Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
О чем соискатели врут в резюме
Новости / В мире
02.11.2018
О чем соискатели врут в резюме
 

Вводить в заблуждение работодателя — плохая идея. Это ясно, как Божий день, и все же иногда возникает соблазн приукрасить действительность.

Почему? Возможно, более эффектное резюме нам самим поднимает самооценку, и мы чувствуем себя увереннее перед собеседованием. Возможно, нехитрой и почти безобидной ложью мы надеемся поднять шансы на скорое и выгодное трудоустройство.

С человеческой точки зрения маневр с ложью понятен. С точки зрения деловой и карьерной так делать нельзя.

Что именно соискатели чаще всего искажают в резюме? Все, что позволяет показать себя в более выгодном свете.

Размер зарплаты на последнем месте работы

У потенциального работодателя может возникнуть желание поинтересоваться этой цифрой. Соискатель имеет право не отвечать. Можно так и поступить: сказать, что по отношению к предыдущему (или нынешнему) работодателю эта информация конфиденциальна, и вы не хотите ее разглашать. (Работодатели ценят порядочность).

Обманывать точно не стоит. Вдруг работодатель по своим каналам узнает реальный уровень вашей зарплаты на прошлом месте? Даже если нет, опытный менеджер по подбору сопоставит объем ваших задач и уровень ответственности на последней работе — и легко сделает выводы о вашей «откровенности».

Альтернатива. Есть желание поднять свой престиж? Опишите в резюме достижения. Это просто: вспомните, чем по-настоящему гордитесь. В каких ситуациях вы были на высоте. Что конкретно в этих ситуациях вы сделали? Какие действия предприняли, каким был результат? Напишите об этом в резюме. Одно место работы — хотя бы одно достижение.

Продолжительность работы на конкретной позиции

Соискатели иногда маскируют перерывы в стаже. Работал с мая по апрель 2017 года, с апреля по декабрь съездил в отпуск, закончил ремонт, подучился на курсах. Почему бы не написать, что работал с мая по ноябрь? Тогда получается, что перерыва в стаже и не было.

Когда речь идет о нескольких месяцах, неправду, скорее всего, не заметят. Если же соискатель «прирастил» к периоду полгода, год или больше, это чревато. Работодатель может заглянуть в трудовую книжку. Причем может получиться очень неприятно: соискатель уже получил предложение, оформляет документы, сдает трудовую в отдел кадров, и в руки руководителя попадают копии документов. И руководитель понимает, что кандидат солгал. Не очень хорошее начало совместной работы, правда?

Альтернатива. Перерывы в стаже нельзя спрятать, но можно:

  • обосновать их, объяснить причины,
  • показать, что вы не тратили время зря, пока пребывали в статусе безработного.

В случае большого перерыва (не считая декрета, с которым и так все понятно) напишите сразу в сопроводительном письме, что у вас был перерыв в карьере. Объясните, с чем он был связан. Даже если причины личные, например, уход за кем-то из близких, об этом стоит упомянуть. Тут же напишите, что в данный момент вы находитесь в отличной профессиональной форме (разумеется, если это правда).

Если во время паузы вы повышали квалификацию — учились на курсах, прошли стажировку, работали над какими-то задачами как фрилансер — напишите об этом и в резюме, и в сопроводительном письме. Разумнее сразу все пояснить работодателю, чем ждать вопросов.

Объем и сложность задач

Вариант 1. «Организация [такого-то] процесса с нуля. Итог: три новых сотрудника и налаженное между ними взаимодействие, 20 новых клиентов b2b за первые полгода работы».

Вариант 2. «Проработка идеи создания нового отдела: бюджетирование, маркетинговая стратегия, продающая модель. Подготовка должностных инструкций для сотрудников отдела. Обучение менеджеров по продажам».

В чем разница?

В первом случае соискатель описал свою роль так: я все сделал сам. С нуля создал отдел. Все его заслуги — мои.

Во втором варианте соискатель написал более конкретно: какова его роль в процессе, за какие направления он отвечал. Поскольку он выполнял только часть задач по развитию нового направления, он не указал в качестве достижения количество новых клиентов и рост продаж, и это правильно: достигнутый результат не является его единоличной заслугой.

Некоторые кандидаты преувеличивают свой профессиональный вес, приписывая себе результаты, достигнутые целой командой. Это нелогично — и непривлекательно в глазах работодателя, который, задав пару вопросов, сразу поймет, какова истинная роль соискателя в описанных им процессах.

Альтернатива. Не стоит «мельчить» и записывать в резюме весь функционал в подробностях. Мелкие задачи можно объединить в группы. Например, вместо «разработка дизайна сайта, отрисовка, верстка» можно написать «создание макета сайта». Важно показать:

  • Степень сложности задач.
  • Уровень вашей ответственности — насколько ваша работа определяла общий результат, насколько от вас зависели другие специалисты.
  • Конкретно ваш личный вклад — не команды, а ваш личный.

Навыки, которых нет

«Работодатель требует отличного знания Excel? Напишу, что так и есть. Потом разберемся».

По такому же принципу легко приписать себе отличное знание английского языка, большой опыт работы со специфическим рынком (например, фармацевтическим), владение документооборотом и многое другое.

Представьте, что менеджер по подбору прямо на собеседовании проверит, есть у вас упомянутый в резюме навык или нет.

Ладно, хорошо. Не всякий навык можно оценить за пару минут. Но, во-первых, из кабинета HR-менеджера вас могут пригласить прямиком в кабинет к техническому спецу на квалификационное интервью (где проверять будут именно технические «скилы»). А во-вторых, в первые же дни работы может выясниться, что навыков и опыта не хватает. Не самый болезненный сценарий — вы не пройдете испытательный срок. Более болезненный — вы подведете целое подразделение, разозлите руководство, вам укажут на дверь, и репутация (а, значит, и поиск работы в будущем) окажется под угрозой.

Альтернатива. Честно описать в резюме только то, что умеете.

Хотите отправить резюме, но навыков не хватает? Подумайте, как быстро вы можете обучиться умениям, которые работодатель указал в вакансии как ключевые.

Одно дело — обучиться работе в компьютерной программе (с освоением самой сложной можно справиться за месяц, не больше), другое — изучить основы SEO-продвижения.

Если можете добрать недостающие навыки за короткий срок, отправляйте резюме и в сопроводительном письме напишите, что обучитесь в течение [укажите реальный срок].

Броское, эффектное резюме способно придать уверенности, но не меньшую психологическую поддержку оказывает резюме правдивое. Особенно — если вы вдумчиво подошли к написанию текста, сделали его структурированным, содержательно описали навыки, упомянули достижения.

При качественно подготовленном резюме «костыль» в виде неправды — просто не нужен.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 874 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.