Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Реклама
10 найкращих навичок 2025 — скільки потрібно часу на їх вивчення
Новости / В мире
04.11.2020
10 найкращих навичок 2025 — скільки потрібно часу на їх вивчення
 

До 2025 року 50% усіх працівників потребуватимуть перекваліфікації, оскільки пришвидшується процес впровадження технологій, — про це йдеться у звіті Світового економічного форуму щодо майбутніх робочих місць. Цей звіт відображає як змінюватимуться робочі місця та навички майбутнього, а також швидкість та напрям таких змін.

Половина працівників потребуватиме перекваліфікації в найближчі п’ять років через економічні наслідки, які спричинила пандемія та стрімка автоматизація ринку праці. Але це технологічне потрясіння, яке змінює ринок праці, також може стати ключем до створення нових робочих місць — і допоможе освоїти необхідні для цього навички.

За оцінками Форуму, до 2025 року 85 мільйонів робочих місць можуть замінити машини. Але, при цьому, можуть з’явитися 97 мільйонів робочих місць, які адаптуються до нових змін на ринку праці.

Для тих працівників, які залишаються на своїх посадах, частка основних навичок, які зміняться до 2025 року, становить 40%, у свою чергу 50% усіх працівників потребуватимуть перекваліфікації.

Критичне мислення та уміння вирішувати проблеми посідають перше місце серед навичок, популярність яких, на думку роботодавців, зростатиме у найближчі п’ять років. Вони утримують свої позиції з моменту випуску першого звіту у 2016 році.

Цього року з’явилися такі навички самоуправління, а саме: активне навчання, стресостійкість та гнучкість.

Цього року дані LinkedIn та навчальної онлайн-платформи Coursera дозволили Форуму надзвичайно детально відстежити типи спеціалізованих навичок, необхідних для роботи в майбутньому, які користуються попитом у багатьох нових професіях, що з’являються сьогодні.

Серед цих «всеохоплюючих» навичок є професійна кваліфікація з продакт-маркетингу, цифрового маркетингу та взаємодії людина-комп’ютер.

Скільки часу займе перекваліфікація?

Переважна більшість керівників підприємств (94%) зараз очікують, що працівники отримають нові навички на роботі — різке зростання з 65% у 2018 році.

Респонденти дослідження «Майбутнє робочих місць» вважають, що приблизно 40% працівників потребуватимуть перекваліфікації протягом шести місяців або навіть менше. Проте цей показник вищий для тих, хто працює у споживчій галузі та в галузі охорони здоров’я.

У секторах фінансових послуг та енергетики частка працівників, які можуть бути перекваліфіковані протягом шести місяців, нижча, адже їм будуть потрібні більш інтенсивні програми.

За оцінками 39% роботодавців, навчання здійснюватиметься внутрішньо. Але, як зазначив професор Шваб, його доповнять навчальні онлайн-платформи (16% навчання) та зовнішні консультанти (11% навчання).

Навчання онлайн

Пандемія прискорила тенденцію перекваліфікації в Інтернеті. У період з квітня по червень цього року кількість людей, які самі шукають можливості, зросла в чотири рази.

Кількість роботодавців, які надають можливість онлайн-навчання своїм працівникам, зросла вп’ятеро, а кількість тих, хто хоче навчатися та отримують доступ до Інтернет-ресурсів через державні програми, зросла у дев’ять разів.

Платформа Coursera наголошує, щоб набути одну з 10 найважливіших навичок у нових професіях, які пов’язані з написанням контенту, продажем та маркетингом, може знадобитися всього 1–2 місяці.

Можливо, потрібно буде 2–3 місяці для того, щоб ті, хто навчається, розширили свої навички у розробці продуктів та обробці інформації. Чотиримісячні програми навчання потрібно пройти людям, щоб здобути знання у хмарних технологіях та технічному проектуванні.

Такі цифри свідчать про те, що вивчення нових навичок стає більш доступним за допомогою цифрових технологій. Людям також знадобиться час та фінансування, щоб використовувати нові можливості, зазначається у звіті. Але навчання і самоосвіта допоможуть опанувати важливі навивки 2025 і досить швидко адаптуватися до змін на ринку праці.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів.

Придбати видання

 
Профспілка працівників освіти і науки України

Просмотров: 754 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Украинские ВУЗы в ТОПе лучших: впервые в мировом рейтинге их восемь
Як організувати онлайн-навчання співробітників
Опубліковано список 10 найвпливовіших університетів України
Умелые руки: 11 советов, как и чему обучать «голубых воротничков»
Названы профессии будущего: на кого учиться, чтобы не остаться без работы
Індивідуальний план розвитку: 8 поширених помилок
Як відновити втрачений документ про професійну освіту?
Лучшие книги на лето от Билла Гейтса
Рейтинг лучших вузов мира-2020. Вузы из Украины тоже в рейтинге
Прокачайте себя: лучшие книги по мотивации и саморазвитию
Кто отвечает за обучение: сотрудник или компания
Держслужбовцям відкрили онлайн-доступ до освітніх програм
Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
В Україні запустили безкоштовні онлайн-курси цифрової грамотності
Для профнавчання держслужбовців створять портал управління знаннями
Как обучать сотрудников без лишних затрат
Как проверить диплом о высшем образовании онлайн
Індивідуальні плани розвитку працівників: 4 важливі елементи
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Почему умирают корпоративные университеты
Топ-50 вузов Украины по оценкам работодателей
Как найти и оценить внутреннего бизнес-тренера: 4 ключевых критерия
Украинские вузы попали в рейтинг лучших университетов мира
Анатомия обучения, или Как правильно запутать персонал
Определены 19 профессий, которым будут обучать в ПТУ за счет госбюджета
В Украине откроют вуз по американской системе образования
Шесть вузов Украины попали в топ лучших университетов мира
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com