Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Новости / В Украине
16.11.2018
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
 

Стажировку и преддипломную практику придумали не от хорошей жизни. Приходит вчерашний студент на завод и начинает переучиваться. Оказывается, что знания теории недостаточно: нужны навыки, а их критически не хватает. Практические занятия в колледже или вузе не в счет: их слишком мало, чтобы к моменту получения диплома «вылепить» квалифицированного специалиста, готового к столкновению с реальными задачами.

Со следующего года в Украине начнут внедрять т. н. дуальную систему образования. Суть ее в том, что студент учится — и работает на производстве. Речь идет не об одной-двух неделях, для «галочки», а о полноценном сотрудничестве студента и работодателя на продолжительной основе. от 25 до 50% обучения на рабочем месте — таково соотношение объема теории и практики. Правда, работа в рамках такого сотрудничества оплачиваться не будет. Зато студент получит возможность «пощупать» реальные рабочие процессы; в результате получаем отточенные навыки, уверенность в своих силах, контакты с потенциальными работодателями.

Присмотреть работодателя можно будет во время обучения

Как обычно происходит после получения диплома? Студенты массово рассылают резюме, пишут в соцсетях о своем статусе «Ищу работу!». При этом зарплатные ожидания приходится снижать: всем известно, что во вчерашнего студента работодателю нужно вложить время (и иногда — деньги), чтобы он стал полноценным участником производственного процесса; в противном случае неизбежны ошибки и серьезные сбои в масштабах целого подразделения.

Система дуального обучения предусматривает возможность «законнектиться» с работодателем с прицелом на будущее. Хотите работать на предприятии? Проситесь туда работать еще в статусе студента. Та же стажировка, только серьезнее, и договор составляется; возможно, придется пройти конкурсный отбор.

В итоге к моменту завершения обучения на работу можно проситься в эту же компанию, если ты хорошо себя зарекомендовал. Даже если нет — в резюме уже есть строчка о реальном опыте работы.

Как скоро дуальная система заработает?

На 2019 г. планируется старт. Как известно, на законодательном уровне серьезные инициативы требуют утверждения, согласования и других процедур, так что реализации идеи в массовом порядке в ближайшем будущем ждать не стоит. С другой стороны, процесс запущен. Как утверждают в Министерстве образования и науки, выстроить систему в полном объеме планируется в течение 5 лет.

Повысить престиж рабочих профессий пытаются на государственном уровне

Концепция дуального образования возникла, в том числе, в связи с необходимостью выровнять ситуацию на рынке труда.

Школьники штурмуют вузы, чтобы получить профессию юриста или экономиста, а в стране налицо дефицит швей, слесарей, сантехников, электросварщиков. Время многих молодых людей (и деньги их родителей) тратятся на получение профессии, по которой трудно найти работу, поскольку на рынке труда таких специалистов слишком много. Предполагается, что ориентированное на практику обучение и перспектива легкого трудоустройства привлечет молодежь в колледжи, техникумы и ПТУ.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 919 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Почему умирают корпоративные университеты
Как найти и оценить внутреннего бизнес-тренера: 4 ключевых критерия
Украинские вузы попали в рейтинг лучших университетов мира
Анатомия обучения, или Как правильно запутать персонал
Определены 19 профессий, которым будут обучать в ПТУ за счет госбюджета
В Украине откроют вуз по американской системе образования
Шесть вузов Украины попали в топ лучших университетов мира
Три хитрости, как лучше усваивать новые знания
Топ-10 самых популярных вузов Украины в 2016 году
Лайфхаки для эйчаров: как правильно выбрать носителя языка для организации корпоративного обучения
Гибкое мышление как основа личностного роста
Кто занял первое место в рейтинге вузов «Топ-200 Украина»
Украинское высшее образование вошло в топ-50 среди мировых вузов
Коучинг, или Квантовая теория поля в двух словах
Семь главных навыков современности, которым не учат в школе
Как повысить квалификацию управленцев среднего звена
Как научиться учиться: 7 главных правил самообразования
Система обучения для руководителей
Вузы Украины попали в список лучших в мире
Обучение hard skills без ошибок
Как уболтать босса на тренинг
Эффективность обучения: семь основных принципов
Как получить от стажировки максимум
Обучение учению: как научиться лучшей жизни
Основные преимущества повышения квалификации персонала
Как относятся работодатели к онлайн-дипломам
Психологические типы бизнес-тренеров. Кого выбрать?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.