Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Как продать себя работодателю
Новости / В мире
12.01.2015
Как продать себя работодателю
 

Многие соискатели считают для себя унизительным хвалить на собеседовании свои навыки, хвастаться достижениями и превозносить до небес некоторые черты своего характера. Действительно, заниматься самовосхвалением на интервью непродуктивно. Более успешной является тактика, когда соискатель рассказывает о своих сильных сторонах так ярко и «вкусно», что его хочется прямо сейчас отвести на рабочее место и зачислить в штат. Как этого добиться, и как предложить свои услуги так, чтобы минимизировать вероятность отказа?

Мониторить вакансии нужно вдумчиво

Тактика «О, что-то прикольное — давай-ка пошлю резюме, вдруг выгорит» — сразу после прочтения названия должности или уровня зарплаты, как правило, не приносит успеха. Получив резюме, в большинстве случаев не соответствующее требуемым навыкам в полной мере, работодатель с чистой совестью отправляет его в утиль, даже не озаботившись ответом.

Поэтому продуктивнее будет перед отправкой резюме внимательно прочитать, а что же и кого же ищет работодатель. Часто случается, что в самом конце описания должностных обязанностей работодатель пишет большими буквами, привлекая внимание — обязателен опыт не менее … лет, или свободный английский обязательно. И именно это условие «отрезает» ваше участие в конкурсе. По крайней мере, без сопроводительного письма, поясняющего, почему вы решили участвовать в конкурсе, не полностью ему соответствуя, здесь не обойтись. Иначе ваше резюме будет воспринято работодателем как банальный «авось», место которого в корзине.

Обязанности и личные качества — вот два главных пункта, которые вас «продают»

Если вы действительно умеете и успешно делали все, о чем написал работодатель, потратьте пять минут, и переставьте в вашем резюме эти обязанности повыше. Важный нюанс — кроме описания обязанностей в резюме должны быть цифры и факты, подтверждающие их успешность. Не сомневайтесь — любую должность можно описать в цифрах, важно подобрать их правильно. Да, нужно сесть, структурировать информацию о вашем опыте: разложить обязанности по полочкам и пересчитать. Если вы заполняли в месяц 112 отчетов — пишем, если пополнили базу на 7 крупных корпоративных клиентов — в копилку.

Вначале нужно написать все цифры, которые приходят в голову при воспоминании о работе. А далее нужно отсортировать — те, которые не характеризуют вас, как успешного специалиста, в резюме попасть не должны. Например, если вы продавец, тогда количество привлеченных клиентов, повышение продаж, процент выполнения плана, снижение дебиторки, уменьшение падения продаж — все, что касается основных обязанностей, должно быть описано ярче и подробнее, чем количество заполненных отчетов, разработка маршрутов и прочая побочная деятельность.

«Сторителлинг» — наше все

Это не означает, что нужно врать в вопросе опыта, достижений или владения программами. В данном случае сторителлинг означает, что вам нужно иметь в запасе несколько правдивых историй из прошлого опыта, ярко и даже с юмором рассказывающих о ваших успехах — как вы за ночь сделали презентацию, покорившую аудиторию, продали народам крайнего севера вагон снега под новый год, нашли такси шефу и довезли его на важный рейс в срок. Важно, чтобы история была небольшая, яркая и по вашему функционалу (или около того). Исключение могут составлять истории студентов, ищущих первую работу и рассказывающих о чудесах во время обучения — умение освоить большой массив информации, понять сложные задачи и объяснить их половине потока — это все сюда.

На собеседовании соблюдайте разумный баланс «разговор-молчание»

Не злоупотребляйте воспоминаниями о былом, но и не сидите букой. Оптимальный рецепт — вводный рассказ о себе, не повторяющий ваше резюме (минут на 5 от силы) + первая история из жизни (см. предыдущий пункт). Затем краткие, но точные ответы на вопросы интервьюера. Если не понимаете, о чем спрашивают, или что нужно уточнить — переспрашивайте, не стесняйтесь. И, напоследок — ваши вопросы. Этот момент нельзя пропускать — многие работодатели по количеству и содержанию вопросов судят о заинтересованности соискателя.

Если чувствуете, что на собеседовании «не дожали»

Отправьте благодарственное письмо. Но в нем не только поблагодарите за уделенное внимание, но и добавьте пару слов о своем успешном опыте — о чем постеснялись, например, упомянуть на интервью.

Хороший работник — это, по большому счету, такой же товар на рынке труда, как, например, бриллианты на ювелирном рынке. Но только от вас зависит, сможете ли вы быть бриллиантом или останетесь невзрачным камешком, на который практически нет спроса. Подведем итог — выделите наиболее востребованные работодателями качества, опишите или расскажите о них кратко и ярко, будьте убедительны и обаятельны — и долгожданная работа у вас в руках.

Rabota.ua

Просмотров: 7896 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.