Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Что вы хотели бы сказать на собеседовании, но лучше промолчать
Новости / В мире
14.01.2015
Что вы хотели бы сказать на собеседовании, но лучше промолчать
 

Есть вещи, которые на собеседовании так и просятся с языка. Если вы их произнесете, катастрофы не случится, но и работу вы, скорее всего, не получите. Так что имеет смысл сдержаться, чтобы потом не винить себя за несдержанность.

А почему, вы думаете, я ищу работу? Потому что мой бывший начальник — идиот.

Всё, на этой фразе можно поставить точку в вашем собеседовании. Даже если вы скажете то же самое в более мягкой форме. Кажется, ясно почему. Сейчас вы злословите в сторону бывшего шефа, через полгода начнете то же самое делать по отношению к новому начальнику. Об этом подумает каждый, абсолютно каждый интервьюер.

Некоторые посмотрят глубже. В попытке свалить вину на неадекватного шефа хороший эйчар увидит недостаточную зрелость, профессиональную и личную. Личностно зрелый человек несет ответственность сам. За все: работу, доходы, отношения с окружающими, жизнь в целом. Если вы обвиняете других в том, что ваша карьера не складывается — значит, вы просто не готовы нести ответственность за свою жизнь. Можно ли на такого соискателя положиться в серьезной работе? Вряд ли.

Вы даже не представляете, что НА САМОМ ДЕЛЕ происходит на моей работе…

Тут могут быть разные варианты. Может возникнуть соблазн рассказать о каких-нибудь теневых операциях, или о странных привычках шефа, или о кознях коллег… Учтите: даже если вы скажете это шепотом, под большим секретом, триста раз предупредив эйчара, что «это только между нами» — будет нехорошо. Вы получите огромный минус в свою репутацию. Причем этот минус может аукнуться не только на этом собеседовании, а позже, если эйчар не поленится и расскажет о вашей разговорчивости своим коллегам.

Еще один аргумент против вытряхивания грязного офисного белья на людях — угроза выдать конфиденциальную информацию и связанные с этим санкции.

Неужели вы не могли получше подготовиться к интервью?

В Интернете есть много статей на тему: как соискателю подготовиться к собеседованию. Но иногда сами эйчары оказываются не готовы к встрече. В самом начале интервью вы можете обнаружить, что рекрутер не читал ваше резюме. Удержитесь от справедливого гнева. Да, это непрофессионально, но если вы хотите получить работу, не говорите об этом прямо.

Лучше воспользуйтесь ситуацией. Не ждите, пока эйчар спросит вас о достижениях и преимуществах, о причинах ухода с прошлой работы, о том, какие свои черты и особенности вы считаете плюсовыми, и почему на эту работу нужно взять именно вас. Просто возьмите и расскажите: пусть эйчару останется только внимательно слушать и кивать головой.

Я знаю, вы не возьмете меня на эту работу, потому что я вдвое старше вас.

Дискриминация по возрасту имеет место быть. Но не стоит акцентировать на этом внимание. Постарайтесь избежать всего, что подчеркнет разницу в возрасте между вами и рекрутером, или вами и будущим руководителем. Так, не стоит говорить «В мои времена…», «Во времена моей молодости…», «Когда я был в таком возрасте, как вы…».

Давайте сразу о главном. Так сколько платят за эту работу?

Эйчар отлично знает, что вас интересует ответ на этот вопрос. Более того — что для вас это, может быть, самый главный вопрос. Но задавать его в лоб, да еще в самом начале собеседования, опрометчиво. Обсуждение вопроса об оплате — это как бы игра, здесь нужна дипломатичность и хитрость. Во-первых, спрашивать о зарплате имеет смысл, когда: а) вам сделали предложение о работе; б) предложение еще не озвучено, но вы чувствуете, что к вам благосклонны. Даже в этом случае лучше избежать требовательного и капризного тона.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 7082 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.