Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
Новости / В мире
01.08.2019
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
 

На собеседованиях в Google рекрутер интересуется: «Сколько настройщиков пианино во всем мире?» или «Почему крышка люка круглая?». Или: «Как вы относитесь к садовым гномам?», — спрашивают в Trader Joe’s, одной из крупнейших в США сетей супермаркетов. Иногда вопросы на интервью звучат странно и вызывают сомнения в адекватности спрашивающего.

Разберемся, что на самом деле кроется за наиболее часто задаваемыми вопросами HR-ов.

1. Расскажите о себе

Это вам не про садовых гномов, а простенький вопросик, который кандидаты дружно заваливают на самом старте собеседования. Этот вопрос задают не только, чтобы узнать о вас. Ведь ваше резюме уже видели и вряд ли надеются узнать тайну, которую вы приберегли специально для интервью (хотя бывает и так).

Здесь интересно другое: как вы оцениваете себя в этом рассказе, насколько умеете лаконично и ясно доносить информацию, какой опыт ставите в приоритет, чем гордитесь. Подчеркну слово «лаконично», ибо отвечать на один этот вопрос 15 мин — плохая идея. Задать в ответ свой вопрос: «А что именно вас интересует?» — можно, но не стоит — в большинстве случаев рекрутера интересует ваш профессиональный опыт. Этот вопрос задают в разных вариациях в 99% интервью, так почему бы просто к нему не подготовиться? Потренировать заранее краткую (максимум пять тезисов), но гордую речь о себе, отрепетировать перед котом и отправиться покорять рекрутера.

2. Назовите ваши сильные стороны

Забавно, когда в ответ на этот вопрос кандидат закатывает глаза или ехидно усмехается: «Хо-хо, любимый вопрос рекрутеров. Ну, ладно. Я — пунктуальный, коммуникабельный и хорошо работаю в команде» (ага, как и семь кандидатов до него). Так в чем же ВАША уникальность? В чем проявляется ваш навык работы в команде — вы классно делегируете, выполняете в срок свой участок работы или умеете подбодрить всех, когда сил уже ни на что не осталось? Уберите из своего интервью-лексикона избитые клише, определите, КАК реально эти качества проявляются в вашем поведении и работе, добавьте эмоций. Вдруг ваше умение рассказывать смешные анекдоты пригодится больше, чем сухое «коммуникабельный и стрессоустойчивый». Будьте честны и адекватны должности, но креативны. Вы же — индивидуальность — так подчеркните это.

3. Какие у вас недостатки

Удивительно, как много людей отвечают: «Ой, у меня нет недостатков…» или «Я не могу ответить на этот вопрос». Да ладно. Будь это так, мы бы все жили в мире розовогривых единорогов и голубых слоников. Многие отвечают «Я ленивый». Ага, я тоже. Ну и что? Будьте честны и конструктивны. Например, вот ответ из практики: «Я плохо генерирую идеи…». И тут, конечно, любой рекрутер заломит руки и схватится за голову: «Не генерирует идеи… в наше-то время… неееет!», а кандидат продолжает «…но зато я хорошо реализую чужие идеи». А это ведь уже интересно. Не бойтесь признаваться в своих недостатках или пробелах в знаниях –гораздо лучше, когда вы их понимаете, знаете, что можете дать в противовес, и понимаете, как стать лучше.

4. Приведите пример…

Вот приведите пример, когда вы проявили себя как командный игрок? Как ответственный сотрудник? Краткое содержание 60% ответов: «Ой, я очень ответственный. Очень-очень. Всегда! Проснулся ответственным и заснул ответственным. Когда ем, я тоже ответственный, мне ответственность даже снится и т. д.» А ожидания рекрутера проще простого — услышать четкий и понятный пример из вашей жизни. «В понедельник до 10 вечера мы должны были сдать клиенту проект. Вася сломал ногу, Люся не хочет работать, а стажер Леня ничего не умеет. Остался я один. Ну и Леня. Эх, отменил я свою капоэйру вечером, отправил Люсю гулять с собакой, распределил работу между собой и Леней, позвонил Васе в больницу за консультацией, принял пару самостоятельных решений. Проект сдал в 21:45. Клиент счастлив, пришел снова».

5. Что вы читаете?

Один из лучших вопросов. Ведь сколько о человеке можно узнать по его литературным предпочтениям. Мой ТОП-3 рейтинга книг (по частоте упоминания на интервью) выглядит примерно так:

  1. «1984», Джордж Оруэлл
  2. «Атлант расправил плечи», Айн Рэнд
  3. Паоло Коэльо/ Криминальный или трудовой кодекс/ Преступление и наказание

Не то, чтобы я была против. Первые два пункта так и вовсе великолепны, но…Книжные магазины и Интернет завалены книгами на любой вкус, количество счастливых обладателей Гонкуровских и Пулитцеровских премий растет с каждым годом, бизнес-литература кишит яркими историями успеха, качественной аналитикой и исследованиями… Мы же сейчас про life-long learning, так? А как можно учиться всю жизнь и застрять на Коэльо? Не стесняйтесь расширять свои горизонты и литературные вкусы. Зайдите перед собеседованием в книжный магазин, выберите must read книгу в красивой обложке и полюбите ее всей душой. Или скажите, что большей гадости не читали — это тоже точка зрения. Или прочитайте «Искусство рассуждать о книгах, которые вы не читали» — это альтернатива для ленивых.

6. Кем вы видите себя через пять лет

Еще один любимый вопрос рекрутеров. И он достоин отдельного поста. До связи!

Екатерина Заславская

ILF-ua

Просмотров: 768 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.