Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Новости / В мире
10.05.2019
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
 

При найме на работу очень хочется, чтобы работодатель выполнил обязательства, особенно те, которые были высказаны в устной форме. Можно ли подстраховать себя от неприятных сюрпризов уже после того, как вы сказали работодателю «да» и устроились на работу?

Не секрет, что в некоторых случаях работодатель умышленно рисует перед специалистом радужные перспективы, зная, что перспективы, мягко говоря, преувеличены.

Это бывает, если:

  • зарплата для должности предусмотрена не очень высокая, и работодатель пытается это компенсировать соцпакетом;

  • характер работы специфический, и желающие занять вакансию не выстраиваются в очередь;

  • в данный момент специалистов на рынке мало, работодателю, кроме зарплаты, нужно пообещать дополнительные «плюшки», чтобы найти достойного кандидата.

На собеседовании специалисту могут предложить: оплачиваемую мобильную связь, питание за счет фирмы, корпоративное обучение, служебный транспорт, регулярные командировки за рубеж и так далее. Специалист соглашается. А через 3 месяца оказывается, что часть обещанных льгот компания отменила из-за кризиса, корпоративное обучение случается раз в пятилетку, а служебный транспорт для данной ступени служебной иерархии и вовсе не предусмотрен.

При отсутствии трудового договора от работодателя трудно что-либо потребовать.

Разумно потребовать с самого начала трудовой договор, в котором зафиксирован и размер оклада, и составляющие соцпакета, и условия, при которых вы их получите (если условия есть).

Кроме договора, есть еще оффер (от англ. offer — предложение). Это документ, который компания готовит для специалиста до приема на работу. Там фиксируются все условия сотрудничества. Особой юридической силы он не имеет, и в суде нельзя будет с его помощью выиграть дело, если вы решите доказать, что работодатель вас обманул. Но при общении с работодателем оффер может служить аргументом. Допустим, работодатель «подзабыл» о некоторых договоренностях. Вы можете ему напомнить, что в начале сотрудничества вам таки обещали индексацию зарплаты или ее повышение в зависимости от определенных KPI. Тут вы и показываете оффер, в котором все написано черным по белому.

К сожалению, полностью исключить ситуацию, когда ожидания соискателя оказываются обманутыми, невозможно. Остается опираться на здравый смысл. Внимательно присмотритесь к работодателю, тщательно обсудите условия сотрудничества, оцените, насколько обещания реальны в контексте экономической ситуации в стране и положения этой конкретной компании на рынке.

Преимущества предложения оценивайте комплексно. Зарплата нереально маленькая, зато много «плюшек»? Они вряд ли заменят достойный заработок, даже если будут; разумнее поискать другие варианты.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 450 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.