Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Тренды HR в Украине
Новости / Новости компаний
02.09.2016
Тренды HR в Украине

Интервью с Сергеем Кравченко, основателем стартапа UniteHRM, продюсером Форума HR-директоров (Украина, Казахстан, Германия) и конференции HR IT Insider.

— Сергей, начнем с простого — что для вас HR?

Чтобы ответить, позвольте пригласить вас в небольшое путешествие во времени. 60 лет назад в США CEO крупнейших компаний встретились обсудить основные приоритеты в бизнесе. Все говорили о возврате инвестиций, акциях, максимизации при-были. Сотрудника считали «разменной монетой» в бизнес-процессах, мало ценной и лег-ко заменимой единицей. И когда Девид Паккард из Hewlett Packard встал и открыто за-явил о том, что категорически не согласен с таким утверждением, его высмеяли.

Понадобились десятилетия для формирования понимания важности человеческих ре-сурсов, и сейчас работа HR-команд становится одним из основных приоритетов и опорой для успешного бизнеса.

— Почему вы решили заняться проведением мероприя-тий для HR-лидеров?

Все началось с моего интереса как руководителя к HR-тематике. Перемены, происхо-дящие в нашей стране последние годы, стимулировали ускоренную трансформацию биз-неса. Компании оптимизируют усилия, затраты и формируют стек ключевых приорите-тов.

И если говорить о важности HR-руководителя в структуре топ-менеджмента любой компании, то именно эта должность стала за последние три года самой заметной. Гиб-кость в работе с командой стала для многих бизнесов «спасательным жилетом». Так в 2013 году я впервые провел Форум HR-директоров. С тех пор каждый год ведущие экс-перты по работе с кадрами вместе с нами следят за трендами, технологиями, делятся опы-том и кейсами.

— Вы занимаетесь созданием мероприятий для HR-руководителей уже 3 года. Опишите в одном предложении этот период.

Мы сильная нация, и довольны быстро от тезисов «нестабильность» и «урезание» пе-решли к «трансформации», «гибкости» и «целям».

— Как вы считаете, чего бизнес ждет от HR?

Недавно был в гостях у HR-директора, у которого в подчинении около 3500 человек. Мы говорили о культуре компании, ценностях, которые она несет и слаженной работе HR-руководителя и CEO. Бизнес требует от HR инновационных и эффективных реше-ний, которые будут прогнозируемо и измеряемо влиять на него уже сегодня так, чтобы он оставался конкурентоспособным завтра. HR-лидер занимает важнейшую позицию в орга-низации, и его сотрудничество со всеми стейкхолдерами очень важно для достижения общего результата. Как и в личной жизни, имея только одинаковые цели, люди способны создать счастливую семью и сохранить ее. Ведь счастье — это не цель, а процесс.

— Какие тренды в HR вы хотели бы выделить отдель-но?

На сегодня у бизнеса есть острая необходимость к внедрению гибких методологий бизнес-процессов. Agile-подход применим практически к любой сфере и обеспечивает персонализацию ответственности, прозрачность, скорость и бережливость работы ко-манд. Это революция в методологиях управления проектами любой сложности и одна из приоритетных инноваций для бизнеса и HR.

Также HR-лидеры работают в направлении digital-трансформации: внедрение совре-менных технологий, интеллектуальный анализ данных о сотрудниках, каналы взаимо-действия персонала компании с обратной связью в реальном времени, облачное управле-ние талантами, обучение в компании силами сотрудников и design thinking.

— С чего стоит начать?

Большинство историй успехов строятся на аналитике.

Технологический процесс очень быстро развивается, и сегодня возможности для data-анализа стали гораздо доступнее, чем еще 3 года назад. Появилась возможность об-рабатывать большие объемы данных и на их основе строить понимание того, как устрое-ны бизнес-процессы, системы и подсистемы, устанавливать взаимосвязи. Планировать стратегически и точно.

— Откуда приходят эти технологии?

Эволюция потребностей бизнеса стимулирует рынок предложений. В условиях жест-кой конкуренции организациям нужны инструменты для удержания и роста своих пози-ций. Прогнозировать нужно точнее, таргетироваться на более узкую аудиторию, форми-ровать KPIs и замерять их динамически, анализировать полученные данные в любом объ-еме, а еще мотивировать и обучать. И здесь на сцену выходят IT-инструменты, обеспечи-вающие бизнесу невиданные ранее возможности.

— Сергей, как бы вы описали в одном предложении наше сегодняшнее интервью?

Если вы считаете, что вам под силу масштабные действия — действуйте, если считае-те, что не стоит и начинать — вы правы.

Conference Group
Просмотров: 2095 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Книга (журнал) обліку відпусток: зручно та правильно
Складення та оформлення службових документів
Читайте у 2018 році в газеті «Кадри і зарплата»
Газета «Кадри і зарплата» у форматі спецвипуску
Відповіді на запитання читачів від редакції газети «Кадри і зарплата»
Усе про відпустки: правильне надання, розрахунок та оформлення
Особенности трудоустройства в Польше по контракту
Святкуймо Хелловін разом!
Закон про бухгалтерський облік. Що змінилось?
Журнал «Менеджер по персоналу»
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Читайте в журналі «Діловодство та документообіг» № 5, 2017
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.