Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Новости / В мире
05.10.2018
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
 

Пример № 1 — для тех, у кого опыта нет по причине смены профессии

«Добрый день, уважаемый работодатель.

Меня зовут Михаил Носенко. Я — соискатель на вакансию «Помощник руководителя».
Мои навыки соответствуют требуемым:

  • навыки переговоров и презентации на всех уровнях, включая высшее руководство, владельцев бизнеса,
  • организация документооборота,
  • понимание современных бизнес-процессов,
  • аналитические навыки,
  • работа с офисной техникой,
  • навыки работы с Битрикс24, Basecamp, MS Project.

К сожалению, у меня нет опыта работы помощником руководителя. Опыт работы менеджером — больше 10-ти лет. Есть опыт работы в стартапе — 1 год.
Тем не менее, я уверен, что могу справиться с задачами, перечисленными в вакансии: часть навыков у меня уже есть, другие я освою на практике. С 12 августа я начинаю учиться на курсах «Помощник руководителя» в бизнес-школе «Успех» (занятия проходят в выходные).
Готов к внеурочному графику работы, командировкам.
Мой профиль в LinkedIn [ссылка].
Буду рад возможности рассказать более подробно о своем опыте на собеседовании.
[Телефон, и-мейл]

С уважением, Михаил Носенко».

Комментарии к примеру № 1.

«Нет опыта» — в данном случае означает, что нет практических навыков в конкретной профессии, но в целом опыт есть.

Задача соискателя — перебросить «мост» из прошлого в будущее, от одной профессии (нынешней) к профессии новой (в которой идет поиск работы).

Важно:

  • Показать хотя бы частичное соответствие навыков — имеющихся и требуемых.
  • Подчеркнуть соответствие личных качеств требуемым (указанным в вакансии).
  • Упомянуть, в каких сферах соискатель — профи (особенно важно, если эти сферы — смежные с новой профессией).
  • Подчеркнуть возможности, которые позволят эффективно справиться с работой: близость к месту работы, возможность командировок и ненормированного графика, хорошая физическая форма (например, для охранника), хороший вкус (например, для арт-директора), наличие автомобиля (например, для менеджера), другое.

Как повысить шансы на получение работы

Покажите, что вы быстро учитесь новому. В нашем примере соискатель пишет, что уже записался на обучающие курсы — это свидетельствует о его заинтересованности вакансией, способности быстро намечать путь решения проблемы и следовать ему.

Пример № 2 — для молодых специалистов, выпускников (опыта работы нет в принципе)

«Добрый день, уважаемый HR-менеджер!

Меня зовут Виталий Сташко. Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию «Помощник главного бухгалтера».
В мае текущего года я закончил университет экономики и финансов по специальности «Бухгалтерский учет» (бакалавр, «красный» диплом).
Я владею требуемыми навыками:

  • проведение в 1С банковских выписок,
  • проведение инвентаризации,
  • организация документооборота,
  • составление актов сверок.

У меня есть практический опыт, полученный во время преддипломной практики (март-апрель текущего года). Я проходил практику в розничном магазине канцтоваров. За 2 недели я провел инвентаризацию, внес предложения по более эффективному ведению документооборота на предприятии. Отзыв о моей работе Вы можете получить у директора магазина Павлова Юрия Ивановича [телефон рекомендателя, и-мейл].
Я планирую повышать квалификацию и с сентября буду учиться на курсах «Финансы и менеджмент» в [название обучающей организации]. Обучение — дистанционное, в нерабочее время.
Готов рассказать о себе более подробно на собеседовании. Кстати, при встрече я могу поделиться с Вами интересным кейсом на тему «Как сократить время на обработку входящих документов в 1,5 раза с помощью Битрикс24». Есть несколько приемов, которые я разработал и успешно использовал в тестовом режиме.
[Телефон, и-мейл]

С уважением, Виталий Сташко».

Комментарии к примеру № 2

Не стоит скрывать, что вы — вчерашний студент. Открыв резюме, работодатель сразу это поймет и, возможно, на этом все и закончится.

Разумнее сразу указать свой статус и в следующем же предложении подчеркнуть, что ключевые навыки у вас есть. Пусть это два-три навыка из тех, что работодатель перечислил как обязательные.

Важно:

  • Описать весь имеющийся практический опыт работы: стажировки, подработки, производственная, преддипломная практика.
  • В рамках практического опыта — перечислите, какие задачи вам удалось решить.

Как повысить шансы на получение работы

Придите к работодателю с проектом решения какой-нибудь задачи. Так, дизайнер может предложить замену шрифтов на сайте, чтобы увеличить конверсию; переводчик может выполнить перевод текста о компании, размещенного в интернете — который можно использовать, например, для рекламного буклета. PR-менеджер может предложить нетривиальный инфо-повод для его последующего освещения в СМИ.

Готовое решение — для работодателя сигнал о заинтересованности соискателя, его находчивости и смелости.

Учитывайте основное отличие сопроводительного письма от резюме. Резюме пишется по формальным правилам, от которых нельзя отступать. Например, соискатель должен придерживаться структуры, заполнить все разделы, придерживаться формального языка.

Сопроводительное письмо — «отсебятина». Соискатель может себе позволить менее формальный тон — не в том смысле, что уместен жаргон, шутки и смайлики в каждом предложении, а в том смысле, что допустимо написать о мотивации (почему вы хотите получить эту работу?), чуть больше написать о себе как о человеке (чем увлекаетесь, к чему стремитесь).

Не настолько жесткой является и структура сопроводительного письма. Если объявление о вакансии диктует вам другую логику — что писать и в каком порядке — пишите, как считаете нужным. Главное — показать, чем ваши знания и умения могут быть полезны работодателю.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 1118 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.