Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Анонс журнала «Менеджер по персоналу» № 3, 2017
Новости / Новости компаний
26.01.2017
Анонс журнала «Менеджер по персоналу» № 3, 2017

«Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодня специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. Это журнал о практике и для практиков. Он интересен и полезен для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей и специалистов кадровых служб, топ-менеджеров, всех, кто занимается широким кругом вопросов управления персоналом.

Читайте на страницах журнала № 3, 2017

Система управления персоналом в компании «Хилти»
«Исследование лучших работодателей» (Best Employers Study) проводится компанией Aon Hewitt по всему миру уже больше 10 лет. Три последних года подряд лучшей по итогам этого исследования становится компания «Хилти». Это не случайность, а результат целенаправленной работы, заложенной в стратегию компании. У команды менеджеров «Хилти» есть множество прекрасных HR-инструментов; работа ведется по многим направлениям сразу. «HR-колесо» из шести блоков «я разделяю цель и ценности компании», «я работаю на прекрасный бренд», «я могу развиваться» и пр. предлагает наполнение каждого блока конкретными программами. Автор статьи, директор по персоналу компании «Хилти», предметно рассказывает об этих инструментах

А у нас сегодня… обыск!
Под прессинг правоохранительных органов в настоящее время попадают компании из самых разных секторов: ИТ, сельское хозяйство, ритейл и т. п. Конечно, бизнес в Украине далек от совершенства: есть и фиктивные компании, и конвертационные центры, и уклонение от уплаты налогов. Но «наезжают» и на вполне законопослушных предпринимателей, так что даже если к кому-то правоохранители пока не дошли, лучше заранее подготовиться. Опытный юрист, адвокат, специализирующийся именно на практике корпоративной безопасности, дает практические рекомендации: чего можно ждать от обысков; как к ним готовиться; как правильно реагировать на действия «органов»; как провести обучающий корпоративный ивент «Обыск», благодаря которому повысится стрессоустойчивость сотрудников

HR-проект «Выбери свой Winner-путь»
Lостаточно часто при увольнении сотрудники говорили: «Не вижу возможностей для карьерного роста…» Чтобы удержать и мотивировать людей, в группе компаний Winner была внедрена стандартизированная система карьерного развития. Толчком к началу работы над проектом стал запрос бизнеса: чтобы повысить управляемость группой компаний, нужно было увязать в единую систему разные направления — импорт автомобилей и их розничную продажу через автосалоны, а также бизнесы по строительству, эксплуатации и аренде недвижимости. При разработке новой системы HR-менеджеры стремились к тому, чтобы раз и навсегда снять все вопросы сотрудников и руководителей о построении карьеры. Разработчики проекта пошагово описывают свои действия, итогом которых стала прозрачная грейдинговая система вознаграждения. Теперь бизнес стал более управляемым.

Эйджизм — скрытый тормоз роста компании
По результатам всеукраинского опроса, который проводился в конце минувшего года по заказу Программы развития ООН, граждане нашей страны заявляют о дискриминации по возрасту. При этом демографическая ситуация в Украине такова, что либо компании начнут все чаще принимать на работу «возрастных» сотрудников — либо перспектив у бизнеса не будет. Эксперты по управлению персоналом считают недоверие к людям предпенсионного и пенсионного возраста «зеркалом» неврозов поколения Y. Своим видением проблемы и вариантами построения команды из разновозрастных профессионалов делится руководитель компании TOP Cosmetics

Подписаться на журнал
Все кадровые издания

Менеджер по персоналу
Просмотров: 1043 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Закон про бухгалтерський облік. Що змінилось?
Журнал «Менеджер по персоналу»
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.