Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Можно ли просить больше, если в описании вакансии уже указана зарплата?
Новини
20.02.2018
Можно ли просить больше, если в описании вакансии уже указана зарплата?
 

Переговоры о будущей зарплате всегда заставляют кандидатов поволноваться: с одной стороны, каждый хочет зарабатывать больше, с другой, велик страх того, что работодатель будет вынужден отозвать предложение. Однако, так оно выглядит лишь с позиции кандидата. В действительности, страх специалиста упустить привлекательную вакансию соразмерен страху компании потерять перспективного кандидата. Именно поэтому наиболее частым исходом переговоров является именно компромисс сторон.

Итак, описание вакансии содержит в себе конкретную цифру. Однако, вы намерены настаивать на большем. Прежде всего, определитесь, насколько вы готовы к компромиссам.

Вакансии в бюджетном секторе, как правило, содержат в себе сумму, наиболее близкую к конечному предложению, однако, и здесь у вас есть пространство для маневров. Помните, что любое стремление повысить сумму своей заработной платы должно быть подкреплено фактами — вашим опытом, навыками, спецификой работы.

В частных компаниях желание просить больше не только ожидаемо, но и необходимо. Как правило, оплата за ваш труд выстраивается по сложной системе, предусматривающей несколько уровней дохода, а также иные компенсации и преимущества.

Но не забывайте об аргументации: что именно в вашем запасе навыков, знаний и опыта делает вас особенно ценным для компании? Мнения и убеждения здесь играют куда меньшую роль, чем сухие факты.

Если вы все еще не уверены, что риск оправдан, вспомните о том, что работодатель ожидает, что вы затронете этот вопрос. Предложение не будет отозвано из-за того, что вы требуете повышения оплаты, но может быть отозвано в зависимости от того как вы этого требуете.

Если вы выдвигаете свои требования корректно, профессионально и демонстрируете свою ценность для компании, то что остается работодателю, кроме как согласиться? Если же ваши требования агрессивны, слабо обоснованы и не подразумевают компромисса, то отказ неизбежен.

Неплохой идеей будет подготовить свою речь, чтобы она звучала более веско и доступно — вам так или иначе придется ее произнести, если вы планируете получить от работы все возможные преимущества.

И даже если финальное предложение уже озвучено, вы можете получить такие преимущества, как единовременная выплата, более свободный график, возможность работать из дома, дополнительное обучение, гарантированное повышение заработной платы после определенного срока, выгодные условия приобретения акций, дополнительные премии и т. д.

Никому не приятно просить, но помните — вы никогда не получите того, о чем побоялись спрашивать.

FinExecutive

Переглядів: 1900 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як розпізнати нечесного роботодавця вже на співбесіді: дієві рекомендації
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com