Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Как получить от стажировки максимум
Новости / В мире
11.08.2015
Как получить от стажировки максимум
 

В чем ценность стажировки? Это профессиональный опыт плюс шанс устроиться в компанию мечты. И то, и другое никто не принесет на блюдечке — многое зависит от самого стажера.

Как показывают исследования сайтов по поиску работы, студенты вузов сегодня хорошо понимают ценность стажировки. Так, около 17% студентов готовы не просто работать в этот период бесплатно — они готовы заплатить за возможность сотрудничества с крупной компанией, в которой можно получить ценный опыт.

Плюсы, которые дает стажировка начинающим специалистам, очевидны:

  • возможность работы «в поле», погружения в практику;
  • знания и опыт по специальности;
  • знакомства в профессиональной среде;
  • возможность устроиться на постоянную работу;
  • получение рекомендаций.

Первое, что следует сделать, планируя стажировку — не пускать дело на самотек. Возможно, вуз предложит вам несколько вариантов стажировки — не соглашайтесь на первый попавшийся. Стажировка для галочки — это время, потраченное впустую. А ваша задача — извлечь из стажировки максимум пользы.

Как действовать?

Заранее поинтересуйтесь, какие программы есть в вашем вузе, с какими предприятиями у вуза налажено сотрудничество. Программу выбирайте сознательно, с прицелом на опыт и контакты, которые вы можете получить. Ни один, самый опытный и разумный руководитель стажировки, не знает лучше вас о ваших карьерных устремлениях. Так что стажировка как старт карьеры — это ваша ответственность.

Место для стажировки можно найти самостоятельно. Напишите письмо в компанию вашей мечты (лучше — в несколько компаний). Поясните, почему хотите пройти стажировку именно здесь. Постарайтесь воздержаться от шаблонных фраз вроде «мечтаю поработать в коллективе профессионалов высокого класса». Найдите зацепку именно для этого работодателя. Например: «Месяц назад я прочитал интервью Генерального директора вашей компании (фамилия, имя) на сайте www…. Я понял, насколько прогрессивны ценности, на которые вы опираетесь. Я хочу внести свой вклад в развитие ваших проектов — потому что они меняют представление об эффективных подходах в работе, вдохновляют на выполнение более сложных задач».

Подчеркните, что для вас стажировка — не просто источник знаний и опыта. Вы готовы потрудиться на благо компании с полной самоотдачей.

Во время стажировки активно знакомьтесь и общайтесь с коллегами, собирайте контакты. Пожалуй, не стоит «висеть на хвосте» у сотрудников компании постоянно, но вникать, задавать вопросы можно и нужно.

Если вас пригласят на мозговой штурм или совещание — соглашайтесь. И постарайтесь внести хотя бы одно (дельное!) предложение, чтобы вас отметили и запомнили.

Если компания вам понравилась, обязательно дайте знать руководству, что вам хотелось бы попасть сюда на постоянную работу. К вашему пожеланию прислушаются более внимательно, если по завершению стажировки вы предложите свой проект для компании. Например, программу оптимизации отдельных бизнес-процессов, продвижения сайта, захвата новой рыночной ниши. Конечно, ваши предложения не будут совершенными — для этого будет недостаточно информации. Но вы покажете свою заинтересованность, инициативность, готовность думать об общих целях — а это большой плюс.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 5162 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как обучать сотрудников без лишних затрат
Как проверить диплом о высшем образовании онлайн
Індивідуальні плани розвитку працівників: 4 важливі елементи
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Почему умирают корпоративные университеты
Как найти и оценить внутреннего бизнес-тренера: 4 ключевых критерия
Украинские вузы попали в рейтинг лучших университетов мира
Анатомия обучения, или Как правильно запутать персонал
Определены 19 профессий, которым будут обучать в ПТУ за счет госбюджета
В Украине откроют вуз по американской системе образования
Шесть вузов Украины попали в топ лучших университетов мира
Три хитрости, как лучше усваивать новые знания
Топ-10 самых популярных вузов Украины в 2016 году
Лайфхаки для эйчаров: как правильно выбрать носителя языка для организации корпоративного обучения
Гибкое мышление как основа личностного роста
Кто занял первое место в рейтинге вузов «Топ-200 Украина»
Украинское высшее образование вошло в топ-50 среди мировых вузов
Коучинг, или Квантовая теория поля в двух словах
Семь главных навыков современности, которым не учат в школе
Как повысить квалификацию управленцев среднего звена
Как научиться учиться: 7 главных правил самообразования
Система обучения для руководителей
Вузы Украины попали в список лучших в мире
Обучение hard skills без ошибок
Как уболтать босса на тренинг
Эффективность обучения: семь основных принципов
Обучение учению: как научиться лучшей жизни
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.