Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Семь признаков неблагополучного работодателя
Новости / В мире
20.03.2018
Семь признаков неблагополучного работодателя
 

Все компании ищут хороших работников. Но не все компании достаточно хороши, чтобы привлекать и удерживать хороших специалистов. Токсичными бывают не только отдельные люди, но и корпоративная культура. Какие признаки выдают такую компанию — в краткой памятке для соискателей (и работодателям на заметку).

Сегодня многие дальновидные работодатели стремятся нанимать людей, которые «впишутся» в корпоративную культуру. И у них есть на то веские причины. Как бы то ни было, люди испокон веков объединяются в племена — и рабочий коллектив не исключение. Ошибки найма обходятся слишком дорого: компании просто выбрасывают деньги на бесполезное обучение, страдает общая производительность. Подобрать правильного кандидата — означает убедиться, что этот человек с его личными качествами и отношением к работе, сумеет сработаться с командой. Но сейчас не об этом.

Поговорим о плохих работодателях.

Как правило, копаниям с токсичной корпоративной культурой с трудом удается нанимать хороших специалистов. Все объясняется просто — плохие новости расходятся с невероятной быстротой. Однако некоторые компании умеют мастерски скрывать свои темные стороны. И вот здесь дело за соискателем — докопаться до истины и распознать тревожные сигналы.

7 причин остерегаться работодателя

Перед вами семь признаков, которые указывают на внутренние проблемы компании:

  1. Вас не знакомят с непосредственным руководителем, и когда вы пытаетесь выяснить, что он/она за человек и как обращается с подчиненными, вам отвечают нечто неопределенное: «эмоциональный» или «оригинал».

  2. В офисе никто не улыбается, не переговаривается друг с другом, и сотрудники всячески стараются избежать зрительного контакта с вами.

  3. Когда вы пытаетесь заговорить с потенциальными коллегами, они отвечают неохотно и ничего не рассказывают о том, как им тут работается.

  4. На должности, на которую вы претендуете, за год сменились четыре человека.

  5. Когда вы спрашиваете, с чем связана такая текучесть на этой позиции, менеджер начинает поносить прежних работников и распространяться об их нерадивости.

  6. Вы просите познакомить вас с сотрудниками и вам поспешно намекают, что работодателя обсуждать не принято.

  7. Когда вы спрашиваете, чего компания ждет от кандидата, вам отвечают: «Упорно работать, ценить компанию, быть преданным и почтительным».

Достижение успеха и удовлетворенность работой очень и очень зависит от того, получится ли у вас найти свое место в компании и принять ее корпоративную культуру. Если культура работодателя явно токсична, вы просто растратите силы зря, пытаясь как-то справиться с трудностями.

И еще: если вам кажется, что предложение работы выглядит слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего вам не кажется. Компании, у которых все плохо с атмосферой в коллективе, нередко завлекают талантливых специалистов высокой зарплатой. Помните, это может быть «надбавка за вредность» — они просто хотят заманить вас в свой сплошной кошмар. Взвесьте все «за» и «против», подумайте дважды прежде чем устраиваться в компанию, у которой есть хотя бы один из выше перечисленных признаков.

HRdocs

Просмотров: 1928 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.