Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Тренды HR в Украине
Новости / Новости компаний
02.09.2016
Тренды HR в Украине
 

Интервью с Сергеем Кравченко, основателем стартапа UniteHRM, продюсером Форума HR-директоров (Украина, Казахстан, Германия) и конференции HR IT Insider.

— Сергей, начнем с простого — что для вас HR?

Чтобы ответить, позвольте пригласить вас в небольшое путешествие во времени. 60 лет назад в США CEO крупнейших компаний встретились обсудить основные приоритеты в бизнесе. Все говорили о возврате инвестиций, акциях, максимизации при-были. Сотрудника считали «разменной монетой» в бизнес-процессах, мало ценной и лег-ко заменимой единицей. И когда Девид Паккард из Hewlett Packard встал и открыто за-явил о том, что категорически не согласен с таким утверждением, его высмеяли.

Понадобились десятилетия для формирования понимания важности человеческих ре-сурсов, и сейчас работа HR-команд становится одним из основных приоритетов и опорой для успешного бизнеса.

— Почему вы решили заняться проведением мероприя-тий для HR-лидеров?

Все началось с моего интереса как руководителя к HR-тематике. Перемены, происхо-дящие в нашей стране последние годы, стимулировали ускоренную трансформацию биз-неса. Компании оптимизируют усилия, затраты и формируют стек ключевых приорите-тов.

И если говорить о важности HR-руководителя в структуре топ-менеджмента любой компании, то именно эта должность стала за последние три года самой заметной. Гиб-кость в работе с командой стала для многих бизнесов «спасательным жилетом». Так в 2013 году я впервые провел Форум HR-директоров. С тех пор каждый год ведущие экс-перты по работе с кадрами вместе с нами следят за трендами, технологиями, делятся опы-том и кейсами.

— Вы занимаетесь созданием мероприятий для HR-руководителей уже 3 года. Опишите в одном предложении этот период.

Мы сильная нация, и довольны быстро от тезисов «нестабильность» и «урезание» пе-решли к «трансформации», «гибкости» и «целям».

— Как вы считаете, чего бизнес ждет от HR?

Недавно был в гостях у HR-директора, у которого в подчинении около 3500 человек. Мы говорили о культуре компании, ценностях, которые она несет и слаженной работе HR-руководителя и CEO. Бизнес требует от HR инновационных и эффективных реше-ний, которые будут прогнозируемо и измеряемо влиять на него уже сегодня так, чтобы он оставался конкурентоспособным завтра. HR-лидер занимает важнейшую позицию в орга-низации, и его сотрудничество со всеми стейкхолдерами очень важно для достижения общего результата. Как и в личной жизни, имея только одинаковые цели, люди способны создать счастливую семью и сохранить ее. Ведь счастье — это не цель, а процесс.

— Какие тренды в HR вы хотели бы выделить отдель-но?

На сегодня у бизнеса есть острая необходимость к внедрению гибких методологий бизнес-процессов. Agile-подход применим практически к любой сфере и обеспечивает персонализацию ответственности, прозрачность, скорость и бережливость работы ко-манд. Это революция в методологиях управления проектами любой сложности и одна из приоритетных инноваций для бизнеса и HR.

Также HR-лидеры работают в направлении digital-трансформации: внедрение совре-менных технологий, интеллектуальный анализ данных о сотрудниках, каналы взаимо-действия персонала компании с обратной связью в реальном времени, облачное управле-ние талантами, обучение в компании силами сотрудников и design thinking.

— С чего стоит начать?

Большинство историй успехов строятся на аналитике.

Технологический процесс очень быстро развивается, и сегодня возможности для data-анализа стали гораздо доступнее, чем еще 3 года назад. Появилась возможность об-рабатывать большие объемы данных и на их основе строить понимание того, как устрое-ны бизнес-процессы, системы и подсистемы, устанавливать взаимосвязи. Планировать стратегически и точно.

