Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Инфляция диплома
Новости / В мире
23.01.2019
Инфляция диплома
 

Представьте себя на месте работодателя (к примеру — владельца автосервиса). К вам на собеседование приходит два кандидата. Первый — имеет профильное высшее образование с хорошими оценками, но не имеет реального опыта. Второй — имеет средне-специальное образование, или вообще не имеет профильного диплома, но зато уже успел 3–4 года отработать в СТО, и имеет хорошую рекомендацию с прошлого места работы. Кого возьмете?

В большинстве случаев работодатели выберут второго кандидата. Исключение составляют разве что некоторые профессии, по которым нельзя работать без диплома (врачи, преподаватели). Или если первый кандидат кроме диплома имеет реальный опыт работы (хотя бы проходили практику в институте не за деньги, а действительно работали по специальности).

Правда такова, что сегодня выпускники ВУЗов толком не могут сказать, на кого и зачем они учились. Почему так происходит? Давайте разберемся.

Почему теряется ценность высшего образования?

  • Система образования не поспевает за реальными потребностями рынка труда. Лучше всего это заметно по IT-сегменту — по программистам. Только самые лучшие (самые дорогие, самые требовательные) институты дают реально востребованные и актуальные знания. На всю страну таких — считанные единицы. Да и то за 3–5 лет обучения программа уже устаревает, и выпускнику на рабочем месте приходится доучиваться и переучиваться.

  • Обучающая программа включает «лишние» предметы, которые только занимают время. А если нужные предметы и есть — они изучаются в неправильном ключе. К примеру, на уроках английского — обычно изучают литературные произведения и какие-то общие темы вместо того, чтобы учить профессиональную терминологию. На уроках математики — учат доказательства и теоремы, но редко учат применять их на практике.

  • Коррупция. Во многих институтах все еще можно сдавать экзамены, контрольные, практику, курсовые и дипломные работы, давая взятки. Как результат — человек может иметь диплом, даже с отличными оценками, но при этом не иметь реальных знаний в этой профессии. Это понимают и работодатели, которым приходится проводить собеседования более серьезно.

  • Недостаток практики. За 5 лет обучения выполнить 2–3 курсовых, 1 дипломную работу, сдать несколько десятков «лабораторок» и провести около 3–6 месяцев на практике, которая часто проходится чисто формально — это очень мало. На обычных же лекциях студент получает только теорию. Для некоторых профессий этого достаточно (к примеру — для бухгалтеров или юристов, у которых практика — это просто заученная и к месту применяемая теория).

  • Рост общей образованности молодежи. Раньше (в «девяностые» и «нулевые») у подростков считалось чуть ли не постыдным хорошо учиться. Из-за этого отличники и просто образованные и умные работники — ценились и встречались не так часто.

Но теперь все изменилось: молодежь понимает, что хорошие знания дадут им хороший доход. И теперь работодателя не удивишь грамотной речью и нормальными оценками в аттестате.

Как стоит развиваться в дополнение к институтскому образованию?

Чем больше вы знаете по своей специальности в дополнение к учебной программе — тем лучше.

Чтобы избежать перечисленных выше проблем — студенту необходимо:

  • Не платить за оценки. Есть исключение: к примеру — предмет вам лично не нужен, или вы уже работаете по этой профессии, знаете предмет, и вам нужен только диплом. В этом случае может быть разумно потратить деньги, но сэкономить время. Также можно заплатить, если предмет вы знаете, но на «отлично» не дотягиваете, и хотите получить аттестат с высшим баллом.

  • Проходить практику на предприятиях, которые будут давать реальные задачи. Как студент чаще всего проходит практику? Ищет любую компанию, пускай даже непрофильную, но лишь бы она согласилась поставить печать в отчет. Это и есть серьезная ошибка, которой надо избегать. Ищите не место, где от студента отделаются печатью — ищите место, где вы сможете получить первый опыт. В крайнем случае это может быть не профильная, но хотя бы смежная специальность.

  • Самостоятельно осваивать современный материал (читайте книги, инструкции к оборудованию). Это спорный пункт. Если вся образовательная программа устарела, и в ней нет вообще ничего, что применяется сейчас, — лучше вообще не поступать в этот институт, а найти профильные курсы. В крайнем случае — можно поступить в институт заочно ради диплома, а реально получать знания в другом месте.

  • Смотреть профильные Ютуб-каналы, читать профильные форумы, паблики в соцсетях, блоги. Помочь может почти в любой специальности. Материал стоит изучать как «наш», так и иностранный.

  • Устроиться работать по специальности. Если нет возможности подрабатывать после пар или ночью — найти работу можно на время практики, на каникулы, на выходные. Относитесь к свободному от учебы времени (включая каникулы) как к возможности получить реальный опыт.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 600 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как обучать сотрудников без лишних затрат
Как проверить диплом о высшем образовании онлайн
Індивідуальні плани розвитку працівників: 4 важливі елементи
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Почему умирают корпоративные университеты
Как найти и оценить внутреннего бизнес-тренера: 4 ключевых критерия
Украинские вузы попали в рейтинг лучших университетов мира
Анатомия обучения, или Как правильно запутать персонал
Определены 19 профессий, которым будут обучать в ПТУ за счет госбюджета
В Украине откроют вуз по американской системе образования
Шесть вузов Украины попали в топ лучших университетов мира
Три хитрости, как лучше усваивать новые знания
Топ-10 самых популярных вузов Украины в 2016 году
Лайфхаки для эйчаров: как правильно выбрать носителя языка для организации корпоративного обучения
Гибкое мышление как основа личностного роста
Кто занял первое место в рейтинге вузов «Топ-200 Украина»
Украинское высшее образование вошло в топ-50 среди мировых вузов
Коучинг, или Квантовая теория поля в двух словах
Семь главных навыков современности, которым не учат в школе
Как повысить квалификацию управленцев среднего звена
Как научиться учиться: 7 главных правил самообразования
Система обучения для руководителей
Вузы Украины попали в список лучших в мире
Обучение hard skills без ошибок
Как уболтать босса на тренинг
Эффективность обучения: семь основных принципов
Как получить от стажировки максимум
Обучение учению: как научиться лучшей жизни
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.