Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Читайте в січневому випуску журналу «Менеджер по персоналу»
Новости / Новости компаний
29.12.2016
Читайте в січневому випуску журналу «Менеджер по персоналу»

Пропонуємо вашій увазі анонс січневого випуску журналу «Менеджер по персоналу», зокрема — стислий опис матеріалів рубрик «Стратегії», «Технології», «Інструменти» і «Професіонали».

СТРАТЕГІЇ

Роман БОРИСЕНКО
На шляху до досконалості
За моїми спостереженнями, успішних прикладів трансформації держсектору вкрай мало. Тим більшу гордість я відчуваю від того факту, що можу презентувати HR-спільноті кейс головного банку країни — НБУ. Ми з колегами доклали багато зусиль, щоб його змінити

Володимир ХІМАНИЧ
«Поєднати несумісне»
Під час переходу на роботу в іншу галузь спеціалісти досить часто переживають своєрідний культурний шок, адже коли працюєш у будь-якій індустрії, здається, що весь світ концентрується саме навколо неї. Але HR-менеджер — спеціалізація універсальна, тому представник цієї професії адаптується швидко, особливо за наявності досвіду роботи в декількох галузях

ТЕХНОЛОГІЇ

Катерина НІКУЛ
Змагання WorldSkills
Міжнародна асоціація WorldSkills International — це співтовариство професіоналів, що об’єднує найкрупніші промислові компанії та фахівців у галузі підготовки робітників. Основними її завданнями є підвищення престижу та популяризація робітничих спеціальностей, мотивація молоді до вибору робітничих професій, а також розвиток професійно-технічної освіти шляхом поширення кращих світових практик, професійних стандартів й провідних технологій навчання

Віталій ЛИСИЙ
Оцінка компетенцій власними силами
Центр оцінки та розвитку — інструмент, уже добре відомий більшості HR-спеціалістів та керівників у нашій країні. У нього багато переваг — більші в порівнянні з іншими інструментами оцінки точність та об’єктивність, мотивація людей до розвитку та ін.

ІНСТРУМЕНТИ

Олена БОЙЧЕНКО, Олена НІКУЛІНА
Основні тенденції на ринку праці України-2016
2016 року ринок праці України став більш жвавим й активним: компанії продовжували підвищення заробітних плат, набирали персонал, переглядали компенсаційні пакети й інвестували в навчання й розвиток співробітників. Команда EY People Advisory Services регулярно відслідковує реакцію роботодавців на зміни ситуації в країні завдяки проведенню щорічних та квартальних досліджень змін на ринку праці

Костянтин ПАЦЕРА
Тренди HR-аналітики
Розповідаючи про HR-аналітику, консультанти часто наводять приклади з досвіду використання big data глобальними компаніями на кшталт Google або Amazon. Але в HR-спеціалістів, природно, постає запитання: наскільки всі ці прекрасні кейси, про які йдеться в книжках, відповідають реаліям вітчизняного бізнесу?

Віра КИДАЛЮК
Зміни в політиках винагородження й практиці перегляду зарплат-2016
Компанія Korn Ferry HayGroup проводить моніторинг наявної ситуації на ринку, а також досліджує фактичні та заплановані зміни у практиках й політиках винагороди (заробітні плати, програми надання премій та пільг), у галузі управління персоналом

ПРОФЕСІОНАЛИ

Джеймс КЛІР
Скажи «дякую»
Байдужість з боку оточуючих — найнеприємніше відчуття для кожної людини. Протилежність байдужості — вдячність. Подякувати — це висловити повагу іншій людині за її допомогу та увагу

ДОКЛАДНІШЕ ПРО РУБРИКИ

У рубриці «Стратегії» — досвід успішних вітчизняних та зарубіжних компаній: ефективні HR-стратегії та HR-політики провідних компаній; особливості HR-менеджменту в різних секторах промисловості, сільському господарстві, торгівлі, сервісних компаніях та ін.; практика застосування HR-технологій та інструментів різного рівня складності; залучення талантів та утримання ключових працівників; мотивація у складних економічних умовах; корпоративні цінності й трансформація корпоративної культури; внутрішні комунікації; розвиток та підтримка HR-бренду.

Рубрика «Технології» висвітлює досвід реалізації успішних HR-проектів, а також містить матеріали з аналізом зроблених помилок, торкається таких тем, як: малобюджетний HRM; сучасні підходи до рекрутингу, адаптації, навчання та розвитку персоналу; бюджетування та системи винагородження; ефективні методи та найкращі практики атестації та формування кадрового резерву у компаніях різного розміру; оцінка ефективності та розробка KPI’s; підвищення залученості та вмотиваності співробітників; оцінка та розвиток потенціалу; організація внутрішніх комунікацій; кадровий резерв та управління кар’єрою.

У рубриці «Інструменти» — огляд ринку праці України від провідних консалтингових компаній; методи дослідження персоналу; ефективні інструменти мотивації; нові методи оцінки, розвитку та навчання; HR-аналітика; управління стресом; вирішення конфліктів; зміни трудового законодавства; консультації експертів — юристів, економістів, фахівців із безпеки тощо.

У рубриці «Професіонали» — події для HR-професіоналів (конференції, конкурси,); HR-клуби та HR-асоціації; лідерство; нові ролі — HR-бізнес-партнер та внутрішній HR-консультант; кар’єрні шляхи відомих вітчизняних HR-директорів; обмін досвідом й активні комунікації з колегами; участь у розбудові HR-спільноти.

Придбати видання

Просмотров: 1094 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Журнал «Менеджер по персоналу»
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Открой свой бизнес прямо сейчас!
Важлива інформація для передплатників
Как готовить резюме: с помощником или без?
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Завершення марафону «Безпека праці — 2017»: семінар у Києві
VIII щорічні Всеукраїнські кадрові збори — сучасні рішення вічних проблем
Академия ДТЭК совместно с INSEAD провела Leadership Session 2017 для топ-менеджеров украинских компаний
Квалифицированный кадровый состав трансферной компании «Itransfer»
Case stady-2017 в ближайших номерах журнала «Менеджер по персоналу»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.