Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Знать себе цену, или Какую зарплату стоит называть на собеседовании
Новости / В мире
27.01.2016
Знать себе цену, или Какую зарплату стоит называть на собеседовании
 

Существует множество причин, по которым мы не можем найти работу. Одна из самых популярных ошибок соискателей, которая заставляет работодателей принимать решение не в их пользу, — неготовность адекватно оценить свои профессиональные навыки и договориться с работодателем.

Самая большая ошибка соискателей

Чем, как правило, руководствуются многие соискатели, называя уровень желаемой зарплаты на собеседовании? В большинстве случаев — собственными потребностями или своими представлениями об уровне заработных плат в той или иной отрасли, не учитывая при этом уровень своей профессиональной подготовки. Но это достаточная серьезная ошибка при поиске работы. Основой для получения финансового вознаграждения должны быть, прежде всего, ваши профессиональные навыки. Ведь компании покупают не ваши финансовые ожидания, а опыт и умения. У работодателя есть свой бизнес-процесс, на который он готов потратить определенные средства. Ничего личного — только бизнес.

Конечно, при поиске работы нужно руководствоваться собственными нуждами и четко помнить расходную часть семейного бюджета. Но делать собственные затраты обоснованием уровня заработной платы — не самая выигрышная политика. На собеседовании большая часть работодателей сопоставляет затраты на заработную плату и «содержание» сотрудника — офис и приятности в нем — с выгодой, которую он планирует получить от этого сотрудника. И, если польза значительно меньше затрат, вполне очевидно, какое решение работодатель примет.

Как определить свою цену на рынке труда

Чтобы сбалансировать пожелания по заработной плате и назвать ту цену, которая устроит и вас, и работодателя, промониторьте — что предлагают компании и на что претендуют кандидаты с вашим профессиональным уровнем.

Всю эту информацию можно увидеть на сайтах по трудоустройству, где вы сможете проанализировать вакансии от разных работодателей, а также просмотреть резюме кандидатов. Так вы сможете увидеть средние цифры по рынку, сравнить их со своей зарплатой и т. д. Только оценивайте себя честно — если вы, к примеру, смотрите зарплату ассистента со свободным английским, а у вас школьный уровень — значит, на его зарплату претендовать вам еще рановато.

Важный момент — на собеседовании нужно не просто назвать цифру, но и нужно быть готовым обосновать работодателю, почему ваши профессиональные навыки стоят именно столько в разрезе того, каким уникальными и нужными компании-работодателю навыками вы обладаете.

Финансовый вопрос: что нужно учесть

Не перегните палку. От того, как вы оцените свои профессиональные навыки складывается, в том числе и мнение о вас как о профессионале. Запросите слишком мало, пытаясь так получить работу, — работодатель усомнится в вашей компетентности, ведь качественное редко бывает дешевым. Назначите за свои достижения и навыки слишком высокую цену — и компания попробует найти «такого же, но подешевле».

Конечно, меняя работу, нам всем хочется получить более высокую зарплату, но тут важно не перегнуть палку. Так, адекватной считается надбавка в 20–30%. Все, что выше, — требует аргументированных объяснений.

Не спрашивайте сразу о деньгах. Не следует упускать из виду, что существует устойчивое мнение среди работодателей — если кандидат в первую очередь интересуется заработной платой и больше всего интереса проявляет именно к материальной мотивации, значит, его удержат только деньги. Подобная лояльность обычно дорого обходится компании, ведь материальная составляющая — наиболее быстро выгорающая — буквально через 3–6 месяцев повышение заработной платы воспринимается сотрудником не так свежо и радостно. Да и повышать зарплату ежеквартально смогут себе позволить в настоящих условиях далеко не все работодатели.

Учитывайте реалии рынка. Уровень заработной платы сейчас многим не кажется привлекательным. Тем не менее, если судить по ситуации с прошлым кризисом, те специалисты, которые готовы были найти работу с небольшим начальным уровнем заработной платы и были готовы доказывать свой профессионализм делом, через пару лет оказались «на коне». Те же, кто предпочел пересидеть сложные времена, обучаясь, отдыхая на Гоа или просто сидя дома, еще долго искали работу хотя бы на треть желаемой зарплаты.

Чем дольше соискатель находится «в простое», тем сложнее ему доказать свою профессиональную пригодность эйчару. Ведь раз такой специалист никому до сих пор не пригодился, значит, и ему не нужен. И потому, что длительный простой негативно сказывается на профессиональных навыках — особенно, если в это время вы не совершенствуете навыки и не приобретаете новые, а находитесь в пассивном ожидании новой работы.

Татьяна Пашкина

Rabota.ua

Просмотров: 3979 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.