Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
На что обратить внимание во время испытательного срока
Новости / В мире
17.02.2015
На что обратить внимание во время испытательного срока
 

Распорядитесь испытательным сроком разумно. Это время нужно не только работодателю — оно необходимо вам, чтобы сделать вывод, сможете ли вы продуктивно работать в данной компании.

Главные рекомендации собраны в этой статье. К ней мы хотим добавить одну важную рекомендацию.

Во время испытательного срока протестируйте стиль командной работы в компании.

Это важно для дальнейшего сотрудничества. Можно найти общий язык с руководителем, подружиться с поставщиками, стать своим для клиентов. Но если сотрудничество с коллегами будет складываться туго, работа будет «хромать», забирать сил больше, чем нужно, и каждый день будет испытанием на прочность.

Ваше сердце может греть информация на сайте о сплоченной команде единомышленников, которые сообща достигают поставленных целей. На том же сайте могут быть размещены фотографии улыбающихся сотрудников с совместных пикников. Да, такие сведения обнадеживают. Но все же уделите максимум внимания их проверке на практике.

Во время испытательного срока постарайтесь как можно чаще контактировать с коллегами.

Задавайте вопросы, вносите свои предложения, ставьте задачи — и наблюдайте за результатами. Особенно важно получить ответы на следующие вопросы:

  • проявляют ли коллеги готовность выполнять задачи, которые вы ставите перед ними, или пытаются найти обоснования, почему вы должны обойтись без их помощи;

  • насколько соблюдаются сроки выполнения работ, особенно в тех случаях, когда за соблюдение дедлайна по проекту в целом отвечаете вы;

  • как в компании построена система сотрудничества: достаточно ли формального обращения за информацией или действиями, или необходимо подключать «личный фактор» (уговаривать, настаивать, угрожать жалобой и т. п.);

  • как руководитель реагирует в ситуации, когда вам нужно содействие коллег, а у них нет времени: помогает ли распределить задачи, откорректировать сроки, или оставляет вас наедине с нерешенными проблемами.

Показательно, как в компании относятся к новичку.

Опыт показывает, что в компаниях с развитой корпоративной культурой новенькому помогают, подсказывают, понимают, что дезориентация новичка неизбежна из-за нехватки информации. Другое дело, если статус новичка является поводом повесить на него заботы других сотрудников. Это плохой признак.

Конечно, для притирки и налаживания продуктивного сотрудничества нужно время. В среднем, около полугода требуется сотруднику, чтобы почувствовать себя «своим». И все же первый этап показателен. При неблагоприятном впечатлении подумайте, готовы ли вы сражаться с проблемами, которых нет. Если не готовы — ищите другие варианты.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 6276 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.