— Откуда приходят эти технологии?

Эволюция потребностей бизнеса стимулирует рынок предложений. В условиях жест-кой конкуренции организациям нужны инструменты для удержания и роста своих пози-ций. Прогнозировать нужно точнее, таргетироваться на более узкую аудиторию, форми-ровать KPIs и замерять их динамически, анализировать полученные данные в любом объ-еме, а еще мотивировать и обучать. И здесь на сцену выходят IT-инструменты, обеспечи-вающие бизнесу невиданные ранее возможности.

— Сергей, как бы вы описали в одном предложении наше сегодняшнее интервью?

Если вы считаете, что вам под силу масштабные действия — действуйте, если считае-те, что не стоит и начинать — вы правы.

Conference Group

Просмотров: 2924 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Для вас — сюрприз від менеджера!
Новий Рік у стилі La Famiglia Catering. Гід по тенденціям сезону
Світ чесного кейтерингу: без прикрас і прихованих комісійних
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
«Живий» журнал «Кадровик.UA» — поруч з вами 24/7
Дуплекс-курси: отримайте комплексні знання кадрової та HR-справи!
Старт передплати професійних видань на 2020 рік!
Оновлення знань з кадрової справи швидко та результативно
А чи знаєте ви як запобігти штрафам?
Унікальна нагода для кадровиків вчитися та економити влітку!
Выявлен золотой тренер по В2В продажам 2019!
Вчись та відпочивай! Запрошуємо кадровиків на курс в Одесу!
Літня акція! Електронні версії курсів «HR Start» та «HR Advanced» за неймовірно вигідною ціною!
Кадрові підказки!
Навіщо потрібна книга обліку кадрових наказів?
Звільнення під мікроскопом
Чекаєте на підвищення? Починайте діяти!
Даруємо відеоурок з ключових питань менеджменту системи мотивації
У місті Львів відбудеться дводенний курс-інтенсив для кадровиків
Нічого зайвого! Інтенсивно, доступно і по суті. «Кадровик. Експрес-курс» повертається!
Стати HR найвищого рівня! Запрошуємо на онлайн-курс «HR Advanced» Олександра Шевченка
Алфавітна книга
А ви ведете облік відпусток?
Більше двадцяти найгостріших питань для кадровиків
Унікальна пропозиція від системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Проведіть час з користю у квітні на знаковій події для кадрової спільноти
Х Всеукраїнські кадрові збори
Місяць у кадровій системі на шару!
Відкрито передплатну кампанію на 2-е півріччя 2019 року
Запрошуємо на «Кадровик. Експрес-курс» з 20 березня 2019 року
Зачем нужны корпоративные подарки?
Відпустки та стаж роботи: особливості надання
Приєднуйтеся до вебінарів курсу «HR Advanced», обирайте окремі теми для самоосвіти
Запрошуємо HR-директорів та начальників відділу кадрів на дистанційне навчання «HR Advanced»!
Отримайте у подарунок вкладення до журналу «КАДРОВИК.UA» № 1, 2019
Даруємо флешку від «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»!
Увага, розпочинається ІІ тур конкурсу «Кадровик року’2018»
Онлайн-курси для кадровиків та HR-ів за вашими потребами!
Акцію продовжено! Даруємо запас журналів за 2018, 2017 роки
Результаты рейтинга работодателей Украины-2018
Журнал «Управление персоналом» принимает участие в Randstad Employer Brand Research во Львове
Розпочинається онлайн-навчання для кадровиків. Приєднуйтеся!
Дізнайтеся першими все про сучасний набір компетенцій кадровика у 2019 році
КАДРОВИК.UA відтепер в Telegram!
Газета «Кадри і зарплата» шукає головного редактора
Акція «Подарунковий січень»
Читайте у журналі «Діловодство» в лютому ’2019
Долучайтеся до щорічного дослідження Global Human Capital Trends 2019
Колективний договір: від переговорів до контролю за виконанням
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.