Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Европа — охота на работодателя
Новости / В мире
19.03.2009
Европа — охота на работодателя
 

Кризис расставил точи над «I» и сделал работу в Европе привлекательнее, но к сожалению не доступнее. По числу увольнений, падению зарплат и инфляции кризис сильнее ударил по ex-СССР и по новым ЕС странам (там был подъем на европейских дотациях). То есть в Европе самой роста не наблюдается, плюс иммиграция из новых ЕС стран.

Итак вы хотите найти работу в Европе? И вопрошаете:

На каком сайте разместить резюме, чтобы меня заметили в Европе?

На любом! Только вот деньги эти сайты зарабатывают именно на статистике посещения соискателями. А даже если там и есть работодатели из Европы искать они будут того, кто уже в этой стране….

Сегодня нестандартный путь — охота на работодателя.

  1. Оцените свои шансы получить приглашение и ВНЖ именно по работе! Сейчас при падении зарплат и безработице это еще более актуально. Да, я не сказала, что вы не можете ее найти. Шанс есть всегда.
  2. Работодатель — это не тот, кто вам бумажки оформляет и деньги платит, а тот кто в вас заинтересован и его интерес (то есть прибыль от вас) исчисляется как минимум парой тысяч в месяц.
  3. Работодатель — это человек. И в вашем случае он может вам помочь в том, в чем вы себе помочь не можете — то есть оформлении ВНЖ. То есть, изначально, положа руку на сердце, это вам надо ему понравиться, а не ему.

Стратегия

  1. Составьте список компаний вашей отрасли, которые реально могут предоставить работу в Европе на долгий срок и с достойной оплатой. Вот список в который можно добавить еще несколько сотен компаний: ABB, Oracle, IBM, Sony, Panasonic, Sharp, Nokia, Toshiba, Mitsubishi, Fuji, TDK, Yamaha… Отбираем только компании вашего профиля, как минимум 8-10. Кстати не обязательно, чтобы у компании был филиал в нашей стране (но если его нет — это удорожает весь путь)
  2. Изучаем 2-3 компании из списка и собираем досье. Представьте, что вы маленькая компания, которая хочет заключить крупную сделку с таким гигантом. Что важно собрать: чем живет, на чем зарабатывает, обычные вакансии компании, требования и корпоративные правила компании, лица принимающие решения, истории людей, которых компания направила в Европу, план развития, статистика и чем больше тем лучше. Под конец вы должны знать компанию изнутри.
  3. Пробиваемся к лицам принимающим решения. Вы уже узнали, кто принимает решение и как можно больше о нем. Теперь вы пробиваетесь (пару семинаров по прямым продажам, холодным звонкам и переговорам, мои советы будут когда вы уже досье наберете и только лично). Сначала пробиться надо по телефону в дальнейшем естественно приехать.
  4. Договора, приглашения, оформление бумаг, деньги на первое время и переезд. Приготовьтесь, что так как вы сами пришли вам могу предложить испытательный срок с минимальной оплатой или работу в нашей стране с дальнейшим переводом.

Советы:

  • Выбирайте компанию с ориентированной на сотрудников системой управления, в этом случае, работодатель согласиться оплатить часть ваших издержек на дорогу, даже если вы не подходите.
  • Не идите в компании с большой текучкой.
  • Выразите нестандартный позитивный интерес. Например, напишите, что «получаете удовольствии от программирования» или «работа менеджером в отеле на средиземном море — это то что вас заводит и вдохновляет» Естественно, ваше образование должно соответствовать.
  • Будет плюсом, если вы заранее подтвердите диплом в этой стране (об этом будут статьи наших консультантов).
  • Пробивайтесь к лицу, которое имеет статус принять решение о вашем приглашении. И разговаривайте только с ним.

И действуйте!

По материалам Subscribe.ru

HR-Лига

Просмотров: 9000 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.