании. Но это еще не гарантирует успеха. Вы можете вывести рекрутера из себя…

В отличие от докризисных времен, соискатели стали лояльнее. На собеседовании они уже не смотрят на рекрутера, как раньше, сверху вниз. Это и понятно: раньше рынок труда был кандидатским, а теперь вакансий в разы меньше, чем желающих их занять.

И все же есть типичные особенности в поведении многих кандидатов, которые отталкивают рекрутера и портят ему рабочее настроение.

Приведу пример из своей практики. Полгода назад, когда кризис уже вовсю бушевал, к нам в компанию пришел претендент на должность инженера в строительстве. Он вел себя, прямо скажем, высокомерно. Всем своим видом пытался показать, какой он важный и деловой и что от предложений о работе у него нет отбоя. Отвечая на вопросы, этот кандидат ставил себя как бы на ступень выше собеседника: мол, что вам объяснять, вы же все равно не знаете, как бетон правильно мешать.

Я сразу отметила для себя, что с таким человеком работать не хочется и рекомендовать его я никому не буду. После собеседования на следующий день он позвонил мне, чтобы поинтересоваться, нет ли для него подходящей вакансии. Человека как подменили: тихий, кроткий, вежливый. Такая двуликость создает неприятное впечатление.

Еще один пример: я захожу в переговорную к соискателю и вижу, что он сидит и ест. Ничего страшного — подумаешь, человек проголодался. Я говорю ему: «Давайте я к вам приду через пять минут, а вы пока закончите трапезу». И получаю ответ: «Ничего-ничего, вы мне не мешаете». Не могу сказать, что эта фраза какая-то обидная, однако приятного впечатления она не создает. Резюме у кандидата было хорошее, скорее всего, ему кто-то помогал его составлять. В разговоре же выяснилось, что человек нигде не задерживался долго, у него всегда виноваты другие. Как только ему надоедали все в компании, он увольнялся и отправлялся куда-нибудь путешествовать автостопом.

Этот человек претендовал на должность логиста. Однако рекомендовать я его не стала — слишком уж неприятное впечатление произвел он на собеседовании.

Еще одна кризисная особенность: многие соискатели стали чересчур подозрительными. Когда кандидат приходит в кадровое агентство, ему, как правило, предлагают заполнить анкету, указать некоторые свои данные. И если раньше это обычно не составляло проблемы, то теперь многие отказываются и уходят.

Светлана Поликарпова
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Просмотров: 8199 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.