Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Колективний договір: від переговорів до контролю за виконанням
Новости / Новости компаний
14.12.2018
Колективний договір: від переговорів до контролю за виконанням
 

У посібнику ви знайдете не лише теоретичні матеріали, а й зразки документів, які потрібно розробити на всіх стадіях укладання колективних договорів. Серед іншого до вашої уваги — приклад тексту колективного договору й додатків до нього, а також актуальні запитання та поради щодо колективного договору.

Колективний договір укладається на підприємствах будь-якої форми власності, що використовують найману працю та мають право юридичної особи, і є обов’язковим до виконання.

Укладання колективного договору надає роботодавцеві змогу:

  • по-перше, забезпечити додержання норм трудового законодавства;
  • по-друге, уникнути притягнення до відповідальності (адміністративної, кримінальної) за його порушення;
  • по-третє, убезпечити себе від безпідставних вимог працівників щодо надання пільг і матеріальних благ, не передбачених колективним договором.

У посібнику містяться актуальні запитання та поради щодо колективного договору, на кшталт:

  • Які співвідношення законодавства й колективного договору, трудового договору?
  • Якою має бути процедура проведення колективних переговорів, що передують укладанню колективного договору?
  • Ким визначається зміст колективного договору?
  • Коли розпочинається та закінчується дія колективного договору?
  • Якими мають бути структура та зміст колективного договору?
  • Якою є процедура внесення змін до колективного договору?
  • Чи діє колективний договір, який не пройшов повідомної реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування?
  • Як пролонгувати дію колективного договору?
  • На кого поширюється дія колективного договору на підприємстві?
  • Чи є відповідальність за відсутність колективного договору на підприємстві?
  • До якої відповідальності буде притягнено власника або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації за ухилення від укладання колективного договору або за його порушення?
  • Хто та в які строки звітує про виконання умов колективного договору?
  • Як норми колективного договору діятимуть у разі ліквідації чи реорганізації підприємства?
  • Коли умови колективного договору є недійсними?

У посібнику ви знайдете не лише теоретичні матеріали, а й зразки документів, зокрема:

  • документи, які потрібно розробити на всіх стадіях укладання колективних договорів, а саме:
    • Наказ про створення двосторонньої робочої комісії.
    • Положення про двосторонню робочу комісію для ведення колективних переговорів та підготовки проекту колективного договору.
    • Протокол загальних зборів трудового колективу.
    • Протокол установчих зборів щодо створення первинної профспілкової організації й обрання керівних органів.
    • Протокол про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства.
    • Заява до міської ради з клопотанням про розірвання трудового договору з керівником установи;

  • додатки, які потрібно розробити до колективного договору:
    • Положення про преміювання працівників.
    • Перелік професій і посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці й особливий характер праці.
    • Перелік професій і посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день.
    • Заходи щодо поліпшення стану охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням й аваріям, що фінансуються за рахунок амортизаційних відрахувань.
    • Перелік професій і посад працівників, яким додатково безплатно видаються спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту понад установлені норми.
    • Профілактичні заходи щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування та оздоровлення працівників.
    • Перелік професій і посад працівників, які безплатно забезпечуються молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами.
    • Перелік професій і посад працівників, яким безплатно видаються знешкоджувальні, мийні засоби, захисні креми у зв’язку з можливою дією на шкіру шкідливих речовин.
    • Перелік професій і посад, за якими працівники підлягають періодичним медичним оглядам.


Просмотров: 1232 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
«Живий» журнал «Кадровик.UA» — поруч з вами 24/7
Дуплекс-курси: отримайте комплексні знання кадрової та HR-справи!
Старт передплати професійних видань на 2020 рік!
А чи знаєте ви як запобігти штрафам?
Выявлен золотой тренер по В2В продажам 2019!
Кадрові підказки!
Навіщо потрібна книга обліку кадрових наказів?
Чекаєте на підвищення? Починайте діяти!
Даруємо відеоурок з ключових питань менеджменту системи мотивації
У місті Львів відбудеться дводенний курс-інтенсив для кадровиків
Стати HR найвищого рівня! Запрошуємо на онлайн-курс «HR Advanced» Олександра Шевченка
Алфавітна книга
А ви ведете облік відпусток?
Більше двадцяти найгостріших питань для кадровиків
Унікальна пропозиція від системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Проведіть час з користю у квітні на знаковій події для кадрової спільноти
Х Всеукраїнські кадрові збори
Місяць у кадровій системі на шару!
Відкрито передплатну кампанію на 2-е півріччя 2019 року
Запрошуємо на «Кадровик. Експрес-курс» з 20 березня 2019 року
Зачем нужны корпоративные подарки?
Відпустки та стаж роботи: особливості надання
Приєднуйтеся до вебінарів курсу «HR Advanced», обирайте окремі теми для самоосвіти
Запрошуємо HR-директорів та начальників відділу кадрів на дистанційне навчання «HR Advanced»!
Отримайте у подарунок вкладення до журналу «КАДРОВИК.UA» № 1, 2019
Увага, розпочинається ІІ тур конкурсу «Кадровик року’2018»
Онлайн-курси для кадровиків та HR-ів за вашими потребами!
Акцію продовжено! Даруємо запас журналів за 2018, 2017 роки
Результаты рейтинга работодателей Украины-2018
Журнал «Управление персоналом» принимает участие в Randstad Employer Brand Research во Львове
КАДРОВИК.UA відтепер в Telegram!
Газета «Кадри і зарплата» шукає головного редактора
Акція «Подарунковий січень»
Читайте у журналі «Діловодство» в лютому ’2019
Долучайтеся до щорічного дослідження Global Human Capital Trends 2019
Встигніть приєднатися до «Кадровик. Експрес-курс» та отримайте подарунок!
Даруємо плед за передплату
Журнал обліку учасників бойових дій
Стартувала нова електронна система «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Оголошено переможців «Премії HR-бренд Україна 2018»
Анонс газети «Кадри і зарплата» № 23, 2018
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.