Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Новости / В мире
21.11.2018
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
 

Каждому соискателю хочется презентовать свои достоинства, показаться работодателю с лучшей стороны, чуть-чуть «обработав» свое резюме. Чаще всего это не обман, а маленькое приукрашивание действительности. Однако опытные HR-ы, перевидавшие тысячи резюме и проведшие сотни собеседований, могут проследить некую закономерность в «приукрашивании».

Определим основные моменты в резюме кандидатов, которые могут не в полной мере соответствовать действительности, но которые сложно проверить, а также советы соискателям — как снять с себя подозрения.

1. Образование

Наличие высшего или специального среднего образования проверить проще всего — вы просто покажете оригинал диплома. Большие сомнения вызывает огромный список разнообразных курсов и тренингов, которые вы прошли, например, в период вынужденного отдыха. Чтобы работодатель не заподозрил вас во лжи, можете рассказать ему самые запоминающиеся моменты какой-то очень нужной по вашей специальности лекции либо показать фото с известным тренером. Кроме того, подтвердить факт обучения может наличие сертификата.

2. Владение иностранными языками

В резюме вы можете написать, что владеете разговорным английским, немецким, хинди и суахили со словарем — во время собеседования вряд ли получится это проверить, особенно, если все эти языки не нужны в работе. Чтобы развеять все сомнения, напишите резюме на английском (если в работе может понадобиться французский — на французском). Кстати, приписку «со словарем» HR-ы не любят, считая малоинформативной.

3. Непрерывный стаж

Например, в резюме указано, что за 20 лет вы поменяли 12 мест работы, но ни разу, даже на месяц, не прерывали трудовой деятельности. Справедливо, что HR усомнится. Если это и правда так, расскажите, что стажировались на новом месте за счет отпуска на предыдущем, или положенные две недели не отрабатывали, так как увольнялись по согласованию сторон.

4. Должности

Конечно, уборщицу можно назвать «менеджером по клинингу», системного администратора — «руководителем ІТ-отдела», секретаря — «помощником руководителя». Однако главное в работе — не название должности, а навыки и умения, поэтому советуем вам, кроме самого перечня занимаемых должностей, обязательно дописывать основные обязанности. Также можно предоставить рекомендации с предыдущих мест работы.

5. Технические навыки

Допустим, в резюме соискателя будет указано владение несколькими программами монтажа аудиофайлов. На собеседовании это проверить, конечно, невозможно. Видя недоверие со стороны потенциального работодателя, можно попросить выполнить тестовое задание либо рассказать об опыте выполнения какой-то масштабной работы с применением именно этих программ.

В любом случае специалисты категорически не советуют врать в резюме, приписывая себе несуществующие заслуги. Даже если вам удастся получить место, в процессе работы ложь раскроется, а вы заработаете плохую репутацию.

HeadHunter

Просмотров: 672 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.