Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
4 конкретных совета для тех, кто ищет работу
Новости / В мире
14.04.2016
4 конкретных совета для тех, кто ищет работу
 

Эти советы будут полезны абсолютно всем соискателям: независимо от профессии, возраста, стажа работы и прочих критериев.

1. Вы — это не ваша должность

«Менеджер по продажам», «Помощник руководителя», «Преподаватель английского»… Много ли информации заложено в этих названиях должностей? И много, и мало.

Набор и сложность задач, объем ответственности, методы работы — в разных компаниях они разные для одной и той же должности. Секретарь в большой международной компании и секретарь в небольшом локальном бизнесе работают по-разному, хотя должность звучит одинаково — «секретарь». При поисках работы не думайте, что ваша должность или профессия рассказывает сама за себя. Постарайтесь вложить как можно больше персональной информации в резюме и в то, что вы будете рассказывать о себе на собеседовании. Персональной — значит, такой, которая характеризует вас, ваш уникальный карьерный путь.

Важно показать работодателю, чем вы отличаетесь от остальных соискателей: какими особенными навыками вы обладаете, какой вклад вносите в проекты, с которыми работаете, в чем особенность вашего подхода к работе, к построению отношений в коллективе.

Важно не просто показать опыт и квалификацию, но нарисовать ваш живой портрет — образ, в котором к компетентности прилагаются ваши особенные черты, такие как трудолюбие, упорство, дружелюбие, стремление к развитию, искренний интерес к профессии.

2. Не путайте обязанности, действия и достижения

Часто в резюме соискатели описывают обязанности, которые они выполняли на каждой должностной позиции. Например: организация документооборота, планирование рабочего дня руководителя, ответы на телефонные звонки, бронирование гостиниц, оказание визовой поддержки и т. д.

Этого недостаточно — даже если обязанности будут расписаны очень подробно, и задачи, описанные соискателем, были сложными.

Для того чтобы произвести впечатление на работодателя, вам нужно показать, как именно вы решали задачи и каких успехов добились.

Например, касательно документооборота:

  • «Внесение идей по внедрению электронного документооборота на предприятии, составление ТЗ, контроль за выполнением работ исполнителей». Это пример действия.

  • «Сокращение времени, затрачиваемого на документооборот, на 25% — в среднем на одного сотрудника предприятия, по результатам внедрения системы». Это описание результата, достижения.

Проследите, чтобы в вашем резюме нашли место все три компонента: обязанности (функции), действия (методы), достижения.

3. Больше информации — больше шансов на трудоустройство

Время, затраченное на подготовку к собеседованию — это ваша инвестиция в трудоустройство.

Соберите как можно больше информации о вакансии. Сведения содержатся не только в объявлении о вакансии. После приглашения на собеседование, но перед встречей с работодателем, вы можете отправить ему письмо с несколькими вопросами: как будет проходить собеседование, сколько в нем этапов, кто будет интервьюировать вас на каждом этапе и, самое главное — что вы можете сделать, чтобы выглядеть на собеседовании как можно более убедительно. Во многих случаях вы получите рекомендацию о том, как увеличить шансы на получение работы.

Соберите информацию о компании: о ее приоритетах на нынешнем этапе развития, о задачах, которые команда ставит перед собой, о методах работы. Сведения можно собрать не только на сайте компании: почитайте, что о работодателе пишут в СМИ, попробуйте найти в LinkedIn сотрудников компании (возможно, в их блогах есть полезная для вас информация).

Если получится, соберите информацию о руководителе подразделения: что он ценит в сотрудниках, что для него значит успех, эффективность. Источники данных — опять Интернет и отзывы людей, которые с этим человеком сотрудничают (сотрудничали); можно попытаться таких людей найти через знакомых и друзей в соцсетях или в LinledIn.

4. Нетворкинга не бывает слишком много

Сосредоточьте внимание на «классических» методах поиска работы, таких, как мониторинг вакансий и рассылка резюме, размещение резюме на сайтах по трудоустройству, но используйте также связи, знакомства, контакты.

Причем наибольший интерес с точки зрения помощи в трудоустройстве вызывает не «первый» круг ваших знакомых и друзей, а «второй»: речь идет о друзьях ваших друзей. Попросите знакомых сделать репосты ваших сообщений о поиске работы: среди людей, которые увидят ваш призыв, можно с большой вероятностью встретить будущего работодателя.

Пусть у вас всегда в готовом виде лежит письмо, которое можно опубликовать в соцсетях сразу же, как только у вас возникла необходимость в поиске работы.

Письмо не должно быть написано в стиле «SOS! Помогите!». Констатируйте факт, что в данный момент вы ищете возможности для реализации ваших знаний и навыков и с удовольствием рассмотрите предложения. Кратко опишите, в чем вы сильны (умеете решать проблемы X, Y, Z; ваше самое большое достижение за последние 3 месяца; с какими проектами работали, в чем показали лучшие результаты). Плюс признательность за репост и любую информацию о вакансиях, которая может быть вам полезна.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 2627 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.