Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Что вы хотели бы сказать на собеседовании, но лучше промолчать
Новости / В мире
14.01.2015
Что вы хотели бы сказать на собеседовании, но лучше промолчать
 

Есть вещи, которые на собеседовании так и просятся с языка. Если вы их произнесете, катастрофы не случится, но и работу вы, скорее всего, не получите. Так что имеет смысл сдержаться, чтобы потом не винить себя за несдержанность.

А почему, вы думаете, я ищу работу? Потому что мой бывший начальник — идиот.

Всё, на этой фразе можно поставить точку в вашем собеседовании. Даже если вы скажете то же самое в более мягкой форме. Кажется, ясно почему. Сейчас вы злословите в сторону бывшего шефа, через полгода начнете то же самое делать по отношению к новому начальнику. Об этом подумает каждый, абсолютно каждый интервьюер.

Некоторые посмотрят глубже. В попытке свалить вину на неадекватного шефа хороший эйчар увидит недостаточную зрелость, профессиональную и личную. Личностно зрелый человек несет ответственность сам. За все: работу, доходы, отношения с окружающими, жизнь в целом. Если вы обвиняете других в том, что ваша карьера не складывается — значит, вы просто не готовы нести ответственность за свою жизнь. Можно ли на такого соискателя положиться в серьезной работе? Вряд ли.

Вы даже не представляете, что НА САМОМ ДЕЛЕ происходит на моей работе…

Тут могут быть разные варианты. Может возникнуть соблазн рассказать о каких-нибудь теневых операциях, или о странных привычках шефа, или о кознях коллег… Учтите: даже если вы скажете это шепотом, под большим секретом, триста раз предупредив эйчара, что «это только между нами» — будет нехорошо. Вы получите огромный минус в свою репутацию. Причем этот минус может аукнуться не только на этом собеседовании, а позже, если эйчар не поленится и расскажет о вашей разговорчивости своим коллегам.

Еще один аргумент против вытряхивания грязного офисного белья на людях — угроза выдать конфиденциальную информацию и связанные с этим санкции.

Неужели вы не могли получше подготовиться к интервью?

В Интернете есть много статей на тему: как соискателю подготовиться к собеседованию. Но иногда сами эйчары оказываются не готовы к встрече. В самом начале интервью вы можете обнаружить, что рекрутер не читал ваше резюме. Удержитесь от справедливого гнева. Да, это непрофессионально, но если вы хотите получить работу, не говорите об этом прямо.

Лучше воспользуйтесь ситуацией. Не ждите, пока эйчар спросит вас о достижениях и преимуществах, о причинах ухода с прошлой работы, о том, какие свои черты и особенности вы считаете плюсовыми, и почему на эту работу нужно взять именно вас. Просто возьмите и расскажите: пусть эйчару останется только внимательно слушать и кивать головой.

Я знаю, вы не возьмете меня на эту работу, потому что я вдвое старше вас.

Дискриминация по возрасту имеет место быть. Но не стоит акцентировать на этом внимание. Постарайтесь избежать всего, что подчеркнет разницу в возрасте между вами и рекрутером, или вами и будущим руководителем. Так, не стоит говорить «В мои времена…», «Во времена моей молодости…», «Когда я был в таком возрасте, как вы…».

Давайте сразу о главном. Так сколько платят за эту работу?

Эйчар отлично знает, что вас интересует ответ на этот вопрос. Более того — что для вас это, может быть, самый главный вопрос. Но задавать его в лоб, да еще в самом начале собеседования, опрометчиво. Обсуждение вопроса об оплате — это как бы игра, здесь нужна дипломатичность и хитрость. Во-первых, спрашивать о зарплате имеет смысл, когда: а) вам сделали предложение о работе; б) предложение еще не озвучено, но вы чувствуете, что к вам благосклонны. Даже в этом случае лучше избежать требовательного и капризного тона.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 7215 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.