Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Новости / В мире
01.04.2019
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
 

Согласитесь, обидно, когда масса усилий потрачена на шанс пообщаться с работодателем, а заканчивается все провалом. Причем из-за мелочи.

Пожалуй, стоит сразу принять во внимание, что в поиске работы мелочей нет. У работодателя слишком мало времени, чтобы оценить кандидата, поэтому каждая деталь оказывается более заметной, значимой, чем при повседневном общении в рабочей обстановке.

Поэтому держите себя в тонусе все время, буквально с порога (порога компании, в которой вы проходите конкурсный отбор) — и до момента, когда вы, вежливо попрощавшись, закроете за собой дверь.

Странности — не лучший способ выделиться

Владелица компании описала на американском сайте по поиску работы забавный случай. Она рекомендовала своему HR-отделу соискателя, и он пришел на собеседование. Почему-то кандидат принес с собой пакет с продуктами из супермаркета. На reception ему предложили оставить пакет в гардеробной, но соискатель отказался.

Не то чтобы это сразу исключило его из процесса отбора, но и на руку ему не сыграло.

Чем закончилась история, не известно, но та самая директор компании рекомендует все-таки оставлять «паек» в гардеробе или в другом подходящем месте; еще лучше — забежать в магазин уже после.

И, главное — стоит быть внимательным на подступах к заветному кабинету. Потому что судьба ищущего может решиться уже там.

Свежим должно быть не только резюме, но и дыхание

Пища в офисе — тема отдельная. Сколько конфликтов рождает пристрастие коллег к блюдам с чесноком или копченой рыбе, поедаемой на офисной кухне… Видимо, «гурманские» ароматы, исходящие от соискателя, запускают в памяти работодателя неприятные эпизоды из бытовой офисной жизни, поэтому вызывают напряжение. А, может быть, это просто вопрос этики: в рабочей обстановке от человека не должно пахнуть луком.

Помните эпизод из фильма «Дьявол носит Прада»? «Боже, кто тут ел сэндвич с луком?» — вопрошает главный стилист модного журнала и брезгливо смотрит на журналистку-соискателя. Все потому, что по дороге на собеседование она перекусила аппетитным фаст-фудом. Если перед собеседованием вам захотелось поесть, скушайте что-нибудь нейтральное. Само собой, перекус должен быть без алкоголя. И имейте при себе жвачку.

Из-за источаемых соискателем пикантных запахов ему, скорее всего, не откажут в работе — оценивать будут опыт, навыки — но кто знает. На собеседовании лучше представить самую опрятную версию себя.

Непунктуальность — это нонсенс

Все мы — люди, и понимаем, что опоздать можно даже на встречу, от которой зависит будущее… Но на собеседование опаздывать нельзя.

Узнайте точно, куда ехать; сколько времени занимает дорога; есть ли, где припарковаться, если вы на машине. Выйдите на час раньше, чем нужно; просчитайте риск пробок. Возьмите с собой запасную пару босоножек на случай, если сломается каблук; запасные очки, на случай, если рабочие разобьются; бинт и пластырь на случай, если сильно порежетесь; газовый баллончик на случай, если в подворотне на вас нападут хулиганы… Одним словом, вы поняли: вы должны прийти, и прийти вовремя.

Недовольство оставьте для визита в парикмахерскую

Можно сразу потерять сто очков, дав волю раздражению. Например, если вас попросили подождать. Даже если вас попросили подождать больше четверти часа.

Конечно, позиция работодателя как выбирающего не дает ему право злоупотреблять вашим временем. Но наберитесь терпения. Руководитель, с которым у соискателя назначена встреча, мог уехать на незапланированную встречу. Эйчар может задержаться, беседуя с предыдущим соискателем, который, допустим, опоздал.

Если вакансия вам действительно интересна, проявите терпение. Время ожидания можно провести с пользой. Понаблюдайте, что происходит вокруг. В каком настроении находятся сотрудники, как общаются между собой.

Ведь не только работодатель — выбирающий. Вы, со своей стороны, тоже выбираете. Кстати, именно поэтому стоит обратить внимание, как общаются с вами.

Ожидание или любой другой повод, вызывающий раздражение (например, фамильярность или недоброжелательность собеседника) полезен хотя бы потому, что дает шанс задуматься: заинтересованы ли в вас? Работают ли в компании четкие корпоративные нормы, регулирующие отношения, в том числе — отношение к «гостям»? Умеют ли общаться ваши потенциальные коллеги?

Какие бы выводы не пришли вам на ум, делиться ими не стоит. Соберите информацию, составьте впечатление, поблагодарите за уделенное время, а переваривать информацию и обсуждать увиденное-услышанное будете на своей территории.

В качестве завершающего аккорда расскажем историю, лично виденную автором этой статьи. Автор после собеседования с проректором вуза стоял в коридоре, возле кабинета. Проректор выглядел как молодая хрупкая девушка лет двадцати пяти (на самом деле, должностное лицо было, конечно, старше). На кабинете не было таблички, только номер — в этот день из-за ремонта беседовали не в кабинете проректора, а в другом, ничейном. И вот в кабинет заглядывает соискатель, молодая девушка студенческого возраста и говорит (проректору, который в кабинете): «Девушка, а не подскажете? Мне на собеседование». Соискатель, видимо, решил, что обращается к секретарю. Нам кажется, после такого неформального обращения в первые минуты собеседования соискатель чувствовал себя неуютно. Да и проректору, возможно, было не по себе.

Вывод: в любой ситуации помните о деловой этике и соблюдайте ее. Особенно, когда идете обсуждать трудоустройство.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 723 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.