Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Новости / В мире
23.04.2019
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
 

Ваши профили в социальных сетях еще не задействованы в поисках работы? Тогда вы теряете предложения работодателей, которые даже не нужно искать — работодатели нашли бы вас сами. Хотите исправить ситуацию? До цели — 5 шагов.

Шаг 1. Решите, какие социальные сети будут работать на поиск работы для вас

Главный принцип — качество, а не количество. Профилей в LinkedIn и Facebook может быть достаточно для поиска работы для большинства профессий. Скажем, если вы бухгалтер, аккаунт в Instagram бесполезен с карьерной точки зрения, даже если у вас в этой сети тысячи друзей и море комментариев. А вот если вы регулярно делитесь советами на бухгалтерскую тему в Facebook — это плюс.

Пересмотрите свое присутствие в социальных сетях — где слишком мало профессиональной информации и ее стоило бы добавить. Определите, в каких социальных сетях вы будете продвигать себя как профессионала.

Будьте готовы в течение нескольких месяцев (точно от полугода) работать над наполнением «карьерных» аккаунтов. Возможно, для этого придется сократить время пребывания в аккаунтах «для друзей». Что ж, придется определиться с приоритетами.

Шаг 2. Присоединитесь к профессиональным сообществам, «лайкните» страницы и группы компаний, в которых вы хотели бы работать

Смысл пребывания в социальных сетях — в общении. Пока вы постите полезный контент, но о вас никто не знает и не читает, вы делаете бесполезную работу.

Чтобы социальные сети работали на поиск работы, нужно быть на виду. Это значит — общаться в профессиональных сообществах, заводить новых друзей-членов этих сообществ, комментировать их посты, публиковать свои посты в открытых сообществах (при этом стараться давать контент полезный, качественный, желательно — уникальный).

Кстати, подписка на новости компаний полезна и с такой точки зрения: вы будете знать, когда там появится подходящая вакансия. Да, работодатели публикуют в своих группах в социальных сетях сведения о вакансиях.

Шаг 3. Будьте источником ценной информации

Будем реалистами: мы интересны другим, когда можем быть им полезны.

С вами будут поддерживать общение, если вы являетесь источником полезной информации.

Можно выделить 3 категории полезной информации:

  1. Уникальная. Эти сведения самые ценные, поскольку у них нет аналогов, их источником являетесь вы. Это информация, основанная на вашем опыте и выводах. Ее доля в контенте, который вы размещаете в своих профилях, на своих страницах, должна составлять не менее 25% (больше — можно).

  2. Полууникальная. Вы берете готовый контент, созданный не вами, но другим компетентным специалистом, интерпретируете его, добавляете собственные соображения, дополняете. Такой контент создается легче и быстрее уникального, при этом он рассматривается как ценный, если вы вкладываете в него свои собственные выводы и соображения.

  3. Неуникальная, но отобранная. Это контент, созданный другими людьми. Вы можете его не дополнять, постить в готовом виде (например, в виде ссылки на сайт), лишь предваряя небольшим, в одно предложение, комментарием. Этот контент тоже полезен вашим подписчикам, если вы тщательно его отбираете, ищете самую актуальную информацию, легкую для восприятия, структурированную, добытую из достоверных источников.

Шаг 4. Не заявляйте в социальных сетях, что вы в поиске работы

Представьте, какое впечатление складывается о человеке, у которого третий месяц в статусе висит «Ищу работу», «Открыт для предложений работодателей», и т. п. Работодатель думает, что если специалист долго ищет работу, он недостаточно компетентен, или с трудом вписывается в коллектив, или у него есть другие недостатки, которые нельзя «вычислить» по резюме.

Роль социальных сетей в поиске работы принципиально другая. Задача в том, чтобы представить вас как компетентного специалиста, выстроить репутацию — тогда работодатели сами проявляют заинтересованность, предлагают вакансии, участие в отдельных проектах, обращаются за консультационными услугами. На этом и нужно сосредоточить внимание — на формировании имиджа себя как хорошего специалиста.

Шаг 5. Составьте план работы с социальными сетями

Для начала, составьте план на неделю.

Например:

  • ПН–ВТ: опубликовать 3 поста в LinkedIn и 6 постов в Facebook.

  • СР: Зайти на страницы 3-х компаний, просмотреть новости (проверить, есть ли подходящие вакансии), на каждой странице оставить по 3 комментария (по возможности).

  • ЧТ: Зайти на страницу одного из профессиональных сообществ, прокомментировать 1–2 поста. Установить один новый контакт (познакомиться с новым представителем сообщества).

  • ПТ: Опубликовать 1 пост в одном из профессиональных сообществ.

Пусть на один день у вас будет запланирована 1–2 задачи. Старайтесь их выполнять.

Само собой разумеется, что каждый день нужно отвечать на комментарии к вашим постам и сообщения от людей, с которыми вы общаетесь на профессиональные темы.

Когда у вас будут готовые площадки в соцсетях (аккаунты, группы, страницы), «заточенные» под поиск работы, не забудьте ссылки на эти площадки включить в онлайн-резюме. Онлайн-резюме — это резюме, размещенное в Интернете, как правило, на сайтах по поиску работы.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 862 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.