Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
5 признаков, что эта вакансия не для вас
Новости / В мире
25.07.2016
5 признаков, что эта вакансия не для вас
 

Если вы очень-очень хотите устроиться на работу, эта цель — трудоустроиться — может заслонить некоторые важные и очевидные вещи. Например, что будущий руководитель был не очень-то рад общению с вами. Или что вы, придя на собеседование в 18:00, застали на рабочих местах 95% персонала.

Всегда полезно смотреть на собеседование не только как на возможность трудоустройства, но и как на возможность собрать информацию, оценить, присмотреться. Пусть на собеседовании главная цель — получить работу — не мешает вам замечать детали, сигнализирующие о том, что эта вакансия — не лучший вариант для вас.

Чтобы вы могли быстрее сориентироваться, приводим список признаков, которые должны вас насторожить.

1. Руководитель недружелюбен

Хороший признак — когда руководитель заинтересован в общении с вами. Когда он внимательно вас слушает, пытается понять, что вы представляете собой как специалист и как человек.

Заинтересованный руководитель может интересоваться не только вашей квалификацией. Он может задавать вопросы вроде бы отвлеченные: о ваших жизненных целях и мечтах; о хобби; о книгах, которые вы любите читать.

Все это — попытки узнать вас как можно лучше, чтобы понять, сможете вы стать органичной частью команды или нет; будет ли руководителю комфортно с вами работать. Если начальник заинтересован в подборе идеально подходящего специалиста, это хорошо.

И, наоборот, плохо, если:

  • вас слушают отвлеченно или не слушают вовсе;
  • во время беседы руководитель то и дело отвлекается: отвечает на звонки, смотрит в компьютер, задумчиво поглядывает в потолок;
  • руководитель ведет себя снисходительно, подчеркивает свой статус начальника и свое превосходство.

Если вам посчастливилось попасть на собеседование к такому руководителю, ничего хорошего ожидать от сотрудничества не приходится. Разве что ваша должность предполагает минимальные контакты с руководством. Но и в этом случае манера общаться с людьми косвенно отражает стиль руководства; и такой стиль — далеко не лучший.

2. Вы не уверены, что справитесь с работой как следует

Иногда желание устроиться именно на эту вакансию оказывается сильнее здравого смысла: вы не видите препятствий, в частности, не признаете того факта, что знаний и умений для этой работы недостаточно. Или ваши цели очень амбициозны: «Есть возможность занять должность руководителя! Надо любой ценой получить это место, а потом разберусь!»

Может быть, и разберетесь. Но может иметь место и другой вариант развития событий. Предположим, HR-менеджер не рассмотрит в соискателе недостаток квалификации, и человека примут на работу. Пройдет совсем немного времени, и станет ясно, что специалист свой участок «не тянет». Какими будут последствия? В лучшем случае, будет перевод на другую должность. В худшем — увольнение (может быть, даже с треском).

3. Интервьюер недостаточно квалифицирован

Как понять, что ваш собеседник плохо подходит для своей роли — специалиста, подбирающего персонал, принимающего решения? Признаки могут быть разные.

Например, собеседник задает вопросы по вашей специализации, и вы понимаете, что он не разбирается в вопросе. Или он задает слишком мало вопросов, или они типовые и малоинформативные.

Конечно, возможен вариант, что интервьюеру просто не интересно. Тогда подумайте о системе менеджмента в компании, благодаря которой важнейшей задачей — подбором кадров — занимается немотивированный сотрудник.

4. В интернете много негативных отзывов на компанию

Полагаться на отзывы всерьез не стоит. Во-первых, отзывы несут отпечаток субъективности: каждый написавший отражает лишь часть реальности. Во-вторых, люди вообще охотнее дают негативные отзывы, нежели позитивные. В-третьих, кто-то из поделившихся отзывом мог это сделать в момент накала эмоций — например, после увольнения. Можно ли считать правдивым отзыв человека, кипящего от гнева? Вряд ли.

Но часть реальности отзывы все же отражают. Особенно если их много, и 95% — негативные.

Для верности можно попытаться найти больше информации о компании. Возможно, кто-то из ваших друзей в Facebook или в LinkedIn работал в компании и может поделиться с вами сведениями из первых рук.

5. Работодатель на вас давит

Нормально — когда работодатель дает соискателю время подумать. Ведь он и сам заинтересован, чтобы в компанию пришел не случайный человек, а специалист, который хочет здесь работать, понимает и выгоды сотрудничества, и трудности.

Подозрительно, если работодатель вас торопит и, сделав предложение о сотрудничестве, требует дать ответ сейчас же. Вам решать, стоит ли торопиться с выводами и с ответом, но мы бы рекомендовали проявить выдержку и осмотрительность.

Работа, с которой вы уволитесь через три месяца — это потерянное время и досадная строчка в резюме.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 2722 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.