Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Поиск работы за границей
Новости / В мире
20.05.2009
Поиск работы за границей
 

Фраза о том, что за границей нас почти никто не ждет, вполне соответствует реальности. Хорошо, конечно, если Вы приехали в добрую Европу из стран ЕС. В данном случае Ваши шансы на достойную работу достаточно высоки. Если же Вы прибыли в добрую Европу из стран третьего мира, то на доброту Европы Вам рассчитывать не придется. Однако при определенных усилиях, и люди из третьих стран могут вполне найти хорошую работу.

С чего начать поиски работы? Рекомендую начать подготовку еще в Вашей стране и до переезда собрать следующие документы:

  • Рекомендательные письма с переводом на официальный язык страны, в которую Вы отправляетесь. Желательно было бы получить еще и рекомендательные письма от международных партнеров, с которыми Вы работали, если есть такая возможность.
  • Трудовую книжку. Да-да… именно трудовую книжку! Многие сейчас спросят, зачем это ее брать в чужую страну. Поверьте, она Вам тоже поможет в поисках работы. Самое важное — это позаботиться о переводе трудовой книжки на язык той страны, в которую Вы отправляетесь.
  • Сертификаты. Соберите все сертификаты, которые у Вас только есть и переведите их на иностранный язык.
  • Диплом. Вот это, пожалуй, — самая важная бумага, которая Вам поможет трудоустроиться. Тоже не забудьте его перевести на иностранный язык.

Желательно заранее начать изучение иностранного языка, чтобы не переплачивать за курсы в стране пребывания (стоимость курсов вместе с экзаменом и сертификатом может обойтись в 2000 долл. и более). Для достойной работы необходимо хорошее знание языка.

Когда Вы окажетесь уже в заветной стране, то не питайте иллюзий, что сможете очень быстро приступить к поискам работы. Вы сможете это сделать лишь после того, как получите определенное разрешение на работу и пребывание в стране. Подготовка данного вида разрешения может затянуться на 2 и более месяцев. При получении данного разрешения необходимо всегда интересоваться, имеете ли Вы право, как иностранец, работать полный рабочий день.

Ваш следующий шаг — это установить, признается ли Ваш диплом и сертификаты в данной стране. Чаще всего приходится подтверждать Ваши знания и сдавать снова экзамены. Вы можете обратиться в социальную службу по месту жительства, которая непременно подскажет, где можно проверить Ваши документы.

После того как Вы получили вид на жительство в стране пребывания и разобрались с Вашими документами, необходимо составить резюме. Если Вы желаете работать в международной компании, то резюме следует составить на двух языках — английском и языке страны пребывания. Очень важно в резюме использовать Ваше личное фото отличного качества. Не стоит прибегать к услугам фото-автоматов, так распространенных за границей. Работодатель всегда отдаст предпочтение кандидату, который помимо отличного резюме, предоставит фото хорошего качества. Далее, Вы можете отсылать работодателю Ваше резюме с рекомендательными письмами либо по электронной почте, либо обычной почтой. Помните о том, что необходимо адресовать сообщение конкретному лицу, который занимается вопросом трудоустройства в компании. Не забывайте спустя некоторое время перезванивать и узнавать о результате. Если же Вам отказывают, то всегда старайтесь выяснить причину отказа.

Людям из стран третьего мира рекомендую сразу набраться терпения при поисках работы. Будьте готовы к тому, что первое время Вы будете получать только отказы. При этом не строит расстраиваться, а следует продолжать рассылать резюме и устанавливать обратную связь. Иногда работодатель отказывает по причине незнания. Так, к примеру, не каждый работодатель соглашается взять на работу человека из третьих стран с разрешением на работу и пребывание типа «В». Для лиц из третьих страх данное разрешение выдается сначала сроком на 1 год. Каждый год его необходимо продлевать до того момента, когда Вы имеете право получить разрешение на поселение типа «С». Чаще всего работодатели отказывают в трудоустройстве именно из-за того, что полагают, что разрешение типа «В» не дает право работать в стране. Тогда в данном случае необходимо грамотно объяснять работодателю, что Вы имеете полное право на работу. Однако Вы можете заранее поинтересоваться в службе социальной поддержки либо бесплатной юридической службе (практически в любой стране Европы можно получить бесплатную юридическую помощь!), какие еще формальности должен выполнить работодатель, чтобы трудоустроить Вас. Чаще всего процедура оказывается несложной.

Если же Вам вообще не повезло, Ваш диплом и сертификаты не признаются в стране, Вам отказывают в трудоустройстве и предлагают лишь место уборщицы и т. д., то и в этом случае есть выход! В некоторых странах распространена система обучения и работы на предприятии. В данном случае Вы должны четко определиться, в какой сфере желаете работать, через сайты трудоустройства либо кадровые агентства найти ту компанию, которая готова оплатить Вашу учебу с последующим трудоустройством. Как правило, приходится учиться в среднем 3 года, после чего Вы получаете заветный документ об окончании учебы в стране, где находитесь. Все эти 3 года Вы одновременно работаете и учитесь, получая при этом небольшую зарплату, которая год од года растет. После получения документа об окончании, Вы имеете право на равную заработную плату.

Самое важное при поиске работы — это сохранять веру в себя, продолжать рассылать резюме, даже когда Вам приходят одни отказы в трудоустройстве и не соглашаться на ту работу, которая Вам не представляется интересной. Помните о том, что работа непременно находит тех, кто ее ищет!

Елена Бык
По материалам
«Efamily.ru»

HR-Лига

Просмотров: 8327 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.