Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
5 советов для тех, кто постоянно в поиске работы
Новости / В мире
16.03.2017
5 советов для тех, кто постоянно в поиске работы
 

Есть люди, которые на одном и том же рабочем месте проводят большую часть жизни, а если меняют должности, то стараются найти новую позицию в той же компании. Заставить их искать работу может лишь сокращение штата или выход на пенсию.

Есть «перелетные птицы» — на одной должности они держатся в лучшем случае год и устремляются к более живописным берегам в поисках более благоприятных условий труда, или просто потому что стало скучно.

Некоторые придерживаются «золотой середины» — и это, пожалуй, лучшая стратегия. Она предполагает, что вы цените нынешнюю работу (если есть за что, а обычно есть, если хорошо подумать), при этом вы держите нос по ветру, обновляете свое резюме в Интернете, временами просматриваете вакансии, чтобы знать, чего хотят работодатели, и занимаетесь нетворкингом, то есть поддерживаете связи с коллегами и потенциальными работодателями.

Стратегия правильная, и все же в вашем резюме можно усмотреть «точки риска»: что в некоторые моменты профессиональной биографии вы меняли работу чаще, чем это делают «стабильные» сотрудники; что вы уходили с хороших должностей по непонятным причинам и пару раз даже меняли специализацию (или профессию). Эти моменты нельзя назвать недостатками, но и достоинствами их работодатель тоже не сочтет.

Если вы относитесь именно к этой категории сотрудников — которые продолжают искать и развиваться — для вас советы о том, как расставить акценты в резюме, чтобы выглядеть уверенно и достойно.

Не акцентируйте внимание на зарплате

Можно не указывать в резюме желаемый уровень зарплаты, или, во всяком случае, не упоминать о нем в сопроводительном письме.

Почему? Потому что у работодателя может сложиться впечатление, что вы меняете работу исключительно в поисках более «теплого» (то есть денежного) места.

И в этом нет ничего странного и тем более предосудительного — все хотят работать на более выгодных условиях — но подчеркивать этот факт не комильфо, как, например, сказать, что на последнем месте работы был плохой руководитель (даже если это правда).

Лучше в резюме приведите 2–3 примера ваших достижений: чтобы показать, что вы не просто переходили с места на место, а на каждой позиции старались работать на результат и добивались успеха.

Фокусируйтесь на конкретике

Пусть в резюме будет как можно меньше обобщений и клише типа «ответственный», «работаю на результат», «умею работать в команде», «легко обучаемый» и прочее.

Включите в резюме профессиональные термины — там, где это уместно. Приведите факты, иллюстрирующие ваши успехи (вы запустили процессы с нуля, вы нашли ошибки в системе и исправили их, вы улучшили/повысили эффективность, вы обеспечивали бесперебойное функционирование процессов, вы избегали ошибок и не имели претензий на протяжении длительного времени, и т. п.).

Если приводить конкретные факты, работодатель увидит в вас серьезного профессионала, а не человека, который остается в вечном поиске.

Опишите релевантный опыт

Резюме — это не конструктор, который вы можете складывать по своему усмотрению — одни позиции расписывая подробно, а другие исключая. Нельзя «безнаказанно» удалить из резюме позицию, которую вы занимали на протяжении 3-х лет — ведь тогда образуется временной пробел, и чем вы его заполните?

Когда вы читаете в статьях, что в резюме стоит включать только опыт, релевантный вакансии — то есть имеющий к ней непосредственное отношение — не стоит это понимать слишком буквально. Не спешите удалять из резюме лишнее. Лучше показать, чего конкретно вы добились на занимаемых позициях. Важно подчеркнуть универсальные навыки, которыми вы обладаете — те, что могут быть полезны в любой работе, например, навыки ведения документооборота, или способность анализировать большие объемы информации в сжатые сроки и т. п.

Конечно, выше шансов у соискателя, который имеет больше опыта в решении задач, актуальных для работодателя. С другой стороны, это не железная закономерность.

Пусть список навыков будет конкретным

Вы поменяли какое-то количество мест работы, чему-то учились. В решении одних задач вы — эксперт, с другими вы едва соприкасались и имеете о них самое общее представление.

Не торопитесь включать в список навыков все, что вы умеете в той или иной степени. Пусть список будет коротким и конкретным. В этом блоке резюме — «Ключевые навыки» — вы можете отразить только то, что имеет отношение к вакансии (в отличие от блока «Опыт работы», из которого трудно «вырезать» фрагменты чисто механически).

Пусть навыков будет пять, зато тех, которые нужны конкретному работодателю. И не забудьте включить в резюме факты, подтверждающие, что перечисленными навыками вы владеете хорошо.

Обновляйте резюме

Резюме всегда должно быть «свежим», в полной боевой готовности. Редактируйте резюме под каждую вакансию — нельзя отправлять «типовой» документ на каждую вакансию; в каждом конкретном случае стоит подчеркнуть самый ценный опыт и навыки, важные для конкретной позиции. И не забывайте отправлять сопроводительное письмо.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 1767 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.