Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Новости / В мире
01.11.2018
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
 

Хорошее резюме, репутация в Интернете, позитивные личные качества — все это важно для успешного трудоустройства. Но есть кое-что еще. По неофициальной статистике, около 20% соискателей сходит с дистанции, хотя все эти специалисты соответствуют, в общем и целом, требованиям работодателя. Хотите знать, почему? Это происходит после того, как рекрутер общается с рекомендателями.

Примите во внимание следующие пять соображений и обеспечьте себя списком рекомендателей, которые существенно увеличивают ваши шансы получить работу.

1. Пусть рекомендатели будут разными

При включении людей в этот список руководствуйтесь не громкими титулами.

Важно другое: чтобы эти люди могли убедительно о вас рассказать, причем чтобы рекрутер увидел вас с разных сторон.

Например, ваш бывший коллега может пролить свет на ваши личные качества, а бывший руководитель расскажет о ваших блестящих навыках менеджера. Куратор благотворительной программы помнит вас как эффективного лидера. А коллега, с которым вы работали в одном из проектов, может дать отзыв о ваших отличных аналитических навыках.

2. Рекомендатели должны быть готовы

Опрометчиво просто сесть и составить список людей, которые могут о вас что-то сказать.

Согласуйте с ними — готовы ли ваши бывшие коллеги давать вам рекомендации, отвечать на звонки потенциальных работодателей.

Если человек не готов участвовать в процессе вашего трудоустройства, не настаивайте — подумайте о других рекомендателях. Этот статус — оценивателя ваших квалификаций и заслуг — должен быть исключительно добровольным.

Согласование нужно еще и потому, что кому-то просто неудобно общаться с незнакомыми людьми, которые могут позвонить в неподходящее время. Такую позицию следует уважать.

3. Список рекомендателей должен быть информативным

В списке должна быть только актуальная, соответствующая действительности информация. Хорошо, если вы сделаете пометки — каков характер ваших отношений с данным рекомендателем (вы вместе работали долго или над одним проектом; он может объективно оценивать ваши профессиональные или личные качества, или те и другие; насколько тесно вы взаимодействовали с рекомендателем, и т. п.).

Полезно включить в список как можно больше людей (конечно, все они должны обладать реальным объемом впечатлений о вас, чтобы выступить в роли рекомендателей). Если список состоит из 3-х человек, и рекрутер не смог дозвониться ни до одного из них (по досадному стечению обстоятельств), то шансы получить работу резко снижаются.

4. Сохраняйте хорошие отношения со всеми

Потому что вы не знаете наверняка, кому позвонит соискатель. Это своего рода лотерея. Пятеро ваших хороших коллег-друзей могут оказаться вне доступа, и рекрутер дозвонится к вашему бывшему коллеге, который помнит, что однажды вы забыли поздравить его с рождением ребенка.

Будьте внимательны к своим рекомендателям.

5. Не забывайте о благодарности

И дело не в том, что однажды рекомендатель снова скажет доброе слово в вашу пользу.

Это правильно — выражать признательность за доброе дело, которое сделали для вас.

Да, конечно, работу вы находите исключительно благодаря своим достоинствам и заслугам. И все же… И все же найдите 5 минут, чтобы написать письмо рекомендателю, который сыграл положительную роль в вашем трудоустройстве.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 541 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.