Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Новости / В мире
05.03.2019
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
 

Десять лет назад еще не существовало резюме в том виде, в котором мы его знаем сегодня. Это был скорее развернутый рассказ о себе без четкой структуры и алгоритма. Рекрутер, получая такой документ, терялся и не мог выявить необходимые компетенции.

HR-специалисты долго пытались понять, как модернизировать систему резюме, как правильно составить этот документ, чтобы было удобно и соискателю, и работодателю. Сегодня в свободном доступе находятся сотни советов по оформлению резюме. Любой человек, тот же студент после университета, может с первого раза грамотно и легко создать идеальный продающий документ. Десять лет назад такой помощи не было.

HR зародился примерно 15 лет назад, а до этого активно процветал бизнес кадровых агентств. Именно там работали люди, которые умели составлять резюме и зарабатывали на этом. Каждый делал так, как считал нужным, шаблонов не было. Со временем база знаний росла, начали появляться первые статьи, услуги агентств стали не нужны.

Сегодня еще остаются специалисты, готовые оказать помощь. На сайтах по поиску работы предлагают исправить резюме, если оно плохо продается. В наш век информационных технологий проще самостоятельно прочитать несколько статей, собрать полезную информацию и разобраться в документе.

Как десять лет назад, так и сейчас люди пытаются что-то приукрасить, утаить в описании себя. Кандидаты приписывают себе положительные качества, не рассказывают о предыдущих местах работы. Бывает человек еще работает, но хочет уйти, скрывая это от работодателя. Это, на мой взгляд, большая ошибка и характеризует человека негативно. Любая информация, которую соискатель видоизменит в резюме, в большинстве случаев всплывает на персональном интервью.

Часто не упоминается, что у соискателя был долгий перерыв в работе. Лучше честно написать, что сидел с ребенком, проходил вебинары и тренинги, читал книги — это уважительная причина. Если человек не тратил время впустую, а пытался получить новые знания, он вызывает уважение.

В любой сфере ты что-то упускаешь, если не работаешь по полгода. В век быстрых знаний надо идти в ногу со временем, иначе рискуешь отстать от других специалистов. Долгий перерыв не означает, что человека надо сразу исключать из «гонки». Это лишь указывает на необходимость более скрупулезного собеседования.

Важным отличием современных резюме является то, как сегодня преподносят личные качества. Еще несколько лет назад люди писали как под копирку, что они целеустремленные, стрессоустойчивые, уверенные пользователи ПК, общительные. Вскоре эйчары перестали обращать внимание на этот раздел. Сейчас подобное описание считается дурным тоном и является даже предметом шуток. Гораздо эффективнее показать свои навыки через проценты, цифры, результаты своей работы. Это действительно может привлечь внимание рекрутера, выделить кандидата на фоне остальных.

Сегодня популярны звонки бывшим работодателям. Но не по тем телефонам, которые дал соискатель, а по общим — их легко можно найти на сайте компании. Причина проста — кандидат предложит номер того, с кем дружил, кто точно даст хорошие рекомендации. Иногда продуктивнее выйти на бывших коллег или партнеров, обычно они знают о человеке гораздо больше, чем руководство. HR-специалисты все чаще предпочитают смотреть профили кандидатов в социальных сетях — там хорошо видны некоторые качества, круг общения, интересы.

Бывает так, что по резюме перед вами совершенно компетентный человек, идеальный профессионал, но личностные качества перекрывают ощутимые плюсы. Кто-то постоянно всем недоволен, другие зазнаются — это доставляет дискомфорт всем в коллективе и отрицательно сказывается на работе. Всегда лучше позвонить работодателю. Резюме — это идеализированная картина, так было всегда.

Иногда соискатели добавляют качества, которыми не обладают, хотя они необходимы для желаемой должности. Это хорошо только в одном случае: если соискатель стремится к самосовершенствованию. Ты знаешь, что у тебя есть плохие черты характера и работаешь над ними — расскажи об этом честно.

Да, ты что-то не умеешь, но готов быстро учиться — это тоже не проблема. Бывали случаи, когда в резюме написано «коммуникабельный», а приходит застенчивый и неуверенный в себе человек. Иногда лучше вообще ничего не писать, чем активно приукрашивать.

Некоторые кандидаты сознательно идут на обман, придумывают показатели, которых не достигали. К счастью, информацию можно найти в открытом доступе, а что-то — запросить у предыдущих руководителей. Все эти проверки отнимают время и HR-специалиста, и соискателя. Благодаря многочисленным сервисам, теперь у всех красивое резюме, которое часто на деле не отвечает требованиям вакансии.

До отправки резюме, нужно вчитываться в описание вакансии, примерять на себя этот «костюм». Если кандидат видит, что он не соответствует ожиданиям компании, лучше не тратить время. Идеальное резюме, как и раньше: краткое, лаконичное, соответствует описанию должности. Некоторые соискатели указывают 15 мест работы, даже если это был опыт в абсолютно других сферах. Не стоит этого делать. Описывать следует только релевантный опыт работы, не более пяти компаний. Рекрутеры обычно обращают внимание только на последние два-три и не пытаются разобраться в увлекательных рассказах о хобби соискателя.

Главное, что появилось за последние десять лет — это сопроводительное письмо, я всегда рекомендую его писать. Мало кто из соискателей уделяет этому время, но когда HR-специалист видит письмо, написанное от души, но с видимым желанием работать именно в этой компании, сразу хочется пригласить пообщаться и дать ему шанс.

Надежда Брайловская

HR-tv

Просмотров: 1252 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.