Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Новости / В мире
10.01.2019
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
 

Собеседование — важное и решающее событие для тех, кто ищет работу. Чтобы понравиться соискателю, стоит позаботиться не только о внешнем виде, но и следить за тем, что вы говорите. Ошибок быть не должно.

Однако типичные ошибки кандидатов являются типичными именно потому, что большинство их все же допускает. Кто-то из-за невнимательности, кто-то из-за самоуверенности. В любом случае, предупрежден — значит вооружен.

Расскажем о пяти фразах, произносить которые на собеседовании следует с осторожностью, а то и вовсе не стоит.

«Я все запомню»

Нет, так это не работает. Если вам сообщают важную информацию, то бравада хорошей памятью будет не лучшим способом отличиться перед работодателем. Скорее покажет вас человеком, который может держать под контролем лишь пару-тройку насущных дел и проявит вашу неорганизованность.

В подобных ситуациях блокнот или смартфон будут вашей надежной опорой. Умение организовывать свое время, обрабатывать информацию и следить за состоянием дел будет серьезным плюсом для любого потенциального сотрудника.

«Я хочу стать руководителем отдела»

Не стоит так прямолинейно отвечать на стандартный вопрос о том, как вы видите свое будущее в компании через пять лет. Даже если вы стремитесь к этому (а это достойное и выгодное для вас устремление), будьте дипломатичнее, ведь руководство не сама цель, правда? Вы наверняка:

  • хотите добиться профессионального роста в той или иной должности;
  • стремитесь найти наилучшее применение своим навыкам и способностям в компании;
  • заинтересованы в собственном развитии и помощи профессиональному развитию других в интересах компании.

Вот и говорите об этом.

«Я планирую начать собственное дело»

Как правило, компании стремятся привлечь в штат людей, которые нацелены расти и развиваться вместе с ней, разделяют ее миссию, ценности и цели. И как правило, компания заинтересована в том, чтобы сохранить нового сотрудника в штате на максимально длительное время.

Если же в ваших планах начать собственное дело, то зачисление вас в штат — вложение достаточно невыгодное.

Узнав об этом, интервьюер вероятнее всего решит, что вы не планируете надолго задерживаться в компании, а это достаточно серьезный аргумент, чтобы отказать вам в трудоустройстве.

«Это не входило в мои должностные обязанности»

Словосочетание «работа в команде» стало настолько общим, что порой трудно действительно понять, что же за ним стоит. Скажем прямо, командный игрок вынесет мусор, если ведро переполнено. Он не будет перекладывать эту неприглядную задачу вне зависимости от того, в чьи непосредственные обязанности она входит.

Поиск ответственных или виновных прямо противоречит принципам командной работы.

Если дело должно быть сделано, будьте тем, кто приложит к этому все усилия. Указание на то, что та или иная задача не входит в ваши прямые должностные обязанности, может вызвать в интервьюере серьезные сомнения в вашей профессиональной пригодности и способности сработаться с коллективом.

«Предыдущая работа/ руководитель/ коллеги были настоящим кошмаром»

Даже если не все на предыдущем месте работы складывалось гладко, придерживайтесь фактов и не отходите от обсуждаемого вопроса. Если речь идет о межличностных отношениях, вам следует не просто указать на конфликт, а объяснить, каким образом он наносил вред профессиональным отношениям и мешал достижению желаемых результатов.

Это позволит интервьюеру запомнить вас как человека, преданного работе и ценящего деловой этикет, а не как еще одного кандидата, который жаловался на своего бывшего работодателя.

Конечно, все перечисленные ошибки достаточно просты, но тем не менее, соискатели часто допускают именно их по незнанию или невнимательности. Не забывайте, что большинство очевидных просчетов допускаются именно потому, что они выглядят слишком очевидными для того, чтобы о них беспокоиться.

Work.ua

Просмотров: 1314 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.