Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Новости / В мире
25.03.2019
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
 

В разных компаниях критерии оценки кандидатов могут быть не просто различными, а прямо противоположными.

Резюме — ваша визитная карточка, коммерческое предложение и парадный костюм одновременно. Отнесетесь формально, поленитесь составить грамотно, и тогда также формально отнесутся к вам HR-ы и поленятся пригласить вас на встречу.

Можно по-разному относиться к резюме. Называть пережитком прошлого, досадной формальностью, предлагать профили в социальных сетях взамен. Однако в большинстве случаев именно резюме становится золотым билетом на собеседование.

Плюс в карму

За последние годы вокруг резюме сформировалась целая культура. Под резюме создают сайты на Tilda, используют шаблоны, записывают видеообращения к работодателю, рисуют визуальные объекты. Делают все, чтобы работодатель обратил внимание на кандидата и оценил по достоинству эпатаж. Но несмотря на то, что пособий и рекомендаций по составлению хороших резюме написано много, их качество желает лучшего.

Молодежь охотно создает резюме, в отличие от людей в возрасте. Хотя у большинства из них зачастую еще нет опыта, и писать в резюме особо нечего. А наличие образования не гарантирует работодателю ничего, разве что говорит о том, что человек умеет читать и писать. Да и то не всегда грамотно.

У людей возрастных часто и вовсе нет резюме, хотя бэкграунд у многих уже солидный. Особенно, если род занятий не связан с офисной работой. Для людей пожилого возраста составление резюме — большая проблема. Соответственно, если формальная процедура в компании включает резюме, компания теряет потенциального сотрудника, а кандидат не получает работу. Если вы молоды, создайте свое резюме, а потом помогите родственнику в возрасте. И где-то на краю города, в своем шумном офисе, улыбнется минимум один HR. А вы потренируетесь и заработаете лишний плюс в карму. На старте карьеры он вам очень пригодится.

Приманка для HR-а

Каким должно быть резюме, чтобы его заметили? Лаконичным, образным, релевантным. А теперь расшифруем:

  • Лаконичным — значит, не больше одной страницы. Совершенство — это не когда нечего добавить, а когда нечего убрать, говорил Экзюпери.

  • Образным — то есть резюме должно создавать у того, кто его просматривает, образ будущего сотрудника. Обычно я рекомендую обязательно добавлять в резюме профессиональную фотографию. Хотя в США, например, это неприемлемо. Также резюме визуально должно легко читаться. Важна гармония шрифтов, выделений и подчеркиваний.

  • Релевантным — означает, что буквально все, указанное в резюме, показывает, насколько идеально подходит человек на желаемую должность. Почитайте интервью с руководителями компании, в которую стремитесь попасть, просмотрите в социальных сетях страницы ее сотрудников. Язык в резюме должен соответствовать их общему стилю — компании нужно дать понять, что кандидат «свой».

Шаблоны для резюме — это неплохо, но выбирать вам. У HR-ов отношение к резюме с инфографикой может быть разным. От «какой молодец, постарался, заморочился», к «ой, ужас глаза режет, дешевая попытка произвести впечатление». Работодатель в Украине очень разный. Культура трудоустройства в мультинациональной корпорации и в отечественной компании, выросшей из ларька на рынке, не просто разная. Иногда критерии оценки кандидатов прямо противоположные.

Лень писать резюме? Заведите аккаунт в социальной сети, в том же Facebook, и детализируйте информацию о своем трудовом опыте. Хотя молодежь не очень любит «зависать» в сети Цукерберга и, по последним данным, активно уходит оттуда. Исследование компании Edison Research, опубликованное изданием Mashable, показывает, что с 2017 года из Facebook ушли 15 миллионов американских пользователей в возрасте до 34 лет.

Однако любые социальные сети — это дополнительная возможность попасть на радар HR-у. Они частенько наведываются, например, в LinkedIn ради поиска нового персонала. В этой профессиональной сети есть практически готовые резюме каждого потенциального кандидата. И когда вы присылаете ссылку на LinkedIn — этого может быть формально достаточно для первого этапа собеседования. Быть или не быть в соцсетях, решать только вам.

Как не спугнуть работодателя?

Ответ на этот вопрос простой: всегда помнить о том, что все имеет значение. HR обращает внимание на каждую деталь, и, поверьте, детали говорят ему о кандидате больше, чем он сам о себе знает. Соответственно, и вам стоит поднапрячься, чтобы произвести хорошее впечатление. Составляя резюме, обратите внимание на пять важных пунктов:

  1. Название файла. Есть такой универсальный совет: напишите резюме и покажите его хотя бы одному адекватному человеку. Если текст он хорошо воспринимает без вопросов, ваши шансы растут. Всегда помните: вы создаете документ не для себя, а для HR-а. Ваше резюме должно выделяться, легко идентифицироваться, быть все время под рукой. «Резюме Андрей Николов бизнес-тренер» — нормальный и нейтральный вариант названия. «Резюме1», «Резюме для Васи», «CV», «CV super_mega_last» — откровенно плохие варианты. По таким заголовкам ваш файл в папке с сотнями резюме не найдут.

  2. E-mail. Казалось бы, все уже знают, что для рассылки резюме нужно создать вменяемый почтовый ящик. Нет предела совершенству, соискатели до сих пор отправляют свои «визитки» с неформальных почтовых адресов, наивно полагая, что работодатель не заметит и не придаст этому значения. Такая небольшая деталь уже говорит о многом. Достаточно часто неформальный e-mail соискателя рекрутеры даже не открывают. Поэтому запомните, nikolov@europe.com — это нормальный вариант, а beshennaya_belka@i.ua или sexyprincess1997@inbox.ru — плохие.

  3. Фотография. Как писал выше, в США фото в резюме не добавляют. Важны опыт и навыки, а не внешность. Однако с точки зрения украинских HR-ов, лицо — важная часть общего представления о будущем сотруднике. Опять же, вы добавили всего лишь свою неформальную фотографию, а работодатель уже все о вас понял. Запомните: портретная, в деловом костюме, с улыбкой — хорошо; фото с отдыха в лесу в полный рост с рукой товарища, оставшейся на вашем плече после обрезки в фотошопе — плохо.

  4. Текст резюме. Как упоминалось ранее, текста не должно быть много, но все должно быть по сути. Прописана цель и экспертные области — хорошо. Непонятно из резюме, какой именно специалист перед вами, на какую должность претендует и в какой области хочет развиваться — плохо.

  5. Вариантность. Хотите, чтобы HR уделил вам свое время, потратьте и вы свое. Сопоставьте свое резюме с вакансией, на которую претендуете. Определите самое важное, что может заинтересовать работодателя. Если коротко: адаптированное резюме под каждую вакансию — хорошо, одно резюме на все случаи жизни — плохо. Указать свои конкретные достижения с показателями и уместиться в три предложения — хорошо. Подробно описывать и цитировать должностную инструкцию — плохо.

Предварительно изучите компанию и вакансию, поработайте над своим резюме, не ленитесь, покажите себя с самой лучшей, адекватной стороны. Поверьте, хороший HR оценит ваши старания. И шансы получить золотой билет на интервью в компанию мечты существенно повысятся. Дальше — дело за вами. Дерзайте, и все получится.

Андрей Николов

Новое Время

Просмотров: 973 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.